简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：清理压缩工作不仅是贯彻落实党中央、国务院、国资委提质增效、瘦身健体精神的重要举措,更是国企自身转型升级、优化结构的重要内容。本文以国有企业清理压缩实务为主要研究内容,切实分析国有企业在清理压缩工作上的难点及建议,以供参考。

简介：摘要为了加强党的建设我们就要进行改革创新，这就给国有煤炭企业提出了新的要求和目标，与此同时也为国有煤炭企业党建工作的开展确定了道路，在我们在面对新形势，新挑战的情况下，那么我们要怎样进行党建工作的创新呢？通过验证考察，我们总结了以下内容，下面我们展开具体论述。

简介：摘要在竞争日益激烈的市场环境中，国有企业面临着无数的机遇与挑战。一切竞争追根究底都是人才的竞争。在市场竞争激烈的今天，国有企业要如何才能吸引并留住人才，并充分发挥人才潜能，我从个人的观点入手，浅谈一下国有企业如何留住人才。

简介：目前，中国正处于经济转型的攻坚阶段，而国有企业作为我国经济的重要支柱，必须发挥领头羊的作用。而从目前国有企业经济管理状况来看，国有企业的经济管理仍存在一些问题，只有这些问题得到根本性解决，国有企业才能不断适应以及引领全行业平稳渡过经济新常态，并且为我国的经济转型打下坚实基础。现在，我们将剖析国有企业经济管理存在的问题，并针对性地提出发展策略。

简介：摘要随着经济全球化，国际化的发展，中国特色的现代国有企业进一步向纵深推进，国有企业的党建工作也面临着新的机遇和挑战。本文从理论、机制、激励三个方面进行分析，提出了适合我国国有企业发展的新策略，为国有企业党建工作的创新提供了良好的借鉴意义。

简介：科技是第一生产力，在国家推进实施“创新驱动”发展战略的背景下，“技术创新”被赋予了新的历史使命。在分析新常态下国有企业技术创新重要意义的基础上，针对当前技术创新存在的某些不足，从“市场”的理念、“链”的理念、“风险”的理念、“协同”的理念、“改革”的理念及“战略”的理念等6个方面，阐述重视和加快国有企业技术创新的思考和建议。

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简介：摘要在当前形势下，企业在不断地发展中，企业员工也在逐步更换成80、90后青年员工。这些青年员工的价值观与心理需求在传统的工作模式中，其工作需求已经没有办法得到适应。本文阐述了国有企业团委工作的现状和不足的地方，同时也分析了国有企业团委工作创新方式。

简介：11月9日,陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会公布,近年来陕西省国有企业改革发展不断取得进展,运行质量和效益稳中有升,市场竞争力不断提高,发挥了重要支撑和带动作用。截至9月底,陕西省国有资产监督管理委员会监管企业资产总额23533亿元,所有者权益6681.2亿元。

简介：摘要健全、成熟的企业内控制度，与国有企业的稳定发展有着直接、密切的联系。对内而言，内控制度有利于国企规避风险、提高管理水平；对外而言，良好的企业内控有利于推动社会主义市场经济健康发展。笔者将围绕国有企业内控的现状展开，探究强化企业内控、做大做强国有企业的有效措施。

简介：摘要企业文化是一个企业能否良好发展的关键所在，对国有企业来说，企业文化尤为重要。国有企业是我国经济发展的支柱，它发展的好坏对国民经济的发展有重大的影响，因此建设良好的企业文化是国有企业发展必不可少的环节。本文从实际出发，对当前国有企业在企业文化建设方面存在的问题进行简要分析，并对其企业文化的建设提出几点建议。

简介：摘要员工激励是企业管理的一项非常重要的职能，一套完善的员工激励制度能够强化员工的工作行为，保持较高的工作效率，从而提高企业的活力。但是现在大多数的国有企业并没有重视员工激励，没有针对性的去做一些相应的措施去调节工作带来的疲乏、枯燥和重复性，无法激发出员工的工作积极性，就会出现一些消极影响。同时一些企业管理者认为员工激励只有奖励，而没有惩罚，企业管理者有必要认清这些误区，使员工激励回到正常轨道。

简介：摘要国民经济的不断发展为国有企业的发展提供了更为广阔的发展空间，但相应的也带来了更高层次的挑战。新形势下的国有企业劳动关系管理已不能适应时代的要求，国有企业的劳动关系管理必须依照外部经济发展形势及本企业的变化而做出相应的改进，这是一项漫长的过程，也是一项艰巨的过程。只要提高国有企业劳动组织优化管理策略，才能促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展贡献力量。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

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简介：摘要随着我国经济与社会的不断向前发展，国有企业在整体经济与社会的发展进程中所起到的作用越来越大。国有企业党建的政治思路推进过程中工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配，应努力实现领导观念统一，经济作用发挥，政治核心坚持的三项基本原则。本文就从国有企业政治思路工作创新的重要性出发，在深入的探寻现今国有企业政治思路工作开展过程中所存在诸多问题的基础上，提出科学的对策从而有效的推进国有企业政治思路工作的开展。

简介：摘要国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位，加强国有企业纪检监察工作，对于保障企业健康发展、维护国家经济安全与社会稳定具有重要作用，为此本文分析了新形势下加强国有企业纪检监察工作的意义，并认真剖析了国有企业开展纪检监察工作所面临的突出问题，针对具体问题寻找切实可行的应对措施。

简介：摘要国有企业在历史发展的长河中，占有非常重要的位置。国有企业要想安全发展、科学发展、和谐发展企业基层的党建政工工作不可或缺，在推动企业精神文明和物质文明建设的同时，结合马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论，来促进企业的全面有效的发展。在当前基层党建政工工作的进行不是很完善，甚至有退化的现象，在企业的思想意识上很落后。为了强化企业的经济水平，同时强化企业员工的思想，在加强思想工作的同时，提高他的实用性和趣味性，将整个企业影响力和素质提高，在遵守和维护党的建设的同时来实现企业的经济发展。