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  • 简介:随着科技的不断发展,计算信息技术得到不断的完善,计算技术的安全性也越来越被人重视,其安全水平也对行业的稳定和发展有直接影响.如有些网络的恶意软件和病毒会给企业造成严重的影响,使企业遭受很大的损失.所以,大部分企业逐渐的认识到计算安全对企业生存的重要作用,开始加大解决该类问题的力度.但是我国好多企业认识不到构建网络安全信息系统的重要作用,发展网络安全的目的和方向也不明确,因袭需要深入的分析计算安全的问题.本文针对计算安全问题,提出了具体的应对对策.

  • 标签: 计算机网络 现状 安全问题 对策
  • 简介:利用计算信息技术强化电力企业供电设备的管理是电力企业供电设备管理的发展趋势,也就是将供电设备的维修管理归于智能化管理.因此要想对供电设备进行科学、高效的状态检修,必须对供电设备运行状况实施系统的、具体的、准确的监测,并且要对所监测到的数据进行科学统计分析做详细比较以及记录,才能准确无误的提供设备当前的运行状况,从而选择合适的方式进行检修.本文对电力企业供电设备管理的现状以及利用计算信息技术强化电力企业供电设备管理的策略进行了探讨分析,并论述了电力企业供电设备状态检修技术的创新应用.

  • 标签: 电力企业 供电设备 计算机信息技术 管理 检修 现状
  • 简介:计算技术在市政给排水项目中的应用有效地提高了此项目的建设效率,降低了项目的运营成本。本文作者重点分析了计算技术在市政给排水设计中的应用现状、前景以及意义,供大家参考借鉴。

  • 标签: 计算机 市政给排水设计 应用
  • 简介:在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源管理创新是企业管理发展的必然趋势,寻找新的管理途径,充分发挥人力资源使得人尽其才,才能大大提高企业劳动生产率,为企业谋求、创造更多的财富.所以,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发与管理,从而使企业在市场竞争中立于不败之地,创造美好的未来.鉴于此,本文主要分析企业人力资源管理和开发.

  • 标签: 企业 人力资源管理 开发
  • 简介:企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置,也对企业的运营和发展产生巨大影响.现阶段,在经济发展的新时期,我国社会主义市场经济出现了许多新特点.传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展,创新企业人力资源管理成为企业的工作重点.研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法,完善企业人才管理,而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义.

  • 标签: 人力资源 管理创新 理念研究
  • 简介:随着社会的进步、科技的发展,若是一成不变就会成为社会发展的阻碍,必然被时代所抛弃.所以进行创新管理是顺应民意,符合社会发展的重要举措.县级电力企业现代化的建设使得管理是一项非常艰巨的任务,只有通过管理才可以化解社会矛盾,衡量利益关系,促进县级电力企业和谐发展.创新管理对协调县级电力企业内部各领域的关系、经济水平的提高、文化建设等多方面都有积极的促进作用.

  • 标签: 县级电力企业 人力资源 管理创新
  • 简介:随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

  • 标签: 新经济 人力资源 创新
  • 简介:一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

  • 标签: 企业 政工 人力资源管理 结合
  • 简介:人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

  • 标签: 新形势 人力资源管理 发展 创新
  • 简介:大型集团公司具有经营业务多样化,产权链条较长、会计主体较多等特点,其对集团会计信息质量的管理带来了很多现实的困难。本文对集团公司会计信息现状进行原因分析,提出相关措施以实现对集团会计信息进行标准化管理,以提高会计信息质量,并有效支撑企业内部投资、经营决策,服务经营管理将具有重要的现实意义。

  • 标签: 会计信息 信息质量
  • 简介:本文分析了建筑工程管理信息化应用的重要作用,重点对实现信息化应用的具体方法进行了深入探究,以供参考。

  • 标签: 建筑工程管理 信息化 应用
  • 简介:随着市场经济体制的改革,企业发展面临了更大的压力和挑战,但同样也给企业的发展带来新的机遇。建筑工程是城市的重要构成因素,对城市地发展有着重要意义。建筑企业为了更好地实现自身发展,也需要全面提高信息技术水平,实现工程项目管理信息化建设,使建筑企业在激烈的市场竞争中获得良好的发展。但是,目前在建筑工程项目管理信息化建设中存在着一些问题,基于此,本文就建筑工程项目管理信息化建设进行探究,以供参考。

  • 标签: 建筑工程 项目管理 信息化建设
  • 简介:本文从信息技术在建筑施工管理中应用的重要性出发,探讨了目前建筑工程开展信息管理的现状并制定了切实有效的应对策略,对稳定我国建筑行业管理秩序、促进建筑企业的现代化发展及综合竞争力的全面提升有重要的实践意义.

  • 标签: 信息技术 建筑施工 管理
  • 简介:在推行我国"互联网+"行动下,再加上电子政务建设的快速推进,提高行政事业单位财务管理信息化建设水平迫在眉睫.在信息化的财务管理系统中,不但能够提高财务管理部门工作效率,而且还能提升财务管理资金的公开化和透明度,避免贪污腐败行为的滋生.基于此,本文分析了建设行政事业单位财务管理信息化的可行性和重要性,希望提高单位财务管理工作效率.

  • 标签: 行政事业单位 财务管理 信息化建设
  • 简介:21世纪我们的社会发生了太多的变化,人们的生活得到了很大的提升。在各个方面都有体现,在汽车保有量方面就是很大的证明。汽车成为今天的重要交通工具,针对于汽车的研究人们也在不断的提升,尤其是在汽车的维修领域,在不断地融入先进的科学技术,从多个方面进行有效的提升。本文笔者对信息技术在汽车维修中的应用进行了分析探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。

  • 标签: 信息技术 汽车维修 应用
  • 简介:当前新兴信息技术运用和内部审计理念的发展,既是内部审计信息化面临的新挑战,也带来了新的发展机遇。本文通过分析内部审计的信息化,阐述其机遇与挑战、发展战略以及中石化在内部审计信息化的实践,为今后企业的内部控制提供了一种思路和一种方法,使内部审计能在处理数据、分析数据、驾驭数据的基础上,充分、及时地从大量复杂的数据中,辨认出对企业生存和发展具有重大意义的关键信息,进而协助内部管理人员做出最佳的决策,让内部审计更好的发挥作用。

  • 标签: 内部审计 信息化 审计系统
  • 简介:目前,正在普遍应用煤矿机电自动化技术,随着技术的更新,需要不断地提高自身的设备自动化程度。这就意味着许多煤矿企业在面临新的发展的同时也面临着压力,这些压力的产生来自于自动化技术的更新换代。所以,为了更好地使用煤矿机电自动化实用技术,推动我国的煤矿业的发展,同时大力提高企业的利润,煤矿企业必须在推进使用煤矿机电自动化实用技术的同时,加强对煤矿机电的安全管理,通过引进新型的煤矿机电自动化实用技术,为进一步推动中国煤矿机电自动化的实用技术发展和进步奠定了坚实基础。

  • 标签: 煤矿工程 机电自动化 信息化
  • 简介:很多电力信息系统开发通常只重视系统的性能及功能,而没有关注安全性指标.特别是对于数据库来说,所采取的安全策略都是默认的,使得防护措施缺乏必要的综合性和有效性,导致电力信息系统的安全风险较高.本文简述了电力信息系统数据库的使用现状,对电力信息数据库系统安全的现状问题及其对策进行了探讨分析,旨在保障电力系统的安全运行.

  • 标签: 电力信息系统 数据库 使用现状 安全现状问题 安全对策
  • 简介:在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用.可以说,人力资源是企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因素.但目前诸多电力企业人力资源绩效管理存在诸多缺陷,难以激发职工的动力、责任性、使命感,使其在工作岗位中做出卓越贡献,如此电力企业无法充分利用人力资源来进行电力生产经营,导致企业快速协调发展受到制约.

  • 标签: 电力企业 人力资源绩效 途径
  • 简介:人力资源管理是企业管理的根本,它也是实现企业发展的重要因素.我国目前的县级供电企业人力资源管理问题较多,文章通过分析县级供电企业的人力资源开发管理现状,进一步提出了推动管理者转化思想的理念,建设人力资源开发和管理体系,推动县级供电企业发挥人力资源开发管理的作用,进一步发挥员工的作用,提高人才队伍素质,实现企业长远发展.

  • 标签: 县级供电企业 现状 人力资源开发管理