简介:随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的基本完成,初步确立了产权比较清晰、投资主体多元化、股本结构比较合理、运作机制比较规范的新机制,企业呈现出勃勃生机。往日国企所特有的"小社会"功能的"单位制",已在改革中被逐渐取消。新的企业制度的建立和就业市场逐渐发育的社会现实,使有些职工,特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。表现在择业目标上,他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供良好的发展前景,常常被排序在第一位。求职作为谋生手段已被慢慢淡化,向市场人才标准靠拢的意识正在唤起。二是"社会人"意识逐渐增强。他
简介:近年来,宿州市国税局北杨寨税务分局采取有力措施,强化管理和落实,抓思想,提认识;抓硬件,重管理;抓软件,重内涵,分局从外部环境到内部管理,从干部素质到精神面貌,从服务水平到征管质量都得到了很大的改观,分局规范化建设迈上了一个新的台阶。北杨寨分局连年超额完成税收任务,多次被市政府、市局授予“文明单位”称号。一、从提高认识入手更新思想观念分局从提高认识入手,着力更新思想观念。一是由重硬件到软硬并重的转变。长时间以来,许多税干对基层建设一直停留在建房、配车子的老路子上,认为基层建设就是要钱盖房,没有充分认识到规范化建设深层次的内涵是软件建设,致使抓硬件相对较多,抓软件管理不到位。为此,分局借鉴其他分