简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业共青团工作的开展遇到了许多问题。如何在党的十八大精神指导下，全面落实科学发展观，是企业共青团工作需要积极思考的问题。以下，本文就对企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题，以及企业共青团干部成长模式提出了思考，以期为新时期企业共青团干部的发展与壮大提供参考。

简介：摘要作风是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的作用。加强作风建设，形成好的作风，就能够为共青团的事业提供强大的推动力，使我们的工作产生影响力、具有感染力、形成凝聚力。广大团干部要以好的作风推进团的事业，以好的作风促进自身发展。

简介：党性修养是党员队伍建设的关键环节。共青团干部的党性修养因其岗位特点具有特殊的重要性，它关乎党和国家的未来。同时，团干部年轻，缺乏经验，更需要不断进行自我改造；加强党性修养显得尤为紧迫。团干部的党性修养从三个方面来体现，一是理性信念的坚定，二是实事求是的态度和联系青年的习惯，三是政治规矩的坚守。共青团干部加强党性修养有自己的路径特点和优势，一是加强理论学习，二是积极投身改革，三是深入青年和扎根基层等，这些都是共青团干部加强党性修养的有效途径，课题研究表明：共青团岗位为团干部加强党性修养提供了独特的优势。

简介：摘要共育团干部的能力素质决定着共青团工作的质量，也决定着共青团组织实施教育的程度和效果。共青团干部充分认识自己所担负的使命，在实践中不断提高自身素质，是逐步提高共青团工作质量的关键。

简介：摘要新时代高职院校共青团干部的培养工作，是加强高职院校思想政治工作、培养高素质人才的重要手段。从团组织中选拨培养优秀团干部，带领广大团员青年励志奋发，刻苦学习和钻研科学文化知识和社会实践技能，适应新时代经济社会发展人才的需要。是高职院校职能部门管理工作的一项重要任务。

简介：摘要： 进入新时代，我国社会主要矛盾已经变化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。尽管社会主要矛盾发生深刻变化，但是我国处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界上最大的发展中国家的国际地位没有变。青年工作是国家发展全局中的重要组成部分，其工作重心与社会矛盾息息相关。在科技大发展的信息时代，手机族、低头族、贵族青年越来越多。受碎片化、多元化、开放化的影响，青年的需求更加多样、多层次，对成长需求具有更高的愿望，对社会地位和个人发展机会要求更高，共青团干部担负的责任更重。

简介：

简介：摘要在新的历史时期下，习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神已然做为新时代中国发展的主导思想。共青团组织作为党组织的强力助手以及后备军也同样面临着新的机遇与挑战。新时代下，共青团干部要结合生产经营实际，从自身出发迅速决定自身的定位与发展方向，在工作中努力做到学习十九大，践行十九大，以饱满的热情和高昂的工作积极性顺应新时代的发展，更好的实现自身的历史和现代使命。

简介：发展性胜任力是研究共青团干部职业发展的新视角。共青团干部岗位的发展性胜任力体现为较高的综合素质、共青团干部的悟性,而悟性的核心是实践型智力。形成共青团干部发展性胜任力的主要途径如下：设计并采用基于能力的共青团干部公平竞争的人才选拔制度,系统性和针对性强的教育培训,经常化的锻炼提高,创造创新的平台与机会,科学的绩效评价机制,有效的激励机制。

简介：培养理论思维是推动高校团干部队伍专业化建设的题中之意,也是提高高校共青团青年工作科学化水平的内在要求。当前,共青团干部队伍建设面临理论思维局限的现实困境,这在一定程度上制约并影响了共青团干部队伍的专业化建设水平。高校作为共青团的重要实践场域,高校团干部理论思维的培养具有独特优势和有利条件,培养高校团干部的理论思维是推动高校团干部专业化发展的可持续路径：一要遵循青年问题研究的一般规律,把握＂历史—现实—价值＂的青年问题研究理路;二要融入青年问题生成的生活场景,把握＂个体—组织—社会＂的青年问题研究范式;三要构建青年问题研究的学术建制,把握＂学问—学术—学科＂的青年问题构建逻辑;四要掌握青年问题研究的基本方法,把握＂问题—理论—话语＂的青年问题研究进路。

简介：摘要：目前，我国的企业建设的发展迅速，共青团是新时代中国青年社会组织的核心，因其政治性和先进性而成为当代中国青年发展的重要“领导者”。当代共青团工作面临青年思想变化及其他社会组织竞争的挑战，因而催生了新时代共青团引领青年发展改革的新任务。新时代共青团引领青年发展是一项系统工程，需要正确处理政党、社会与青年之间的基本关系，遵循从政党领导、政治目标到社会实践的基本逻辑。为此，新时代共青团改革应以政策引导为风向标，缔造符合社会发展需要的“新青年”，坚持党对共青团引领青年发展的绝对领导，持续深化和推动共青团组织的改革创新。

简介：摘要：企业共青团干部队伍建设是企业发展和壮大的重要支撑，需要从多个角度入手，采取全方位、多措并举的对策。本文从加强组织领导、创新培训选拔和建立考核机制三个角度，提出了具有实际可行性的对策建议，以推进企业共青团干部队伍建设工作。同时，文章还指出企业应该根据自身实际情况，制定具有针对性的措施，将共青团干部队伍建设工作落实到实处，从而真正提高干部素质、优化干部队伍，为企业的可持续发展提供更加坚实的人才基础。

简介：

简介：全球化背景下，高校共青团干部面临许多机遇，但也有更多挑战。我们亟需立足全球化的宏观背景，正视经济、政治、文化以及信息全球化对共青团干部素质提出的新要求，通过培养高校共青团干部聪敏而空灵的悟性、慎思而明辨的理性、恒久而坚强的韧性以及稳重而求新的个性，努力铸就适应全球化要求的高校共青团干部的人格魅力。

简介：摘要在我国经济迅猛发展与社会不断进步的过程中，国有企业的发挥着主要的作用，而国有企业中的共青团员干部队伍建设也是国有企业发展中需要面对的重要问题，但是目前国有企业共青团干部队伍建设面临着很多问题，本文主要对国有企业共青团干部队伍建设进行简要的分析。

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

简介：中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司团委书记 江苏常州 213011摘要

简介：公务人员的工作动机是公共行政管理中最古老的和讨论最多的话题之一。本研究以北京市221名专职共青团干部作为研究对象，对他们的公共服务动机和组织承诺状况进行了调查。在此基础上，通过相关分析与回归分析探讨了团干部的公共服务动机与其组织承诺之间的关系。研究结果表明，团干部服务动机水平对其组织承诺情况呈现显著的正向影响。其中，公仆热忱度和公仆牺牲度二个维度对组织承诺具有较好的预测力。

简介：干部教育培训是共青团干部队伍建设的重要方式,做好新形势下共青团干部教育培训是适应全面深化改革新形势的必然要求,也是贯彻落实党的群团工作会议精神的题中之义。当前,共青团干部教育培训工作在组织体系、内容体系、教学体系建设等方面仍存在一些突出问题。要创新共青团干部教育培训方式方法、增强共青团干部教育培训的针对性、实效性,就必须从方法论层面反思已有培训机制和培训方式的局限性。一是要立足共青团工作的阶段和任务,把握团干部教育培训的基本目标;二是要用马克思主义基本原理指导团干部教育培训工作;三是要将实践理性贯彻于团干部教育培训全过程;四是要积极构建系统化的共青团干部教育培训体系。

简介：共青团是执政党的青年组织，共青团组织具有强烈的政治属性。共青团兼有政府青年事务的职能，是一定意义上的准行政组织。做好政府青年事务要围绕两大主题，一大主题是青年发展，一大主题是青年问题。共青团工作的功能是促进整体社会和谐与社会发展。共青团必须要坚守政治属性。既要服务青年，又要坚守政党的意识形态，培养政党的接班人，“党放心，青年满意”，这是新形势下对共青团干部提出的根本要求，团干部具有双重角色，是党的接班人，但又必须是青年领袖。