简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，新的建筑用工形式不断涌现，对施工现场安全管理提出了更高要求。本文旨在探讨新建筑用工形式下施工现场的安全管理策略与方法，以确保施工过程的安全与效率。通过分析新用工形式的特点及其对施工现场安全管理的挑战，文章提出了一系列针对性的管理措施和改进建议，以期为建筑行业的安全生产提供理论与实践指导。

简介：20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。

简介：摘要： 《保障农民工工资支付条例》经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。这一条例的实施为规范建设领域农民工工资支付行为、预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题起到了规范性的指导作用，其在全国范围内的正式实施，终于将农民工工资支付相关事宜这一困扰建筑施工企业多年的这一历史“顽疾”上升为国家层面的法律制度，为充分保障农民工工资的支付和今后处理民工工资的案件提供了最高的法律支撑，有效的震摄了建筑市场民工工资支付的乱象。但同时也应看到，当今仍有不少地方、不少建筑工地因支付管理不规范而导致的农民工聚众阻断交通、集体信访、个体攀爬塔吊、以死相搏等不良社会问题。究其原因，除了支付总额有争议、恶意讨薪外，很大程度上都是民工工资管理支付不规范引起的。结合当下建筑实际，探究其原因。

简介：纳人研究的方法学质量评价是Cochrane系统评价不可或缺的组成部分之一。目前，《Cochrane干预措施系统评价手册》对分配隐藏的评价提出了具体的指导意见（分为“充分”、“不充分”或“不清楚”），且这些评价结果可直接进人RevMan。但对于其它方面的质量，如盲法和意向治疗分析的使用，却是由不同的系统评价小组以不同的方式在阐述。

简介：新建本科院校实现又好又快发展，实现高起点的跨越式发展，关键在于建设一支高素质的师资队伍，加强教师继续教育无疑是高素质师资队伍建设的灵魂工程。教师继续教育的途径形式是教师继续教育顺利实施的手段和保证。新建本科院校应积极探索教师继续教育的途径形式，努力实践教师继续教育，提升师资队伍整体素质，提高教育教学质量。

简介：随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中所占比例不断增加,编制外用工管理方面普遍存在着身份受歧视、管理制度不完善、同工不同酬等诸多问题,本文从改变传统观念、规范用工程序、创新管理等方面对高校编制外人员的管理进行思考,提出建议。

简介：摘要构建组织的核心竞争力是组织管理的一项重要内容。本文在总结分析当前电力企业的用工多元化现状的基础上，基于电力企业核心竞争力的构建，运用斯奈尔人力资本管理模型对多元化用工特征进行深入分析，并针对不同特征提供了相关的人力资源管理策略。

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简介：本文从滁州学院后勤用工入手，分析了在后勤用工过程中，从解决历史遗留问题到引进物业公司、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣用工等用工模式都进行了有益的探索和尝试。本研究在深入调研和借鉴学界研究成果的基础上，结合历史和现实，力求构建起符合新建应用型本科院校特点的后勤用工模式，尤其是滁州学院实际的后勤用工模式。

简介：摘要随着我国企业发展过程中对市场竞争的参与程度不断加深，在市场竞争过程中，企业的发展对人力资源管理的依赖程度越来越高。人力资源管理的有效性，是企业管理水平和生产经营效率的重要影响因素。随着我国市场经济改革的不断推进和市场经济规模的不断扩大，在企业的人力资源管理中，开展多种用工形式的管理成为当前企业管理的重要形式和途径之一，也是当前企业发展和开展市场竞争的需要。

简介：摘要近年来，我国的事业发展十分迅猛，加强的研究是十分必要的劳务派遣是随着市场经济的迅速发展兴起的一种较为新型的用工形式，它也被多数企业普遍应用到实际的工作中。虽然以前这种形式的用工方式没有很好的保障，但是2008年颁布的《劳动合同法》明确了劳务派遣这一种用工方式的法律地位。通过劳务派遣可以更好地对人才进行合理配置利用，充分体现出员工的价值，提升企业的管理水平，同时更好的促进了企业经济的发展。但是它也存在一定的风险，尤其是对用工企业来说风险较大，因此要积极研究其应对对策。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理进行了深入的探讨，具有重要的现实意义。

简介：摘 要：伴随着我国社会发展水平的提升，传统的用工形式已然无法满足企业建设和发展的实际需求。为了满足用工单位具有替代性、临时性以及辅助性等工作的用人需求，劳务派遣逐渐成为了被市场所青睐的一种新型用工形式，但由于多种不同因素的影响，劳务派遣用工形式在具体操作的过程中仍存在不足。文章基于国有企业劳务派遣用工形式的完善进行思考，在简单阐述劳务派遣用工形式下国有企业人力资源管理问题的前提下，从人力资源管理体系构建、薪酬发放保障制度以及思政工作建设等三个层面，提出了相应问题的解决对策。

简介：最近俄罗斯正在建造一批现代化的大型建筑，其中既有即将成为欧洲第一高楼的“联邦大夏”，又有占地20公顷的玻璃城市，还有各种造型独特、富于现代感的摩天大楼。

简介：摘要面对多种用工形式下，企业消防队伍建设的困境，企业引入了HSE管理模式，力图通过科学化的管理提高企业消防队伍水平。因此，本文通过分析企业专职消防队伍建设中应用HSE管理体系的必要性、存在的不足与对策，力图分析出多种用工形式下企业消防队伍HSE管理的可行方法。

简介：本文利用世界银行2012年中国民营制造业企业的调查截面数据,通过构建企业层面的二值因变量计量模型,探讨用工形式灵活性对企业异质性创新的影响。研究结果发现,用工形式灵活性的提高使员工的流动性加快,企业难以积累和建立模仿创新所需的隐形知识和联系纽带,进而抑制企业的模仿创新活动。但用工形式灵活性的提高使具有新知识体系的人才、新技术等前沿性创新资源高效流动,有利于企业快速整合新的创新资源进行自主创新;相较于劳动密集型行业企业,用工形式灵活性的提高对资本技术密集型行业企业的模仿创新(自主创新)的抑制作用(促进作用)更大;相比于新企业,用工形式灵活性的提高对成立时间较早的企业模仿创新(自主创新)的抑制作用(促进作用)更大(更小)。

简介：摘要：面对多种用工形式下，企业消防队伍建设的困境，企业引入了 HSE管理模式，力图通过科学化的管理提高企业消防队伍水平。因此，本文通过分析企业专职消防队伍建设中应用 HSE管理体系的必要性、存在的不足与对策，力图分析出多种用工形式下企业消防队伍 HSE管理的可行方法。

简介：摘要：自十八大以来，我国国企、央企混合所有制改革等相关政策的实施，给国有企业带来了严峻挑战，国有企业已无法满足于单一的用人模式。对此，本文采用资料查询、总结等方法，从形成多元化灵活用工的原因入手，介绍多元化灵活用工形式的管理措施，以供借鉴。

简介：【摘要】随着国有企业改革力度持续加大，国有企业内部组织结构、产业结构、经营方式和管理方式等均发生了很大的变化,越来越趋于复杂的社会环境,经济结构,劳动关系和利益关系给国有企业基层工会工作带来非常大的挑战,面对新形势,国有企业基层工会要想践行"科学发展观",最大程度地解决职工的实际困难,调动他们的创造性和积极性,增加企业的凝聚力,提升企业的核心竞争力,就必须清了解当前工会工作的难点,并积极探索新形势下做好国企基层工会工作的相关对策。