简介:摘要:医院的公共卫生人力资源作为医院在管理中的重要组成部分起着关键性作用,只有加强对卫生人力资源的重视,才能有效地提升管理质量。文章对现阶段医院卫生人力资源管理中存在的问题进行分析,并结合医院的实际情况,提出针对性的有效策略,满足人力资源在开发中的各项要求,实现医院卫生人力资源管理的优化。
简介:摘要:为了加快我国卫生事业的发展,提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展,这其中医药卫生体制的改革,医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划,加大卫生从事人员招聘力度,增强卫生事业人员专业化知识的培养,提高卫生从事人员的福利待遇,是加快卫生人力资源管理重要的手段。
简介:摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象,经过统计各医院的卫生人力资源数据,主要包括卫生人员与非卫生人员数量,卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据,对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示(见表1),编号为2的医院卫生人员所占比例最高,比例高达82%;其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明(见表2),编号为2的医院工作效率最高。结果表明,只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%,其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平,卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间,其工作效率将高于不达标的医院。
简介:摘 要:一直以来,社区医疗点的卫生服务工作质量都很高,然而在具体工作中,一些人员也会表现出专业技能不高,服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况,基层社区医疗部门就应该基于以上问题,组织员工实行相应的培训活动。不仅如此,还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源,避免人力资源流动大的问题,从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。
简介:摘要目的了解新源县卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出对策.方法采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,并以问卷调查和深入访谈法进一步调查卫生人力现状,对获得的数据进行描述性分析.结果截止2012年底新源县卫生技术人员1012人,医生466人,护士256,医护比为1.82/1.每千人口拥有卫生技术人员、医生和护士数分别为3.20人,1.47人,0.81人.学历集中在中专(47.08%)、大专(33.88%);高、中、初级职称人数之比为12.716.70;无职称人者县乡两级分别为3.73%、15.41%.结论新源县各卫生人力指标均低于新疆地区,卫生院的人力建设劣于县级医院.关键词农村卫生卫生人力中图分类号R123.9文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0771-02