简介：从工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及护士工作疲溃感的影响因素4个方面进行综述，并提出有效的干预措施，以期引起相关部门对护士工作疲溃感的重视，并为今后进一步研究和发展提供信息与方向。

简介：工作疲溃感（joburnout）又被称为职业倦怠感心身耗竭综合征、工作倦怠、枯竭等，是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出。他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态。国际劳工组织（1994）指出：“世界正在变成紧张的世界”。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等就是工作疲溃感。

简介：

简介：目的：探讨急诊护士的工作疲渍感的原因，并提出干预对策。方法：采用Maslach工作表，通过问卷调查急诊护士150人（为观察组），普通病房护士150人（对照组），进行分析研究。结果：急诊护士的工作疲溃感中的情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感程度比普通病房护士均有显著性差异（P〈0．01）。结论：急诊护士面对特殊的工作环境、工作压力大，容易产生工作的疲溃感，因此，护士管理者和个人要采取有效防治工作疲溃感的措施．减轻工作疲溃感。从而提高护理质量。

简介：摘要：疲溃感的发生可严重影响护士的身心健康，使护士的职业认同感和工作积极性降低，尤其是对急诊科护士而言，引起工作疲溃感的因素较多。本文将探讨急诊科护士疲溃感的相关因素，并分析发生原因，同时对应对疲溃感的对策进行简单研究。

简介：摘要目的了解护士队伍中护士疲溃感的发生情况。调查护士疲溃感与护理风险的相关性，为减少护理风险提供必要性依据和实践指导，从而预防护理风险，提高护理工作质量。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名三甲医院的护士进行调查。结果21.4％的被调查者有一定程度的情绪衰竭现象；有35.7％的被调查者有一定程度的情感疏远现象；45.9％的被调查者没有个人成就感；有工作疲溃感的护士护理风险发生率17.8％，没有工作疲溃感的护士护理风险发生率1.9％。结论护士人群中部分人存在工作疲溃感，患有工作疲溃感的护士护理风险发生率显著高于情绪正常的护士，护理风险管理中应重视疲溃感的管理。

简介：摘要目的探讨采取多元专科培训的方式对降低护士工作疲溃感的效果。方法选取齐齐哈尔市第一医院轮转一年以上的储备护士200名，采用自身前后对比研究的方法，对入选的护士进行《护士工作疲溃感量表》测评，以验证多元化专科培训降低长期储备护士工作疲溃感及离职率的效果。结果与培训前相比，培训后情感衰竭（11.34±3.85）、去个性化（3.72±0.98）、个人成就感（41.62±3.77）和离职率（6.5%）都有显著的改善，有统计学意义（p＜0.05）。结论多元专科培训可以有效降低护士工作疲溃感及离职率，值得护理临床推广应用。

简介：摘要目的了解护士工作疲溃感状况，探讨其对护士心理健康状况的影响。方法通过方便抽样，采用工作疲溃感量表和症状自评量表（SCL-90）对200名护士进行调查。结果护士工作疲溃感的三个维度——工作疲惫感、工作冷漠感和个人成就感均为高度；护士心理健康水平低于常模。结论护士工作疲溃感与心理健康具有一定的相关性。护理管理者采取有效措施缓解护士工作疲溃感，以提高护士的心理健康水平。

简介：摘要工作压力及疲溃感是影响血透室护士心理健康的重要因素，本文对本院血透室护士工作压力及疲溃感原因进行分析并提出对策，使血透室护士能正确面对工作压力,提高自身的心理素质，加强学习，提高专业知识和技能水平，建立良好人际关系，维持护士的身心健康，从而提高工作效率及护理质量。

简介：摘要目的探讨采取多元专科培训的方式对降低护士工作疲溃感的效果。方法选取齐齐哈尔市第一医院轮转一年以上的储备护士200名，采用自身前后对比研究的方法，对入选的护士进行《护士工作疲溃感量表》测评，以验证多元化专科培训降低长期储备护士工作疲溃感及离职率的效果。结果与培训前相比，培训后情感衰竭（11.34±3.85）、去个性化（3.72±0.98）、个人成就感（41.62±3.77）和离职率（6.5%）都有显著的改善，有统计学意义（p＜0.05）。结论多元专科培训可以有效降低护士工作疲溃感及离职率，值得护理临床推广应用。

简介：目的了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感之间的关系。方法采用问卷调查发对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求。社会地位。家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化，转为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间显著性相关。结论手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源。减轻工作疲溃感。以提高护理服务质量。

简介：

简介：摘要目的探讨手术室护士工作疲溃感与应对方式的关系，为提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表和简易应对方式问卷对焦作市4家二级以上医院130名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭；积极应对方式与情绪枯竭（EE）、去人格化倾向（DP）呈显著负相关与个人成就感（PA）呈显著正相关；消极应对方式与情绪枯竭（EE）呈显著正相关。结论护理管理者要重视并采取措施降低手术室护士的工作疲溃感，手术室护士应在生活和工作中采取积极应对策略以减轻疲溃感，提高护理服务质量。

简介：摘要为了分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系，本文以我院急诊科护士中随机抽取30例作为研究对象，采用不记名问卷调查的方式，分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查，对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果显示这30例急诊护士的工作压力源总评分为（82.01±21.25）、职业疲溃感总评分为（47.32±15.68）、心理韧性总评分为（71.12±15.28）；其中心理韧性各维度与工作压力源各维度之间均呈现明显的负相关关系；心理韧性各维度与职业疲溃感中的情感耗竭维度以及去人格化维度之间具有明显的负相关关系，而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。这表明对于急诊护士来说良好的心理韧性有助于承受较大的工作压力，同时心理韧性会随着情感耗竭和去人格化的增强而逐渐弱化，而随着个人成就感的增强而不断增强。

简介：摘要对护士工作疲溃感的现状、原因、预防及干预措施进行了综述，旨在为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向，有助于获得预防和降低工作疲溃感的应对策略。

简介：摘要：目的：研究手术室护士执业疲溃产生的原因及解决方法。方法：选取2019年1月～2019年12月在我院手术室工作的126名护士作为研究对象，采用工作疲溃干量表（MBI）对所有手术室的职业疲溃感进行评分，通过资质调查问卷来调查护士职业疲溃的原因，并总结相应的解决对策。结果：

简介：摘要：目的 分析手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的相关性。方法 本次针对手术室护士采用问卷方式，了解护士日常的工作压力源与工作疲溃感情况。结果 在问卷调查后，了解到手术室护士工作的特殊性，所以工作压力较大；而工作疲溃感是因为在工作中个人陈旧感较低；在应对方式中，积极应对降低护士的工作成就感，消极应对加重护士的情绪疲溃感。结论 手术是护士在工作中较为特殊，多方面都对护士产生工作压力源，使护士在工作中形成疲溃感，所以应对方式能有效缓解护士工作压力，提高护士工作疲溃感。

简介：

简介：目的了解护士对工作疲溃的认知程度及减轻工作压力所采取措施的需求。方法自行设计闻卷，随机抽样调查某医院的150名在职护士。结果护士对工作疲溃的相关知识总体认知良好，对心理因素也可导致工作疫溃认知稍差。在缓解压力的措施需求方面，护士对丰富业余生活、建立心理咨询等疏通压力的渠道、改善工作环境、创建和谐的工作氛围要求强烈，而增加收入和提高福利待遇仅排在第6住。结论建议护理管理者在工作中加强对工作疫溃的重视程度，做好宣传教育工作，采取有针对性的措施，有效地预防或减轻护士的工作疲溃感，保护护士的身心健康。

简介：摘要:目的探讨抗击新型冠状病毒肺炎一线临床护士睡眠质量与情绪状态、工作疲溃感的相关性。方法选取抗击新型冠状病毒肺炎一线临床护士89例为对象，均实施问卷调查，了解士睡眠质量与情绪状态、工作疲溃感。结果所有护士的睡眠质量评分、症状自评量表评分、工作疲溃感评分与常模比较，差异P