简介：一、立法背景随着社会的发展和客观情况的变化，我国对劳动合同制度进行了相应的改革。1986年以前，我国对国有企业招用的临时工跌行了劳动合同制。1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，仅适用于国有企业新招用的职工。

简介：第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范用人单位和劳动者双方权利权益的劳动合同新法颁布后的几个月里，一些用人单位十分关注，纷纷忙着应对，有的企业突击裁员或改签合同，有的放缓招聘员工的步伐。新法对企业用工将产生什么影响？企业缘何作出这些举措？

简介：《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化．一些新的用工主体、用工形式不断出现．要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现．对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定．不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者．并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中．

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：目前最迫切的，最可行的解决方式应该是暂缓出台《劳动合同法》细则，并且利用实施细则的修正，寻找一个新的平衡点，给企业一个喘息的机会。

简介：零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

简介：［摘要］经过二度修改，四次审议的艰难过程，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。

简介：劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势。但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用。我们所要做的是在二者之间寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益。

简介：万人瞩目的劳动合同法将在2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布，在劳动立法中具有里程碑的历史意义，开启了劳动法法理化的新时代。

简介：中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是：在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有：工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。

简介：《劳动合同法》所规范的着力点选择准确，触动了劳动关系的关键部位，是一部能产生实在效果的“实效法”。

简介：2007年6月29日．第10届全国人大常委会第28次会议上．《中华人民共和国劳动法》被提交会议表决．表决结果是145票赞成．0票反对．1人未按表决器。牵动每一个劳动者人心．同样也牵动着每一个企业利益的《劳动合同法》终获高票通过。

简介：媒体报道多家知名啤酒公司将上调啤酒价格，并称除了原料涨价外，人力成本因劳动合同法的实施而上升也是啤酒涨价的—个重要因素。

简介：《劳动合同》的颁布无疑是2007年度职专上最热的话题之一。它对职专中每个个体的影响都是巨大且深远的——从此，企业与员工的关系将有了新的游戏规划。本文将从HR的角度出发，谈谈在《劳动合同法》实施前夕，企业方及HR该如何自身观念去作为。

简介：《劳动合同法》是继1995年《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，更侧重于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文拟从劳动合同的订立、违约金、试用期、劳务派遣几个方面对这部法律的主要亮点所在作简要评析。

简介：10月17日，“上海国资管理前瞻系列论坛——走进企业”之建工专场在上海建工（集团）总公司如期举行，本次论坛由《上海国资》杂志联合上海市国资委分配保障处、上海市国资委研究室、上海建工（集团）总公司共同主办，由平安养老保险股份有限公司上海分公司协办。建工集团下属企业人力资源等相关部门共50余人参加了此次论坛。

简介：规范和谐劳动关系，完善市场就业机制，扩大就业规模，依法维护劳动者权益，是党的十七大确定的加快推进以改善民生为重点的社会建设的目标任务之一。在企业形式和劳动关系多元的形势下，贯彻劳动合同法实属当务之急。

简介：2008年1月，正值《劳动合同法》正式实施之际，企业纷纷采取了相应的措施，或裁员，或签合同，或应对，或规避，出现了各种情况和问题，引起企业界和学术界人士的广泛关注。

简介：2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于呈现在人们面前。

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。