简介：

简介：摘要我们正处于一个变革和发展的新时代，随着经济的快速发展，医疗体制改革也在逐步深入，行业之间的竞争也日益激烈，给医院发展不仅带来了机遇，也带来了巨大的挑战。思想政治工作是医院所有工作的基础和保障，面对新时代赋予的重大使命，需要我们用科学发展的眼光来对待。如何在新时代背景下，构建和完善思想政治工作的新格局，探索和创新思想政治工作的新途径，是当前各医疗卫生单位迫切需要解决的问题。

简介：近些年来，我院适应新形势发展的需要，围绕内强素质、外树形象这一目标，大胆创新思想政治工作，行业风气明显好转，医疗水平明显提高，服务医院建设发展的效能显著提升，各种荣誉称号接踵而来。我们的主要做法是：

简介：医院思想政治工作肩负着服务改革、化解矛盾、稳定大局、调动积极性和促进医院发展的重任。激烈的行业竞争实质上是人才和服务质量的竞争,医务人员的思想道德素质如何,直接影响着医院的服务水平。在此背景下,安徽省安庆市立医院不断适应新形势、探索新方法,切实狠抓医院思想政治工作,提高医务人员的整体素质,努力使医院的管理水平和医疗服务水平不断登上新台阶。在保障公益性上发力拓宽渠道、丰富载体,加强思想政治工作。

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简介：摘要：新的历史时期，医院思政工作在医院工作建设过程中发挥的作用愈来愈重要，除了更加利于医院发展以外，医院领导团队也不免会在工作中遇到一些管理障碍性问题，为此，必须要提出合理的优化和提升措施来强化医院建设，助推医院朝着更好的方向不断进步和发展。概述了做好医院思政工作的意义，又分析了在深化医改背景下，医院开展思政工作建设过程中潜在的几个问题，最后提出了针对医院思政工作实践的几点建议，以供参考。

简介：摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365， P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

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简介：摘要：作为医院职工与党组织重要的桥梁，医院工会肩负着维护职工切身利益，对激发职工创造力予以激发的重任，同时在医院可持续健康发展中发挥着重要作用。因此医院工会在面对新的发展形势,需要加强新时代特色社会主义思想的指引,以医院中心工作为核心,对工会工作思路进行创新,从而有效增强使职工凝聚力和战斗力有效增强。本文就医院工会思想政治工作新思路以及未来发展新趋势进行分析和探讨。

简介：摘要医院保卫部门的职责在于处理医患纠纷、矛盾冲突及盗窃诈骗等事件等，是确保医院安全与稳定的重要基础和保障。随着我国医疗事业的不断发展和进步，思想政治工作对医院服务水平的提升起到了不可忽视的作用，然而医院保卫部门却依然存在许多问题，制约了医院服务水平的进一步提高。本文就论如何做好医院保卫部门思想政治工作进行深入分析和研究，希望推动医院保卫部门的科学发展。

简介：摘要基层医院作为服务于广大人民的事业单位，是目前社会保障体系中的重要一环。做好基层医院的思想政治工作也是基层医院发展过程之中重要要求。本文将针对探索基层医院思想政治工作的新思路这一课题进行相应的探讨，希望能够在探讨中寻求促进基层医院思想政治工作落实的具体措施。

简介：新时期医院思想政治工作面临着前所未有的挑战。本文以推进医院内外部关系和谐为突破口，从加强党组织建设、提升医院文化、实施科学管理等方面，对创新思想政治工作载体，构建和谐医院进行论述。

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简介：【摘要】：随着现代网络科技的迅猛发展，以信息交流为主，传播具有实时性、个性化信息的社交软件层出不穷，将原有的传统媒体逐一击败，开始以人人都能在公众平台发言的新自媒体时代。医院的思想政治工作在新信息时代也遇到了新的挑战及机遇，积极应对信息快速传播的风险，紧跟时代变化的大潮流。在开展思想政治工作时，改变固有的传统模式，将自媒体融入到开展思想工作中，借此提高思想教育工作效率。本文就当前在自媒体时代影响下，医院思想政治工作遇到的机遇和困难提出解决方针，对医院政治思想工作的重要性深入研究，从而提高医院思想政治工作效率及工作质量。

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简介：当前,各种社会思潮相互激荡,适逢军队体制编制调整,科技干部思想观念活跃多变.因此,我们在实际工作中,必须始终以"三个代表"重要思想为指导,引导广大科技干部树立正确的人生观和价值观,用创新理念为医院思想政治工作增效.

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简介：摘要：医院的思想政治工作能够帮助医院职工树立正确的职业观念，提升其工作的主动性，进而能够更好的完成他们的工作。目前不少医院的人力资源管理工作都存在不少问题，既影响医院职工的工作效率，也不利于医院职工的个人发展，从而使医院职工的日常工作容易出现问题，甚至可能增加医疗事故出现的可能性。本文主要是从医院人力资源管理存在的问题以及医院思想政治工作与人力资源管理相结合的措施等方面进行论述的。