简介：现在的大学生和10年前大不一样了。那时候,毕业由国家统一分配,自己没有选择的余地。如今是实行"双向选择",竞争激烈,机遇也多。于是,毕业生们

简介：“薪水”原指打柴汲水等家务事。后来“薪水”引申为日常的生活费用，进而便引中为俸给，就是我们常说的工资。

简介：

简介：暑假将至．不少大学生已经开始为暑假实习作准备了．我们为什么要去实习?我们应该抱着怎样的心态去?你希望从实习经历中收获什么?希望本文能给你有益的启发。

简介：通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）,　　 从总工资中扣除所有项目后剩余的数额,based on pay rate. Can be

简介：薪水之外，福利是影响工作幸福感的主要因素。衡量一个公司的福利，如同观察情人的细心程度，会不会照顾人不是即兴之作，而是习惯和品格，公司也一样。

简介：英国科学家发现，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和赚得更多报酬。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15％。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊

简介：我们在学校都混得差不多,可是因为去了不同的城市、进了不同的公司,薪水有了差异,似乎也有了"贵贱"之分。下面是我的老同学们从各大公司传来的薪水民间版本。

简介：上班族不知道上班族的悲哀,那是因为我们都在铁屋子里熟睡。有一天,有个叫朱德庸的家伙把大家轰醒了,大声疾呼：“如果你用一生的薪水除以你一生的天数,你就会明白：奴隶制度从未被废除过!”耶!如果不上班,岂不是要用零除以一生的天数,答案更何以堪!

简介：薪资透明化可杜绝办公室的八卦与谣言，也可以使主管以更严谨的态度面对员工的考核，但此举恐怕不利于高薪对外挖角，在全球化企业中也较难实施。

简介：古巴的教育水平是拉丁美洲国家中最高的，在严格的教学制度下，学校成功造就了不少专业人士。不过，最具讽刺意义的是，即使成功考获医生或者教师的专业资格，这些专业人士的薪水反而不及一名餐厅服务生。

简介：庐江供电公司“以真情换真心”，想农电工之所想，切实维护农电工的利益，想方设法提高农电工待遇，让他们薪酬合理，逐步实现“同工同酬”；并为他们自身发展创造条件，营造起一个宽松和谐的工作环境，让农电工与农电企业真正形成“风雨阴晴总同舟”。仅去年一年，该公司就为农电工签订劳动合同，组织农电工技术教育动态培训，让农电工拿上技术职称，为农电工办理基本养老保险等等一系列管理措施，这些措施受到了广大农电工的欢迎和好评，也充分调动了农电工的工作热情。

简介：民国时期上海教师的薪水概况民国初立，百废待兴，学校教育经费空前拮据，上海很多学校都因经费困难纷纷停课、散学。为克服经费困难，一些学校以增收学费、对教职员减薪等办法渡过难关。如唐文治在当时就规定“教职员薪水按照每年十个月计算，教员薪金以教……

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