简介：摘要战略人力资源管理是对人力资源的优化，为传统人力资源管理带来重大挑战。战略性的企业人力资源管理，能够针对企业发展现状，以企业整体发展战略为目标，从人事调动以及人事活动等方面，实现企业人力能力提升。战略性的人力资源管理能够实现企业的发展目标，在企业组织活动创新中发挥着重要的作用。基于此，本文就战略人力资源管理对组织创新的作用进行分析。
战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新
