简介：摘要：随着近年来科技的快速发展，对目前中国很多的自主研发类型企业的管理水平提出了更高的要求，特别是对从事创造性工作的研发人员的绩效管理，如何能够充分发挥其工作热情和积极性，激活组织活力，是一个系统性持续性的挑战。本文从绩效管理的作用入手，阐述绩效管理和绩效考核的差异，分析研发人员的绩效管理中的常见问题，强调绩效管理周期中信息沟通和改进绩效计划的作用，支撑个人绩效和组织绩效持续提升的关系。针对研发人员的贡献性质和管理特点进行构建人才差异化管理基础，及相应的价值贡献评估机制。最后针对研发人员的绩效管理给出实践建议，包含绩效目标制定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈，为一个完整的绩效管理周期。

简介：

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简介：从项目管理的视角为研发人员绩效考核提出了全新的解决方案。研发人员的工作与研发项目密不可分，研发人员绩效考核的方案设计，需要把项目管理与人力资源管理基本原理相结合。在WBS基础上划分的工作包既是项目的基本工作单元，也是研发人员的工作对象，进一步成为研发人员绩效考核的基础。基于WBS和工作包的绩效考核方案，提出了关于考核周期、考核人、考核内容和考核指标等四个新原则。

简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

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简介：摘要：企业财务绩效评价可以既客观又精准地反映一家企业在一定运营期间的营业效益与运营者业绩。研究了扬子江药业公司的研发以及财务绩效现状，通过分析和研究判断研发投入是否对药业企业的财务绩效起到影响作用。

简介：摘要：研发投入是当今社会经济活动中最重要的一项研究内容，通过对研发投入 的研究能够保障经济活动的进一步创新。目前有关研发投入对企业经济绩效的影 响研究较多，但是还没有获得一致化的结论，研发投入对企业经济绩效的影响受 到很多因素的影响，包括地域因素、行业差异等。本文将分析研发投入对企业经

简介：摘 要：本文以政府补助对企业绩效的关系研究为出发点，以科技创新型企业作为分析对象，研究得出政府创新研发补助与企业绩效呈正向关系，存在激励效应的，但因为企业处在的政策制度环境、企业所处经济发达或落后地区及企业从属的不同行业等，政府补助对企业绩效正向影响的大小幅度会有差异；同时针对政府补助政策偏好性大、监管制度不完善、补助绩效评价体系不全面、补助制度不健全、补助流程繁多及政策与实践不同步的问题，提出了相关的处理方法。

简介：摘要：在我国科技不断发展的同时， 医院信息技术获得了 不断的应用 ，护理工作也进入了信息化时代。为了改进护理管理工作模式，使护理管理更加科学、严谨，很多医院开始建立护理绩效考核信息系统 ，并应用于护理管理和实践工作中，取得良好效果。

简介：　　一、引言　　研究与开发(简称R&D)活动是决定企业科技发展和能力的关键因素,在企业整个科技创新活动中发挥着相当重要的作用.早在2005年,我国就已成为世界第三大汽车生产国,我国汽车制造企业间的竞争也日益激烈,降低成本和增强研发能力成为汽车制造企业面临的最迫切的压力.……

简介：摘要：创新作为企业发展的核心推动力量之一，受到了越来越多企业和政府的重视。但是，创新活动本身的风险较高，需要大量的研发投入和技术支持，因此研发投入是企业创新的重要因素之一；另外，不同产权性质对企业创新的影响也非常显著。本文将分别从研发投入和产权性质两个角度探讨这两个因素对企业创新绩效的影响。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业研发经费投入对企业绩效的长期影响。通过对相关文献的综合分析和实证研究，我们发现，充分而持续的研发经费投入不仅能够提高企业创新能力，还对企业长期绩效产生积极而持久的影响。研发投入不仅仅是为了眼前的短期利润，更是为了构建企业的核心竞争力和可持续发展。因此，企业在制定战略和预算时应该充分考虑长期研发投入的重要性，以取得更为稳健的绩效。本研究旨在通过对企业历年研发投入和绩效数据的长期跟踪，探讨研发投入是否对企业长期绩效产生显著影响。

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要：企业绩效是判断公司是否具有竞争力和市场价值的重要部分。评价企业绩效能为出资人行使经营者的选择权提供依据，能对经营者进行监管和约束，能为投资人或企业所有者等利益相关方提供有效的信息支持。企业绩效评价由财务绩效评价和管理绩效评价两部分组成。财务绩效评价是指对企业一定期间的盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力四个方面进行定量对比分析和评判。

简介：摘要对于科研单位而言，接手科研项目是其重点业务模式，研发人员是其核心人才，是实现科研项目的重要成员，同时也是科研单位最基本的资源。研发人员的绩效考核是科研单位人力资源管理的难处，由于研发人员的工作具备复杂性高、过程难以监督、成果难以直接衡量、创造性强等特点，因此无法简单依据传统的绩效考核机制来考核，只有制定出跟研发人员工作特征相符合的考核机制，才可以真正发挥激励的作用，推动个人绩效。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的今天，作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的评价，已成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效评价一直是困扰企业的一大难点。论文在分析我国企业研发人员绩效评价存在问题的基础上，提出相应的对策。

简介：项目无论规模大小、内容繁简,大都呈现出通用的生命周期结构,包括项目启动、项目规划、项目执行、项目关闭等,而项目监控则贯穿项目始终。研发项目考核也应秉承项目全生命周期管理的方式,引入过程考核和结果评价。同时,考虑到部分项目的产出时间跨度比较大,衡量其产出的成效需要在验收后持续定期地跟踪,因此很有必要增加项目的后评价。从项目考核的全生命周期出发,从考核的目的、流程、步骤等角度全面阐述基于项目全生命周期的研发项目绩效考核策略研究及相关的应用实践。

简介：摘要政府补助数额日渐庞大，政府补助政策的手段也越发多样化，己经由原来的单环节变为多环节补助，从有限型扩大为综合型，从短期性补贴发展到长期性补贴。本文通过对前人关于政府补助与企业绩效或企业价值的研究文献的梳理，发现政府补助对研发投入和企业绩效主要起两方面效应，调节效应和中介效应。

简介：摘要：税收政策作为最直接调节各行业发展的财政工具，国家对此制定了一系列的减税降费政策如加计扣除政策，以激发企业这一市场经济中的活跃主体的研发动力，近些年来关于研发费用加计扣除政策的内容由于经济的发展的实际需要而有着日新月异的变化，本文研究加计扣除优惠税收政策对企业研发绩效的影响，深刻剖析政策成效，为我国进一步完善税收体制做点思考。