简介：科学衡量干部工作实绩罗良仰党的十四届四中全会《决定》指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。准确地评价干部的工作实绩，对于正确地了解和使用干部，引导和激励广大干部勤奋工作，开拓进取，有着十分重要的意义。科学地衡量工作实绩，必...

简介：开展＂三严三实＂专题教育,是党中央推进全面从严治党的重要举措,是在党的群众路线教育实践活动基础上,融入经常性教育的一次探索实践,是今年党建工作的重中之重。我们要牢记＂三严三实＂,从严律己,扎实工作,努力把＂三严三实＂落实到自己的实际工作中去。充分认识开展＂三严三实＂专题教育的重要意义。

简介：干部工作实绩,是指干部在其工作岗位上,在党的路线、方针和政策的指引下,以有效的工作方式或领导行为,直接或间接地为社会主义现代化建设做出的实际贡献。它不同于干部潜在的能力、学识和水平,也有别于干部已经付出的劳动。因为,潜在的才能如无实践的机会就很难转为实绩;付出的劳动如果受到各种因素制约也会导致无效。实绩作为客观成

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简介：要科学、准确、合理地考察和评价干部的工作实绩，必须坚持唯物辩证法。唯物辩证的眼光，就是联系的眼光、发展的眼光、全面的眼光，就是坚持两点论，自觉地运用事物的两重性、两分法去揭示事物本质特征。即既要看到事物的正面，又要看到它的反面；既要看到主流，又要看到支流；既要看到现在，又要看到将来；既要看到共性，又要看到个性。具体到干部工作实绩的考察与评价工作，就是要注意采用两重性、两分法来合理界定实绩的归属和绩量的大小。

简介：信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制，是进一步调动党政干部信访工作积极性，推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征，导向正确，会加快发展，导向出现偏差，就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来，一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率８项指标，对县级党政班子、领导干部和信访部门进行实绩考核，并将信访工作纳入社会治安综合治理，实行一票否决。这种

简介：近几年来,各级党委和组织部门认真贯彻执行党的基本路线和干部队伍"四化"方针,不断深化对重实绩用干部的思想认识,坚持把考核干部的实绩放在突出位置,积极探索考核干部实绩的形式和方法,力求准确评价干部的实绩,把实绩突出、群众公认的干部选拔进各级党政领导班子,工作成效比较明显。但是在实际操作中,由于诸多因素具有不确定性,特别是实绩考核的内容和指标体系的设定问题,往往影响实绩考核的准确性。我们认为,要准确考核县市党政领导

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简介：摘要：为了切实落实习近平生态文明思想，充分发挥生态环境宣教工作的作用，本文深入分析了近些年宣教工作的进展与成就，以此为出发点，探讨了生态环境宣教工作所面临的新形势，最后提出了提升宣教工作能力与水平的具体办法，以期为相关环保人员提供参考。

简介：4月21目，贵州省委组织部、省统计局在贵州饭店组织召开市县党政领导班子工作实绩分析评价总结部署会议。会议由省委组织部部务委员尹新黔同志主持，省委组织部常务副部长陈华祥、省统计局局长陶谋立、省统计局总统计师杨大昆在会上分别作了讲话，省统计局总经济师潘康同志出席会议。

简介：为进一步研究、探索并推进干部工作实绩考核工作,按照中组部的部署,吉、鄂、川、辽、鲁五省组成联合课题组,以十四届四中全会《决定》精神为指导,采取分工协作、统分结合、集思广益、联合攻关的办法,在总结各省实践经验的基础上,围绕县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法等问题,进行了深入调查和研究,内容如下。一、关于考核的现状及主要问题

简介：人生有三个层次，第一个层次类似温饱安居“民以食为天”；第二个层次是追求活得好些，我称它为“带着向往生活”；第三个层次应该是探求活着的“价值”——精神境界的东西。从事教师这个职业的人，应活在第三个层次里，因为他们是用自己的文化知识、道德修养和人格魅力来改变学生，影响社会。

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简介：考察实绩六戒王顺琪考察干部实绩，要做到六戒：一戒片面地以得票多少轻率判优劣。在实际工作中，我们常常遇到这种情况，一些敢于坚持原则，有一定工作能力，作出实绩的人，由于敢闯、敢干，难免得罪人，因而得票较少；而一些工作平庸、活眼皮、善交际、善玩阿谀术的人反...

简介：本文从历史和现实的角度论述了干部实绩考核的重要性，提出了合理划分个体实绩和群体实绩，科学界定主观实绩和客观实绩，准确运用实绩的定性考核与定量考核，正确评判干部的显在实绩与潜在实绩等观点。

简介：党的十四届四中全会《决定》明确指出，"要完善领导干部的考核制度，并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩。"一年多来，石家庄市以《决定》精神为指针，积极探索社会主义市场经济新形势下党政领导班子和领导干部实绩考核工作的新路子，逐步摸索并建立起了一套以岗位目标管理为载体，以实绩考核为手段，以严格奖惩为动力"三位一体"的干部实绩考核机制。这一制度的实行，把干部的考核、选拔、任用、奖惩、监督有机地结合起来，推动了于部制度的改革，有效地调动了各级干部的积极性，极大地促进了经济建设、党的建设、精神文明建设和各项工作的落实。一、明确考核内容，确定合理的考往目标体系，是干部实

简介：<正>近年来,各级税务部门在考核干部工作中,都把考核干部的实绩放到了重要位置,这对于防止和克服评价干部时的主观随意性,选准用好干部,避免用人上的不正之风,起了很好作用。在当前的新形势下,如何考绩又是一个新课题。我认为最好的方法就是辩证

简介：<正>造林实绩核查,是改革开放以来我国林业方面富有成效的工作之一。过去造林面积都是由村报到乡,乡报到县,县报到省,省报到中央。不少地方造林之后不检查验收,有的地方按分配的造林任务上报完成的造林面积,有的地方以发给群众的苗木推算造林面积,还有的地方随便估计一个数字就上报……建国以来我国究竟造了多少林?很难说清楚。为了有效地增加森林资源,完成《1989—2000年全国造林绿化规划》,必须有一个

简介：宁波市江北区在深入学习实践科学发展观活动中,始终把实践性放在首位,紧扣区域实际和群众期盼,以＂转型升级推进科学发展,创业创新加快建设新江北＂为活动实践载体,着力健全科学发展机制,以促发展、保民生、强体制的实绩来检验学习实践活动的成效。

简介：时下,作为公道正派选人用人的一种理念,"凭实绩用干部"已被组织部门普遍接受并在实践中广泛推行.笔者以为,光凭实绩还不够,强调唯一更是不妥.