简介:摘要在新形势的发展背景下,国家医疗改革体制不断地深入,医院人力资源管理已逐渐成为医院在现代化发展过程中不可或缺的一部分,一个好的人力资源管理体制对于医院而言,能够起到巨大的帮助与作用,医院若想取得更好的发展成果,就应重视并加强医院的人力资源管理体制。对医院而言,医院人力资源管理的好坏,不只是单层面的性质,它更将直接影响着医院的正常、有序运转,说它是一个医院的支撑体也丝毫不为过。然而对医院就职人员而言,医院人力资源管理的好坏,影响着医院员工工作的积极性及工作的效率,如果说医院是一个人体,那么医院的就职人员就是其血液,人一旦没有了血液一切都将是空谈,又好比一栋房屋的承重墙,没有了最主要的承载体,其他的也都将会成为摆设,因此,种种迹象都表明着医院人力资源管理的重要性也就是所提到的现代化发展意义重大,也将使得医院在对人力资源管理方面提出了更高的要求。
简介:摘要人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内容。在市场经济条件下,如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题。
简介:摘要公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要,医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍,给医院的人力资源管理带来极大的困扰。本文就人力资源现状及存在的问题进行了分析,提出了要注重人才的培养,创造良好的生活工作环境和建立科学的绩效考核体系的管理对策。
简介:摘要:公立医院是我国医疗卫生业稳定发展的基础,医院经营管理下人力资源管理也面临诸多问题,对此还要做好人才管理工作。文章对医院人力资源管理现状进行分析,探讨医院人力资源管理的有效措施。
简介:摘要项目作为一种越来越流行的工作组织方式,应用范围已经从传统的建筑等领域扩展至运营控制、行政管理以及知识管理等领域。公司在追求竞争力的过程中需要改善的重点领域就是企业的项目活动。