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  • 简介:摘要无因管理作为债产生的重要原因之一,越来越多的出现在人们的日常生活和工作中。因此,对于无因管理之债中的真正无因管理之债和不真正的无因管理之债,以及适法的无因管理的法律效果和不适法的无因管理的法律效果这两对概念在无因管理中扮演着重要角色。但是根据不同条件,准确的分析和辨别应是重点把握的。

  • 标签: 无因管理 概念和性质 类型体系 法律效果
  • 简介:摘要近几年来,气象服务事业不断的进行改革与优化,使得我国的气象服务市场逐年扩张。但由于我国气象服务行业需求也在不断的加大,导致我国在气象服务行业的管理模式渐渐落后,当前行业对于管理机制和法律等制度的创新提出了更高的要求。本篇文章对气象服务的业务状况和单位进行分析,积极创新气象服务的管理,希望能够为将来的气象服务的管理作出贡献。

  • 标签: 气象信息服务 管理制度 气象主管部门
  • 简介:摘要本文针对矿井设备油脂管理存在的问题现状,分析了矿井油脂管理影响因素和采取措施,建立了适合矿井实际的油脂管理化模式,实现了矿井设备安全、高效生产。

  • 标签: 矿井 油脂 管理 制度化 模式
  • 简介:摘要铁路行业在适应经济全球化进程中,人事工作管理重心应进行深入改革,人事部门必须重新审视管理内涵,更新观念。本文就铁路人事管理问题与改革进行深入探讨。

  • 标签: 人事管理 改革 观念,人事培训
  • 简介:摘要建筑工程领域日新月异,市场变化瞬息万变。工程管理从“三位一体”的文明施工管理上升到以“人文、科技、绿色”为载体的三大理念管理。本文立足于基层工作实际体验,阐述农民工工地生活现状及存在的问题,重点剖析如何从人文、科技、绿色角度去完善农民工管理,进一步对农民工的发展方向及未来前景进行展望。

  • 标签: 人文 科技 绿色 农民工管理
  • 简介:摘要实行现代企业制度,加强企业内部会计控制,是企业管理科学的重要内容之一。本文针对推行这一管理的若干问题进行了探究。

  • 标签: 企业 内部会计 控制 管理制度
  • 简介:中小企业是我国经济体系中的重要组成部分,对我国的经济发展具有重要的作用,然而,现阶段,我国的中小企业却普遍存在企业员工劳动保障管理欠缺的问题,这一问题严重影响了企业员工的切身利益,进而导致企业的利益受损。基于此情,本文将对我国中小企业的劳动保障管理进行探究,分析其中存在的问题,并提出相应的解决措施,望文中所述能给相关工作者提供一些可参考性依据。

  • 标签: 劳动保障制度 中小企业 问题 对策
  • 简介:摘要长输管道是石油、天然气最为主要的输送方式之一。我国地域辽阔,地形复杂,油气管道穿越隧道敷设是一种常见的形式,所以隧道内油气管道的动火抢修管理成为了一个重要的课题。

  • 标签: 长输管道 隧道 动火
  • 简介:摘要医院会计制度是我国医院财务管理工作必须遵循的基本规范。随着医疗卫生体制改革的深入,特别是医疗保险制度的逐步完善,医院面临优胜劣汰的市场选择,这就要求医院必须从管理体制、内部运行机制等方面进行深入、全面的改革。目前新会计准则在正式实施后,医院如何适应新的形势发展和管理的需要,改革现行《医院会计制度》,成为人们关注的话题。

  • 标签: 医院 财务会计 管理制度
  • 简介:摘要由于网络的迅速发展,电子商务的迅速兴起,跨越了空间和时间的限制,直接对原有的商务模式发起猛烈的冲击,对会计电算化提出了新的要求,内部管理建设问题必然提到议事日程上来,本文对此加以探究。

  • 标签: 会计电算化 内部管理 制度建设 探究
  • 简介:随着国家的发展、社会的不断进步,人们对教育的重视程度也在逐渐增加,近年来国家开始推行教育改革,教育体制改革工作的不断推进使得高效管理学生的方式较之前相比也变得更加灵活多样,对于高校而言,只有加强与学生之间的沟通,深入学生内部了解实际发展状况,才能够更好的促进学校的发展。高效学生干部作为学校与学生之间的纽带,主要负责学生工作,起着引导、管理学生的作用。基于此,本文将针对高校学生干部管理存在的问题进行分析,并提出相应的有效策略。

  • 标签: 高校学生干部 管理制度 问题 策略分析
  • 简介:在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,人口管理利益群体制度,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题

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  • 简介:在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,人口管理利益群体制度,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题

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  • 简介:在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题,大部分城市户籍人口都不同程度地从外来人口身上得到一些利益

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  • 作者: 赵润杰
  • 学科: 社会学 >
  • 创建时间:2009-09-19
  • 出处:《魅力中国》 2009年第9期
  • 机构:人性化管理作为一种现代企业管理方式,相对于其他管理方式而言,是一种根本性的超越,是更高层次的管理方式。企业人性化管理模式的价值意蕴正是通过它的技术层面的支持得以付诸实践,在企业管理活动中产生效力,获得“经济证明”,从而达到“科学的形态”。基于企业管理理论和实践的成果,本文有选择性地从几个重点环节和方面展开对技术层面的企业人性化管理的考察。
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