简介：摘要当前，在国有煤炭企业，管理、技术、操作等关键岗位青年人才的培养都存在着一定的盲区，导致很多青年无施展舞台、无用武之地，岁月蹉跎，浪费了建功立业之良机。通过工作多年来的观察，特别是和年轻人一同工作、交流以及相互学习，笔者对此深有感触，就此阐述一些自己的观点。

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：摘要青年人才是一个民族未来发展的希望，对青年人培养和使用对我国各方面的发展都有着极其重要的影响。近年来，我国的科学技术发展迅速，需要更优秀的储备人才来适应我国对于人才资源的需求。青年人才在众多人力资源中，显现出了丰富的活力和创造力。是推动我国发展的中坚力量。当代青年身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，对青年人的培养和使用工作是我国人才储备工作需要完成的重大目标。本文分析了青年人才的培养与使用中易出现的问题，并提出了几点相应的解决措施。希望能够提供一定的参考作用。

简介：

简介：摘要“党需要我们怎么做，我们就要怎么做”一直是共青团不变的宗旨，作为青年团组织，“做好小事情、服务大发展、展示新作为”，努力为实现油田跨越式发展提供人才支持，是一个新的课题，笔者从塑造灵魂，整体提升青年的幸福指数，科学培养，深入挖掘青年的综合能力，创新工作，动态体察青年的成长历程三个方面阐述了青年培养的新方法，把青年人力资源有效地开发和利用起来，推动油田沉重的人口负担向人才资源优势转变。

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要：国有企业是国家重要的经济支柱，是社会发展的重要力量。国有企业作为国家的重要资源，需要大量高素质的青年人才来推动其发展和创新。因此，有必要积极提高国有企业党建工作人员的综合素质，提高党建工作水平。本文主要对国有企业党建和青年人才培养部进行简要分析，以期为国有企业党建工作与生产工作的深度融合做出贡献。

简介：探讨了在市县级基层台站这个特定环境下，如何打造出新时期气象青年人才，提出了基层台站人才要注重引导与使用，重在培养各方面的素质。就如何建立一个良好的评价体系推动青年人才的培养，提出了看法。

简介：摘要电力企业的人才储备决定了企业市场和配置资源的能力，于是人才机制成为了电力企业面对复杂的经济环境和多变性的一个重要资源。人才机制也是构建企业核心竞争力的重要基石，因此，全面提高电力企业青年素质，培养合格的青年人才，是电力企业迫在眉睫的任务和策略。基于此，本文首先介绍了当前电力企业青年人才发展的情况，分析了当前电力企业在人才培养过程中所存在的问题，并探究了当前电力企业青年人才培养的途径与措施。

简介：摘要：本文在分析企业当前青年人才培养中存在的问题的基础上，结合青年人才培养实际，探索建立了一套系统性强、评价性强、执行性强的青年人才培养体系，助力于提升青年人才培养效能，夯实企业人才队伍保障，持续提升企业竞争力。

简介：摘要：企业在竞争中要想获得长足的发展优势，就需要重视青年人才的培养，青年人才具有较高的文化水平，在思想和行为上的执行能力较强，能够在工作岗位中通过积极的努力发挥出自身的价值，为促进企业的长期稳定发展提供人才支撑。因此，企业应在发展中重视青年人才培养机制的创新，将青年人才作为企业的核心发展动力。

简介：摘要人才资源是企业的第一资源。习近平总书记指出“要不拘一格，慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”。煤炭行业作为高危行业，新形势下面临着人才短缺与断档的严重局面，亟需大量的高素质、复合型、综合型青年人才，以适应企业改革、创新、转型化道路和可持续发展的需要。

简介：摘要青年人才，是实现国有企业发展战略的中坚力量，是企业核心竞争力的资源优势，青年人才是新知识、新技术掌握最丰富的群体，是企业的未来。青年先锋作用的发挥，对于企业创造效益，保持持续科学发展，传承优秀文化起到了至关重要的影响。企业生产经营的现实，决定了企业团青工作的整体部署和管理思路，青年人才管理的“中心”不能变。然而与新形势新任务新要求相比，国有企业青年人才培养工作还存在针对性不强、服务能力弱、优秀青年后备人才培训与激励机制不完善等问题。切实加强青年人才培养工作，是服务青年成长成才的需要，是国有企业大力推进人才强企战略的现实需要，对国有企业主动适应经济发展新常态，具有重要的战略意义和现实意义。本文以分析企业青年思想现状开始，以解决青年现实需求为出发点，列举了企业团组织开展的各项活动内容及青年职工在工作中遇到的各种困难和问题，探讨和解决企业培养教育青年的方式方法，并且希望通过研讨为国有企业开展工作提供一定的思路，同时，全文明确了当前国有企业团青组织发挥好青年先锋作用必要性和重要性，强调了激发和引导青年需要注意的关键点和保证措施。对于一家国有企业而言，青年的成长成才是企业发展的基础和动力之源，青年的培养和塑造，要把握好现实与理想，能力与责任的关系。

简介：高职教育为广大适龄青年提供了受教育的机会,本文分析了社会转型期对高职教育的要求,以及高职教育发展的目标及战略定位,对培养高素质、技能型青年人才从创新培养模式、设计课程体系、完善学校制度、强化继续教育、打造品牌职业教育集团等方面进行了分析研究。

简介：摘要在经济迅速发展的当今社会，施工企业间的竞争也越来越激烈，归根结底还是人才的竞争。青年员工是企业发展的基石，是企业竞争力的主力军，是企业创新的重要资源。培养青年人才、发展青年人才、留住青年人才,最大限度地发挥人力资源优势，是施工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势的关键。本文拟结合某大型国有施工企业青年人才培养的实际，针对其存在的主要问题提出了具有针对性的措施。

简介：

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要青年人才是一类特殊而重要的群体,他们普遍具备高学历、高技能,是未来经济发展与社会进步的主力军。但是,受房价飙升与限购政策等诸多不利因素的影响,该群体普遍面临着无资格购房、无力购房的现实困境,这不但降低了他们现阶段的生活水平与质量,更对其未来的工作与发展构成了阻碍。近些年来理论界和实务界对青年人才住房进行了很多研究并取得了一些成果。在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评论了总体研究状况,并指出当前待解决的问题,以期为该领域的进一步研究提供参考。

简介：摘要：近年，随着科技的迅速发展、经济结构的不断转型升级以及人才流动的加快，企业人才培养面临着新的机遇和挑战。企业作为社会经济的基本单位和市场主体，面临着激烈的市场竞争和人才争夺，为了在市场中立足并获得生存与发展，企业必须注重人才的培养和激励，适应市场变化、顺应企业发展。在新时期，企业人才培养不再是简单的技术培训和管理培训，而是需要更为精细化和个性化的培养方式，以满足企业和市场不断变化的需求。然而，企业人才培养面临着许多问题，不仅影响了企业的经营效率，还妨碍了员工的个人发展。因此，在新时期，企业必须探索人才培养的优化策略，以有效应对挑战和抓住机遇，实现人才与企业的共同发展。