简介：工程招标文件的编制是工程招标准备工作中最重要的环节，它不仅是投标者进行投标的依据，也是签订工程合同的基础。因此，工程招标文件编制质量的高低是招标工作成败的关键。工程招标文件在编制时要包括以下几个方面的内容：

简介：北京师范大学研究生一年级学生王迪，去年本科毕业时，放弃了一份“机会很好”的工作，仅仅是因为他在签约时被告知，不能进入单位的正式编制。

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简介：党的十八届三中全会做出"编制权力清单,公开权力运行流程"重要部署后,太原市高度重视,去年8月启动了推行行政权力清单工作,并于12月底初步编制完成《太原市市级行政权力清单》。为贯彻落实省委、市委"六权治本"要求,太原市将对前期初步编制完成的《市级行政权力清单》再次"清权、减权、确权、晒权",同步编制出台责任清单和权力运行流程图等,依法依规审定政府及其部门的权力清单、责任清单,拆除权力封闭操作"黑箱",消除权力寻租空间,保障

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简介：新一轮机构改革即将开始，为了进一步加强对全县机关、事业单位人员编制的管理，避免机构编制再度膨胀，澄城县编委决定从现在开始到机构改革前对全县机关、事业单位进入实行更严格的控制，并要求组织、人事、财政、民政等部门密切配合，把冻结任务真正落到实处。凡涉及“三增一升”(即增设新的机构，增加编制、增设领导县编

简介：搞好竣工结算,企业领导重视是前提,提高编制人员业务素质同是基础.同时还应做好资料收集工作、仔细分析确保不漏项、营造良好外部环境.

简介：自2003年下半年以来,我国政府(主要是中央政府)开始启动了"十一五"(2006年至2010年)规划编制工作.应该说与过去的规划编制相比较,这一次规划编制动手较早,并且有关部门给予了积极配合.比如国务院发展研究中心早在2003年8月1日就在上发表了有关规划编制的研究成果.但是从总体上看,目前我国政府的规划编制工作仍停留在就事论事层面上.其突出问题是规划编制于法无据、科学性弱.

简介：党中央提出这次机构改革要按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织机构，精兵简政，裁减冗员，优化结构，提高效率。本文旨在结合工作实际，思考地方行政编制定编的定性或定量方法，指导自身的机构改革工作，更好地完成机构改革的目标任务。

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简介：改革开放以来,地方政府机构的变动已经有过多次,由于多方面的原因,地方政府的机构改革曾经处于精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈.在导致政府机构改革陷于不良循环的众多原因中,机关编制审定缺乏权威性,是一个十分重要的因素.

简介：　　河北省委办公厅财务处担负着省委领导、机关及所属局、办的财务保障、经费管理和监督,省委大院综合整治、省委办公大楼的水电暖及维修等所需经费的保障任务.几年来,在办公厅的正确领导和省财政厅的具体指导下,我们紧紧围绕省委中心工作,按照"严细深实快"的要求,狠抓预算编制和执行,严格财务管理和监督,圆满完成了省委机关的财务保障工作和领导交办的各项任务.我们的主要做法是:……

简介：中美就中国加入世界贸易组织问题达成协议之后我国又与加拿大等国达成了共识。从现在看我国加入世贸已成定局，只是时间早晚的事。尽管我们对此早有心理准备但是随着入世的日渐临近，我们仍然感到压力沉重。这主要是我们的经济活动要融入世界经济的大格局许多行业将面临世界范围的激烈竞争。对于安徽这样在经济基础发展层次外向程度等方面相对落后的省份来说，如果不从现在起就把挑战与压力看得更重一些，不把困难与问题设想得更充分一些．将来就可能追悔莫及。

简介：＂叶代表,您关心教育问题几年了,这本教育局的预算能麻烦您一起看看吗？＂＂没问题,你去隔壁叫上老孟,我们一起看看他们编得怎么样!＂这是宝山区人大代表集中调研部门预算编制情况中的一幕,也是代表们分工合作、一丝不苟地参加此次调研的一个缩影。

简介：《扬子晚报》2009年3月25日报道，江苏省将全面部署事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的实施工作。改革工作展开之后，事业单位人员工资将依照岗位等级来确定，这意味着单位正式聘用的所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。

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简介：加入WTO(世贸组织)是我国改革开放和社会主义现代化建设进程中的一件大事，它将有力地推动经济体制改革的进一步深化、加快建立社会主义市场经济体制，也必将对政府的管理体制和运行机制提出更高的要求。机构编制工作作为上层建筑的重要组成部分，担负着行政管理体制改革和机构编制管理的重任，其管理方式和管理内容也必然直接或间接受到“入世”的影响。机构编制工作要迎接“入世”的挑战，必须要有新作为，力求在以下几个方面有新突破。

简介：鞍山市采取科学方法核定机关编制涂杰伦，戴景久根据机构改革核定编制的需要，鞍山市人事局局长齐国强同志总结多年工作的经验，提出综合实力法和系数参照法两种核定机关编制的科学方法。在机构改革的实践运用中，收到了较好效果。１、用综合实力法核定经济专业部门的编制...

简介：今年下半年，渭城区人事局在经费十分困难的情况下，通过多种渠道筹措资金8万元，一次性购置了35台微机，配备到工资科、统筹办、职改办、人事科及编办等科室。在此之前，渭城区人事局已对全局45岁以下同志进行了微机技术应用培训，同时，还派出2名同志专程去省厅学习，引进国家人事部开发的“通用人事信息管理系统，并设计出符合本区实际的管理软件。为办公自动化的正式启动奠定了基础。目前，该区人事编制工作已初步实现了微机化管理，有力地促进了各项管理工作向正规化、科学化、