简介：

简介：摘要在新形势的发展背景下，国家医疗改革体制不断地深入，医院人力资源管理已逐渐成为医院在现代化发展过程中不可或缺的一部分，一个好的人力资源管理体制对于医院而言，能够起到巨大的帮助与作用，医院若想取得更好的发展成果，就应重视并加强医院的人力资源管理体制。对医院而言，医院人力资源管理的好坏，不只是单层面的性质，它更将直接影响着医院的正常、有序运转，说它是一个医院的支撑体也丝毫不为过。然而对医院就职人员而言，医院人力资源管理的好坏，影响着医院员工工作的积极性及工作的效率，如果说医院是一个人体，那么医院的就职人员就是其血液，人一旦没有了血液一切都将是空谈，又好比一栋房屋的承重墙，没有了最主要的承载体，其他的也都将会成为摆设，因此，种种迹象都表明着医院人力资源管理的重要性也就是所提到的现代化发展意义重大，也将使得医院在对人力资源管理方面提出了更高的要求。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要：医院是服务群众的特殊机构，医疗人员对于医院来说具有重要地位。受到社会环境以及我国人口逐渐增加的影响，医疗病患的数量也在逐渐增加，致使私立医院以及诊所也在随之增加。对此，本文针对医院人力的资源管理的有效措施进行研究和分析，分析当前人力管理存在的问题，并依据存在的问题，提出医院人才管理的有效措施。

简介：摘要：人才是医院的各项知识资源的载体，同时也是对各项管理技能落实与技能实施的载体。具有一定的主观能动性，引导者医院在激烈的医疗市场竞争当中立于不败之地，充分发挥医院的生存与发展能力。而人力资源工作落实的关键就是对人的管理，通过对现代医院当中的人资资源管理工作的落实，充分发挥其中的必要价值。基于此，本文就医院人力资源管理进行探究。

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简介：卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全,而合理调配护理人员,是完成临床护理任务提供有力的资源保障。随着医疗卫生体制的改革，护理人力的配备是否合理，是管理部门关注的问题。而护理管理者为了评估护理人员的工作效率及质量，也必须通过护理工作量调查了解其工作特点，现报道如下。

简介：摘要目前，我国医院人力资源管理依然存在管理观念严重滞后，管理体制不够健全，管理目标不够准确，激励监督力度不够等问题。对此，我们必须在管理观念、管理目标、管理方式、管理体制等方面力求创新，确保医院人力资源管理真正发挥作用。

简介：摘要院在医院的构建和工作体系当中，人力资源管理工作是医院管理的重要组成部分，是医院在人力资本上的重要保障，它关系着医院的运营和发展，决定了医院的市场核心竞争力。本文旨在通过了解当前医院人力资源管理现状，分析医院的人力资源管理的发展方向和趋势。

简介：摘要目的分析我国县级中医院目前的发展现状、研究热点及发展趋势。方法检索中国知网（CNKI）、中文科技期刊全文数据库（VIP）、万方和中国生物医学文献服务系统（SinoMed）收录的县级中医院相关文献信息，应用CiteSpace 5.5.R2软件绘制作者、机构、关键词图谱，并对其进行分析。结果共纳入文献598篇，发文量呈先多后少的趋势。学者们多以组建研究团队的形式开展研究，研究机构以医药院校和科研机构为主。出现频次最高的关键词为医疗改革，关键词聚类图谱显示，研究内容主要涉及医疗改革、问题分析与对策、经济运行效率、中医药服务能力、数据包络分析等方面。结论我国县级中医院相关研究趋势由县级中医院规模发展转变为医院运行效率的研究，县级中医院需从实际情况出发，加强团队合作及学术交流，为实现医改“大病不出县”、人人享有基本中医药服务提供保障。

简介：摘要：本研究利用VOSviewer和CiteSpace文献计量软件，对Web of Science数据库中2009年到2021年（截止6月份）收录的459篇与TPACK领域有关的文献进行量化分析，绘制出了TPACK研究领域的相关知识图谱。主要分析了该领域内的研究热点与最新研究前沿。研究结果表明：美国是TPACK领域内研究最前沿的国家，中国对于这方面的研究在全球排第二。国际上对TPACK的研究聚焦于评价研究、路径探索研究、影响因素研究以及具体学科应用的研究。此外，该领域的研究前沿主要表现在两大方面，一是影响因素类研究的重点聚焦于教师的自我效能感、信念等个体内在驱动力的因素上。二是对具体学科方面整合信息技术模型有效性的探索。

简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深化，医疗服务作为专业服务将进一步对外开放，医疗市场中各大医院的竞争压力越来越大，而竞争的本质就是人才的竞争。人力资源管理是提高医院经营效果、培养优秀人才的重要途径，需要医院给予高度重视。本文将重点分析医院人力资源的特征以及人力资源管理的策略。

简介：摘要：在我国经济发生结构转型的条件下，医疗体系想要取得更高的社会地位，就必须突破原有的人力资源管理模式，加强对人力资源管理的重视程度，从而提高医院的竞争力，保证医院在市场竞争中占据主导地位。因此，医院需要建立健全完整的人力资源管理体系，通过不断提高人力资源管理水平，实现医院的可持续性发展。本文对优化人力资源管理对医院转型发展的影响进行研究分析。

简介：摘要：建设互联网医院、开展远程医疗服务，设立96669全场景就医服务，开展院内智能导航服务。近年来，许多医院以信息化建设为突破点，不断丰富智慧医院应用场景，提升群众就医体验感。在这种大背景下，本文主要探讨的内容就在于智慧医院建设会对内部人力资源的管理造成怎样的影响，并针对此做出具体剖析。

简介：江泽民同志指出：“人是生产力中最具有决定性的力量”。市场经济是竞争经济，而竞争的根本在于人。医院发展目标的实现，在很大程度上取决于人才开发、使用成功与否，因此，要使医院在竞争中立足并取得长足发展，医院管理者必须充分认识医院人力资本是第一资本、人才资源是第一资源，高度重视人力资源的开发和管理，建立良好的稳定人才机制。

简介：在知识经济时代，以人为本、提高人力资源质量，已成为医院发展的重中之重。人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量、管理质量营销质量乃至医院文化的质量。在当前竞争空前激烈的市场条件下，重视人力资源管理，提高人力资源质量，对医院可持续发展及其核心竞争力的提升具有现实意义。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：摘要随着知识经济时代的快速到来，我国医院在新时期迫切需要为全面管理创新和改进做准备，从而更科学的促进医院的发展，作为竞争中最重要的人才竞争，意味着各种综合管理和人力资源管理在发展与创新中是最重要的。