简介：形式主义是我们党内一种非常典型的不良作风，危害甚大。它在不同历史时期有不同的表现，产生与存在的根源十分复杂。我们党历来高度重视反对形式主义，进行了许多有益的探索。有效反对形式主义，必须在总结吸取历史经验基础上，综合治理、立体施治，建立健全常态化制度体系，努力形成让党员干部“不想形”的教育机制、“不能形”的防范机制、“不敢形”的惩戒机制，不断提高反对形式主义制度化水平。

简介：建国六十年，是一部中华民族不断进步的历史，更是一部思想不断解放的历史。时至改革开放三十年的今天，解放思想已经远远突破了重大历史变革时期和重要社会转型时期的典型的思想大解放的范围，从人类社会特殊历史时刻才出现的重大的思想和理论变革运动转变为社会发展的经常性、常态化的内在要求和有机组成部分。站在新的历史起点，解决新时期的问题和挑战，唯一的出路就是进一步解放思想，以常态化的思想解放不断破除一切不符合科学发展观的思想观念和制度机制，确立符合科学发展观要求的新观念、新思路、新制度。

简介：推进“两学一做”常态化和制度化，是全面落实海南省第七次党代会精神，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态的重要路径。推进“两学一做”常态化和制度化，必须制定有关规定，明确“两学一做”在组织生活中的地位，将“两学一做”纳入主体责任范围和纳入监督责任范围，强化主体责任和监督责任，增强“两学一做”的操作性和强制性。同时，必须抓住“关键少数”，发挥领导干部在“两学一做”中的表率作用。

简介：摘要：理想信念教育是党的基本建设的重要内容，也是烟草行业的重要任务。本文以烟草行业为例，分析了理想信念教育的现状、问题和挑战，提出了推动理想信念教育常态化制度化的目标、原则和措施，旨在为烟草行业的理想信念教育提供参考和借鉴。

简介：摘要：伴随着我国的经济飞速增长，以及社会持续向前，将理想信念的教育规范化并形成系统，已成为增强中华民族的文化软实力的关键措施。系统是特定环境中“真实的个体”的行为互动的结果。系统的形成其核心就是“人性化系统”与“系统化人”的辩证融合的实践流程。要使理想信念教育能够持续并有序地运行，首先需要建立一个科学且完整的制度框架，其次是要使这个框架从外部的标准性转变为人的主观意识。新的历史阶段的思维和文化的重大改变、国家管理的现代化的不断深化，以及对理想信念教育的创新尝试，都给我们推动这个过程带来了崭新的可能和挑战。

简介：摘要：理想信念教育制度化是理想信念教育常态化的基础和保障，是中国共产党思想建设的优良传统；是全国各族人民坚定共同的理想信念和价值理念，在思想上和行动上紧密团结在一起的必然要求；也是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的应有之义。本文就理想信念教育制度化的重要性进行了研究，分析了新时代理想信念教育制度化过程中的问题及原因，并探究了解决对策。

简介：摘要：加强党建工作，是推动烟草行业可持续发展的关键环节，坚持以党的建设为导向，充分体现党建工作的政治优势，把党建工作作为烟草行业深化改革的基础和保障。文章通过对基层党建工作中，如何推动党的理想信念教育常态化制度化的问题进行剖析，并提出了解决问题的对策，以期对当前基层烟草企业党建工作的发展起到一定促进作用。

简介：摘要：加强党建工作，是推动烟草行业可持续发展的关键环节，坚持以党的建设为导向，充分体现党建工作的政治优势，把党建工作作为烟草行业深化改革的基础和保障。文章通过对基层党建工作中，如何推动党的理想信念教育常态化制度化的问题进行剖析，并提出了解决问题的对策，以期对当前基层烟草企业党建工作的发展起到一定促进作用。

简介：

简介：党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,党内法规制度建设和实施步入了常态化阶段,形成了习近平党内法规制度建设重要思想。这是新时代中国共产党加强党建的鲜明特色,也是对马克思主义党建思想的新发展。一、党内法规制度教育常态化,筑牢全党的思想根基党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党要管

简介：近年来,郫县县委中心组针对部分基层党委(党组)中心组理论学习存在被动应付、流于形式的现象,积极推行基层党委(党组)中心组理论学习旁听制度,每年对每个基层党委(党组)中心组旁听1-2次,旁听面达到100%,基层理论学习呈现出更加主动、更加生动、更加互动的局面。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：企业思政工作是为了指导员工正确的价值观和行为规范，增强企业内部思想文化建设，提高员工的思想修养和综合素质。一般来说，企业思政工作由企业党委书记或思想政治工作负责人牵头负责，确定工作方针和目标，组织和推动具体工作。随着社会的不断发展，企业思政工作面临着许多新的挑战和问题，如何实现工作常态化和制度化成为思政工作者急需解决的问题。

简介：摘要“两学一做”常态化、制度化是一项重要的政治任务。目前中共中央办公厅专门印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的意见》，对于推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的目标任务、基本要求等都进行了明确指示。“两学一做”学习教育常态化、制度化的重点以及难点可以说都在基层党组织这一领域，如何采取有效措施进一步推动基层党组织“两学一做”常态化、制度化，这是党内教育实践的一项重要课题。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展占有举足轻重的地位，能够为经济增长提供大力支持。 在国有企业发展过程中，思想政治工作是极为重要的环节，可以为国企相关工作的开展指明方向，使国企快速适应新形势下的市场环境。 日常工作中，有关人员应围绕思政工作难点，采取一系列的解决措施，不断优化思政工作内容，规范思政工作流程，从而推动国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。

简介：摘要：新时期社会发展下高素质人才已经成为企业市场竞争力的体现，思政工作常态化、制度化建设能够发挥思政价值，提高员工综合素养。文章对新形势下企业思政工作的重要性进行分析，探讨企业思政工作常态化制度化建设策略。

简介：近年来,校园足球已经成为高校体育重要的组成部分,这是高校体育、青少年足球的一次巨大变革,有助于高校学生促进自身身心健康,丰富高校体育教学内容,这对高校体育教育有着重要意义。本文就高校校园足球常态化、制度化的创建策略进行研究总结,以求寻找规律,为高校校园足球发展寻找可行方案。

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