简介：劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。党的十七大报告强调，要规范和协调劳动关系。如何全面掌握劳动关系的变化的状况，深入分析劳动关系变化的特点，正确把握社会主义市场经济条件下劳动关系的本质，

简介：发展和谐劳动关系是工会工作的主线，必须根据和谐劳动关系的内涵和特征，针对制约劳动关系和谐发展的不利因素，建立劳资合作共谋发展的八大机制，构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。

简介：劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设，是我们面临的重大历史性任务。浙江是我国私营经济最发达，劳动关系运行又相对和谐的省份，亦即浙江模式劳动关系为我们提供了一个答案、一个最佳案例。

简介：在西方发达国家中，德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家，在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用。对比中德两国，尽管国情不同，但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法，却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验。

简介：近年来，随着《劳动合同法》等新法的相继出台和历史遗留的劳动争议案件叠加，三门县劳动争议案情日益复杂，案件总量逐年上升，从2005年的年受理74起上升到2010年的年受理422件，今年截止到6月底，已受理案件数量297起，达到了一个新的高点。面对这一新情形，三门县人事劳动社会保障局始终坚持以人为本、以和为先的工作理念，创新机制、防调结合，把促进劳动关系和谐和社会稳定作为仲裁工作的根本点，

简介：

简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

简介：（1）实行指令性的工资制度

简介：

简介：作为协调劳动关系的基本制度,集体协商对于确保劳动者合法正当权益、创新社会管理模式、促进社会和谐稳定发展具有重要作用。我国经过多年的探索已形成了具有中国特色的集体协商制度,但实践中仍存在影响集体协商落实的制约因素。因此,需要进一步建立健全集体协商法律机制,明确政府定位,发挥工会作用,提高企业积极性,保障劳动者权利,从而使政府、工会、企业、劳动者在集体协商中都能依据法律来规范自身的行为。

简介：加拿大劳动关系在长期的历史发展过程中,形成了分权化管理、组织化发展、集体谈判、特别申诉、法治保障、国际化融入等富有效能的劳动关系运行机制,劳动关系总体上相对和谐稳定,为促进经济平稳发展、保障社会公平正义提供了有力支持。其重视劳动关系主体独立性、自主性和组织性建设,尊重劳资双方意思自治前提下协调劳动关系争议,集体化谈判与特别申诉相结合促进建设性协商,劳动关系法治化保障劳动关系运行规范有序,积极实施国际劳工标准促进劳工权益保护国际化等经验为构建中国特色和谐劳动关系提供了重要启示。

简介：建立稳定和谐的劳动关系,是适应社会主义市场经济的需要。尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制,应建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。

简介：江北区是老工业区，近年来下岗失业职工不断增加，劳动纠纷也在不断增多，加上江北城拆迁致使一部分集体、股份企业搬迁、解体、重组和国有企业改革、改制破产工作的推进等多种因素，致使劳动关系出现多元化和劳动关系不和谐的趋势，导致集体争议、突发事件呈现高速增长。仅2004年至今，就立案处理劳动争议案件843件。

简介：摘要：后疫情时期，企业劳动关系矛盾和风险增多，稳定劳动关系，寻找双方利益平衡点对经济恢复非常重要。现有的机制难以有效解决疫情中带来的劳动关系矛盾和问题，需要解决劳动关系矛盾和问题背后的体制性和机制性问题。在原有的体质机制基础上，需要从政府层面、企业层面、工会层面、劳动者层面和社会层面进一步构建防范机制。探索构建劳动风险防范预警机制+劳动关系矛盾处置联动机制+劳动者保障机制“三位一体”的综合协调工作体系，构建劳动纠纷多元化解新模式。

简介：

简介：目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位，其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况，出台了《劳动合同法》来保护劳动者，以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐，集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变，劳动者逐渐重视集体维权，劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变，集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：<正>今年以来,义乌市总工会以"三个三"不断强化劳动关系预警机制建设,将劳动争议化解在源头和基层,使工会组织在履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会等方面发挥积极作用。建立和完善三级维权网络机制义乌市总工会逐步将维权机构从职工法律维权中心向基层和外地延伸,实现维权网络"横向跨区域,纵向到基层"。加强镇(街)维权工作站和企业(市场)劳动争议调解委员会两大基层维权机构建设,目前义乌市50人以

简介：一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进周际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动行政部门为代表）、雇主组织和工人组织之间．就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说．三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织，按照一定的制度、规则和程序．在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。

简介：由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。