简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

简介：摘要：受知识经济主导，现代企业之间的人才资源竞争日益激烈。为进一步加强企业在领域市场中的核心性竞争实力，塑造出优质的企业特色品牌，增长企业盈利能力，促进企业发展早日取得新成就。企业应及时革新前沿性管理新思想，从人力资源的科学培训与合理开发入手，夯实自身人才资源储备。文章将围绕企业当前人力资源的培训与开发展开系列分析，探明人力资源培训、开发的重要性，梳理培训、开发过程中的常见问题，并提出现实可行的应对方案。

简介：摘要：科学合理地构建企业人力绩效管理体系，不仅可以为企业发现高素质人才，减少不当操作造成的人才流失，还可以让企业员工充满积极的工作态度和更好的认知，提升自我-价值，增强企业的凝聚力和竞争力。

简介：摘要：就国有企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于国有的需求也在不断的提升。在这样的情况下，国有企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为国有企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展国有企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。

简介：摘要：建筑工程行业在社会经济发展中起到了重要的作用，在我国全面推进改革开放工作以来，我国社会经济水平随之不断提升，从而为我国建筑工程行业发展带来了诸多的机遇。在社会经济飞速发展的形势下，我国建筑工程行业逐步的迈入了转型期。就建筑工程施工企业来说，以往老旧模式的财务成本预算和资金管理模式已经无法满足企业实际发展的需要了，所以为了推动施工单位的稳步健康发展，那么还需要切实的转变以往老旧落后的思想理念，对于之前财务成本核算工作中所存在的问题加以良好的解决，为企业在新的历史时期的稳步发展奠定良好的基础。

简介：摘要：作为开展企业党务工作的执行人，党务工作者需发挥自身的综合素养，不断提高企业内部职工的团队向心力和创作力，促进企业的健康稳定发展。为此，在新形势背景下，企业党务工作者务必要具备更强的责任心和事业心，积极创新工作模式，带领企业人员全身心投入到工作中，为企业的长远发展而努力。基于此，首先，阐述了企业党务工作者需要具备的能力素质；其次，提出了新形势下企业党务工作者能力素质提升的有效路径。