简介:摘要:薪酬制度是现代企业管理制度中的核心制度。优秀的薪酬体系是现代企业发展的有力支撑。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能就够吸引、留住和激 励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。怎样建立科学合理的薪酬激励机制, 如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求企业能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。
简介:摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位,是我国的人才培养基地,我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体,是各个高校教学一线的教师和工作人员,学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析,总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法,促进高校薪酬制度的改革和发展。