简介：为探索以就业派遣形式安置下岗及失业职工这条再就业路子,2001年8月底,云南省劳动力中心市场率先与云南省石油总公司、股份分公司所属的昆明石油分公司等企业进行了就业合作和就业派遣的试点。省劳动力中心市场根据企业用工的需要,在失业职工本人自愿的前提下,分别与188名失业职工签订劳动合同,并派遣到昆明石油公司、昆明润滑油公司、省石油总公司、股份分公司机关,在非主营业务和替代性较强的简单劳动岗位及易于用实际工作量计酬的岗位上实现了再就业。省劳动力中

简介：2005年，城镇单位就业人数将继续增加。目前，各类经济活动单位富余人员分流殆尽，分流和下岗人员数量的增加已经趋于停止，随着城镇经济活动单位数量的增加，尤其是非公有经济单位数量的增加，新办企事业单位吸纳劳动力的数量继续呈现快速增加的趋势，这些单位吸纳劳动力的数量将快于城镇国有和集体单位人员减少的数量，从而使得城镇单位就业总人数得以增加。

简介：

简介：摘要：社会经济水平的发展带动了航空运输业的成长，许多高职院校为了适应时代发展的需要，在培养空乘领域方面的人才上进行了扩招。在扩招的背景下，存在着一些潜藏着的问题，这是需要高职院校去深入挖掘并提出方案解决的，面对当前对空乘专业就业不利的形式，剖析其应对措施，促进高职院校空乘毕业生就业，是本文研究的主要问题。

简介：针对"十五"计划提出的采取灵活多样就业形式,本文分析了中国就业制度及其形式演变中的妇女就业状态,考察了西方发达国家多种就业形式给妇女利益带来的正负面影响,作者指出,我国在用灵活多样就业形式破解就业难题时,应确立必要的性别意识,应特别注意对妇女的影响.立足于女性视角,作者提出了在实践中应解决的问题.

简介：摘要：在新冠肺炎爆发以来全国经济都受到严重影响，各大小企业均受到影响，在国家给企业出台各种优惠企业的政策下，依然有很多裁员，减负现象。全国人民众志成城共同抗役结束后，迎来了新的机遇，新的挑战，是全国人民凝聚在一起共同为祖国经济发展努力奉献自己的一份力量。为促进大学生就业国家出台各种政策，海外疫情又促使很多归国留学生均增加了国内的就业压力。国家稳定就业，创造各种条件提高大学生的就业能力。

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简介：高职钢琴专业就业面广泛，但学生就业率不容乐观。钢琴课堂教学改革已取得了一定的成效，考核形式的改革也势在必行。将就业的人才需求与课堂教学联系起来，构建与时俱进的，与教学相呼应的，严谨、实用、操作性强、导向性明确的考核方式，可以提高学生的就业竞争力。

简介：摘要确保毕业生的高就业率是实现高职院校可持续发展的关键要素，创新就业形式则是高职院校实现毕业生高就业率的必然选择。本文介绍了作者对高职院校毕业生就业形式创新这一问题的研究与实践，以及构建的“以学院推荐为主，以学生自主创业为辅，以其他多种形式为有益补充”的立体化生态就业模式。

简介：高校毕业生就业权益遭到侵害的主要表现形式有：平等就业权实现困难；劳动报酬权遭遇忽视；就业隐私权遭到亵渎；就业知情权遭到侵犯；求职就业过程中遭遇大量的就业陷阱。通过分析发现，造成毕业生就业权益遭到侵害的原因主要有社会、高校等外部因素和毕业生自身的因素。对此，应该通过制定和完善高校毕业生就业的相关法律法规和机制、加大就业市场监管力度、完善毕业生的就业指导工作等方式，建立高校毕业生就业权益保护机制，有效维护高校毕业生的就业权益。

简介：摘要高校环境工程专业的毕业生就业形式严峻，主要是由于其专业对口就业环境差，而该专业的高校教育观念及教学方式较落后，且人才培养定位不清晰，为了缓解该专业高校毕业生的就业压力，学校应以科研带动教学，实现教学内容的与时俱进，并且注重学科特色教育，根据学校师资力量及教育资源建立专业学科特色，在课堂教学模式上进行改革，加强师生互动，采取抛锚式引导教学法，开展研究应用型教学，理论联系实际，促进学生对于专业知识的理解，提高知识的实际应用能力。

简介：摘要：改革开放以来，随着社会进步和国防事业的发展，退役军人数量也在不断增加。新兴产业对退役军人的需求也在逐步增加，但新就业形式也对退役军人的就业造成了全新的挑战与压力，尤其是在档案管理和使用方面。所以，研究如何有效管理和运用退役军人档案，帮助退役军人更好就业有着重大的理论与实践意义。通过对退役军人档案管理制度的深入研究，能够为退役军人建立一个健全的档案管理制度，提升档案管理的效率与安全性。同时，通过对退役军人档案的有效利用研究，能够为企业和政府部门提供更准确、完整的人才信息，更好地发现和利用退役军人的潜能与优势。

简介：在诸多影响劳动力就业的因素中,作为经济因素主要方面的生产资料所有制形式对就业具有较大影响,为此,本文对发展多种经济形式与劳动力就业进行了实证分析。通过分析,揭示了发展不同所有制经济形式与就业的关系,得出非公有制经济在推动劳动力就业方面越来越重要,其对就业的拉动力高于公有经济。

简介：摘要：2020年初爆发的新型冠心病肺炎对我国社会生活产生了重大影响，2020年高校毕业生人数创历史新高，加之受疫情影响社会失业人员增多，他们将与高校毕业生同时面临择业问题。本文分析了疫情影响下高校毕业生的就业观念和行为，剖析了毕业生面临的就业形势和特点，探讨了疫情防控下“国家、高校、企业、家庭、学生个人 ”各方面的问题，倡导“稳定就业。”的措施。

简介：随着我国高等教育大众化时代的到来，医学类毕业生就业状况愈加严峻。作为学历层次较低的医学高职毕业生不断顺应趋势，就业形式呈现多样化的格局。以沈阳医学院为例。通过研究医学高职毕业生就业形式多样化格局的形成因素，提出了促进就业形式多样化良性发展的应对措施。

简介：摘要：随着新经济、新技术、新业态的蓬勃发展，我国的就业形势出现了人才结构、岗位需求等方面的新变化，对提升就业和保障服务、保障广大劳动者权益带来了一定的挑战。在这一背景下，退役军人这一特殊群体的档案管理及利用问题日益凸显。承德市作为我国一个具有代表性的城市，研究其退役军人档案管理与利用问题，具有重要的现实意义。

简介：目标管理，通过分解目标明确方向，有利于把整个团队的思想、行动统一到同一个目标上来，是企业调动组织和个人积极性，提高工作效率的一种有效手段。成为企业取得优秀业绩的重要管理形式之一，被越来越广泛地应用于企业管理领域。

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简介：“形式”是西方文论史上内涵极其复杂的基本概念之一。古希腊罗马哲人毕达哥拉斯、柏拉图、亚里士多德、贺拉斯提出各具特色的形式理论。作为哲学和美学概念的“形式”兼具不容忽略的神学维度。近代美学家康德、黑格尔、马克思、恩格斯等为丰富形式理论做出了重大贡献。20世纪形式观念呈现出多元共生局面，俄国形式主义、英美新批评、原型批评、格式塔美学、符号美学、西方马克思主义等皆有一家之论。中国古代形式思想大体上是对艺术创作经验的总结，而未上升到语言哲学和世界观层面。

简介：就业歧视的界定在联合国以及世界许多国家和地区,关于反就业歧视的立法实践取得了积极的成果。根据国际劳工《就业和职业歧视公约》（第111号公约）,就业和职业歧视是指＂根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥、优惠,其结果是剥夺或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等＂。