简介：第7期《特别策划》强调“老区宣传除了要有阵地，还要有人，特别要有专业的队伍。”中国老区建设画报社的广大通讯员队伍生活在老区建设的第一线，直面老区建设的主战场，是老区宣传的一支重要队伍。

简介：

简介：自“义明在我脚下”活动开展以来．普陀区级机关公务员志愿者积极投身于交通文明专项宣传整治工作．尤其是要做好市级重点交通文明路口的意愿服务工作．

简介：立足实际积极推行国家公务员制度贵州省省长陈士能充分认识推行国家公务员制度的重要性、必要性和紧迫性建立和推行国家公务员制度是我国政治体制改革中的一项重要内容，是建立社会主义市场经济体制的成就要求和重要组织保证。为了保证经济体制改革的顺利进行，保证改革开...

简介：自2001年10月1日起,国家机关和事业单位的公务员加薪,平均加薪幅度为15%,并在12月份发双份工资;且今后将实行每年给公务员发13个月工资的制度。据称,加薪是政府实施积极财政政策、扩大内需的举措

简介：辅导员是高等院校学生育人和管理的一支重要力量，充分发挥辅导员的积极影响力是作好学生工作的重要途径。

简介：积极人格是一个人心理成熟的主要标志,作为大学生的人生导师和知心朋友,辅导员应积极做好自我管理,努力提高心理品质,克服职业倦怠,做学生的良师益友。

简介：摘要高校辅导员作为高校思想教育与管理的教育者，是高校教师队伍重要的组成部分，它是保证高等教育事业持续、快速、健康发展的一支非常重要的力量。目前，高校辅导员工作存在很多问题，这些问题严重影响了辅导员工作积极性的发挥，如何提高高校辅导员的工作积极性对高校教育事业的发展有着重要意义。

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简介：摘要：基础不牢，地动山摇，农村基层反腐倡廉作用发挥日益显著。随着监察体制改革，监察对象也大幅度增加，“村级监察信息员”的诞生，在当前党风廉政建设和反腐败斗争的双重压力下，无疑也是一支重要力量，也是县乡级纪检监察工作的延伸。按照此次“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，本人结合三台镇纪检监察工作的实际情况，分析了当前村监察信息员作用发挥的现状，提出了加强村监察信息员工作的对策，对今后如何积极发挥村监察信息员作用进行了分析。

简介：积极认真地推行国家公务员考核制度本刊特约评论员《国家公务员考核暂行规定》（以下简称《规定》）已经正式颁布，这是继《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）之后我国建立和推行国家公务员制度的又一新的重大举措。建立和推行国家公务员制度，是我国人事管理制度...

简介：调动国家公务员积极性的重要措施合培最近，人事部颁布了《国家公务员奖励暂行规定》（以下简称《规定》），这是继《国家公务员暂行条例）发布以来，我国建立和推行国家公务员制度。深化人事制度改革，特别是增强国家行政机关的生机和活力，激励和引导国家公务员忠于职守...

简介：

简介：本文以一个教练员的亲身体会，深入剖析了优秀三级跳远运动员徐晓龙的成长历程，从运动员的选材、育才、管理、训练等方面进行总结，提出观点一要成功培养一个优秀的运动员，教练员要做到：要爱岗敬业；要善于发现人才；要加强对运动员的思想引导；要创新训练思路；要善于总结和积累经验，不断提高训练水平。

简介：    摘要：近年来，各类灾害事故发生频率不断增多，这便对消防救援队伍的工作提出了更高要求。但消防员在灭火救援过程中，时常因心理压力较大，导致出现了较多的心理问题，影响到消防员的身体健康和队伍战斗力。积极心理学是一种新的心理学流派，旨在激发人的积极力量和品质，提升个体和群体的幸福感。基于此，本文对积极心理学视角下消防员心理行为训练进行了简要研究。

简介：专家提示：我们生活在知识更新和信息传播愈益加快的时代，学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面。党中央提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。确立终身学习的目标，搭建学习提高平台，是社会体育指导员自身成长和社会体育指导员队伍建设发展的必由之路。

简介：摘要：高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，培育学生健康心理、促进学生健康成长成才是其岗位职责和重要使命。针对大学生普遍存在的不良心理问题，积极心理学开辟了新的思路，高校辅导员可以通过探索如何培养大学生的积极心理品质，提高学生的心理素质，减少不良心理问题的发生，促进学生更好地融入大学生生活。

简介：摘要：消防员是一种既特殊又高危的职业，秉承“人民至上、生命至上”的宗旨，始终冲锋在第一线，战斗在最险处。消防员的心理健康影响到队伍的工作效率和战斗力，因此，社会心理服务工作应积极关注消防应急管理系统。团体辅导最早出现在20世纪50年代，是一种有效的干预方式。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业组织员在构建和谐劳动关系中的积极作用。通过文献综述和案例分析，发现企业组织员在促进员工之间的沟通与协调、解决劳动纠纷、提升员工福利待遇等方面发挥着重要作用。他们通过建立有效的沟通渠道、制定公正的劳动政策以及激励机制，促进了企业内部和谐氛围的形成，为员工提供了良好的工作环境，有助于提高员工满意度和工作效率，进而促进企业的可持续发展。

简介：重视和加强公务员的心理健康教育非常重要而迫切，当前我国公务员的心理健康教育存在以下问题：教育目标存在片面和模糊性、教育内容体系呈现出零散性、教育形式和方法表现出单一化。在积极心理学理念的指导下，努力构建公务员积极的心理健康教育模式：以全体公务员作为心理健康教育的对象，将开发其积极潜能与矫正心理异常为教育目标，实现标本兼治；创建系统的心理健康教育内容体系，包括积极和消极心理教育内容，针对不同类型和不同层次公务员的心理需求，选择相应的内容形成系统的、模块式的教学体系；构建多层次多形式全方位的积极心理健康教育模式。