简介：【 摘要 】 ： 经济管理涉及的内容比较复杂，其中人文、社会、自然等学科都和经济管理相关，且经济管理活动要密切结合当前的经济发展形势，其本身需要体现与时俱进的特点 . 、目前我国现代经济管理模式下，依然可以看到传统经济管理理念带来的影响，其在一定程度上造成了现代经济管理工作模式的滞后性，需要我们有效实施影响分析之后，做出对策研究。因此笔者就将在本文中集中分析传统经济管理思想对当代经济管理产生的影响，希望本研究观点具有参考价值。 　　 【 关键词 】 ： 经济管理 ; 经济管理思想 ; 传统 ; 现代 　　在我国经济发展的转折时期，经济管理思想也发生了一些变化，我们按照历史时期进行划分的话，主要可以划分成传统经济管理思想和当代经济管理思想。比较管理思想的不同，我们要从文化思想、经济思想以及政治思想等多个角度进行，经济管理思想作为我国传统文化的组成部分，其今天依然存在于当前的经济管理活动中，产生的影响也不可小觑。 　　一、对农业经济的影响 　　农业是国民经济发展的基础，为了稳定农业生产结构，适当发挥经济管理的作用也是十分必要的。为了推动农业经济发展，我们需要在农业经济管理过程中主动融入经济管理思想，不断结合实践探索出更加科学的管理理念，进而利用科学管理理念促进农业经济发展。此外，现实的农业经济发展过程中，本身也会出现一些思想理念上的问题，比如小农经济思想的存在，一定程度上导致我国农业经济体制从整体层面中表现出中庸模式。基于此，我们还是要发挥传统经济管理思想的作用，促进农业经济的现代化发展，实现农业发展水平的持续提升。 　　二、对社会供求管理的影响 　　除了对农业经济发展造成影响，传统的经济管理思想也在很大程度上影响着社会供求关系。供求关系影响着市场秩序和发展水平，在日常生活中我们可以直接感受到供求关系的变化。传统的经济管理思想高度关注企业发展，很容易造成社会产业结构的不合理发展，因此经济发展缺乏稳定性和有效保障。在社会经济活动中，传统经济管理思想对经济活动最显著和直接的影响就是社会供求关系，因此，我们在从事社会生产管理活动的过程中需要了解消费者的需求，以此为依据开展生产保证分配形式合理化发展。在开展经济管理活动之前我们需要着重关注以下几个问题。①物品的输入和输出需要具备平衡性 ;② 社会生产活动管理要符合实际，体现社会生产的服务性质，促进社会生活质量提升。 　　三、对金融货币管理的影响 　　经济管理在概念上具有很强的综合性，一般我们就经济管理活动而言，主要的管理内容就涉及货币和金融两个方面，即货币和供求关系的管理之问具有相辅相成的关系，传统经济社會发展过程中，货币金融管理一般有政府实行价格规定，实施价格控制，以实现稳定市场的目的。传统社会开始才用谷物作为价值衡量单位，统一价格标准。我国古代社会有秦实现货币统一以来，促进了金融发展，为传统社会意义上的金融货币管理体系构建奠定了基础。货币金融得到发展之后，不可避免的产生一些经济现象，比如贷款，这成为货币金融发展的必然结果，直至今天，这种影响仍然存在。 　　四、对社会政治经济管理活动的影响 　　政治经济管理活动有政府主持，但是政府活动需要借助社会和人民的力量，因此政府想要实现有效的社会政治经济管理，就要有效借助社会资源和力量获得助力。国家的政治和经济之问具有密切关联性，二者相互影响，政府经济管理工作主要包括经济财力资源、人口资源、军力资源等，这些管理项目直接关系政治活动和国家治理力度。邓小平实行的改革开放政策，促进了市场经济繁荣发展，经济发展速度突飞猛进。 　　我国古代从西周时期开始，就有“量人为出”这个概念，针对国家税收做出了比较原始的阐述，主要是强调说明财产的再分配问题。国家获得财政收入的渠道是多样的，但同时也需要做好预算和支出控制，“开源节流”的概念也就形成，要求国家在保证财政收入来源多样性和数量的前提下，做好财政支出控制工作，为社会生产提供必要保障，这样才能够为国家经济发展提供支持资金。在从事现代经济管理活动中，这些思想完全可以被借鉴过来，针对我国国情来说，需要建立户籍制度，当然我国古代就开始以户籍作为税收依据，自北魏时期开始一直沿用到清朝，这样的税收制度其实具有很大合理性。 　　五、结束语 　　综上所述，充分利用传统经济管理思想的正面影响为现代经济管理活动提供支撑是促进社会经济发展的有效策略，但是我们在这个过程中也不要忽视传统经济管理思想对现代经济管理活动产生的负面影响，只有认清利弊，做好优势和劣势分析，就很容易实现当代经济管理模式的优化发展。笔者在上文中分析了几点传统经济管理思想对现代经济管理活动的影响，希望能够在促进社会经济发展上起到微薄的作用。 　　参考文献： 　　 [1] 佟晓慧 . 传统经济管理思想对当代经济管理的影响 [J]. 企业改革与管理， 2015 ， 22 （ 17 ）： 1185-1186. 　　 [2] 韩翠苹 . 传统经济管理思想对当代经济管理影响 [J]. 商场现代化 .2015.12 （ 10 ）： 1654-1655.

简介：

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .