简介：摘要：目的 提升血站文化，将血站文化通过全体职工的价值表象和日常行为传递给社会，促进采供血事业持续性发展。方法 吸收借鉴文化在企业、医院等各个领域的建设形式方法，结合血站文化特色，不断创新改善，创建符合实际发展的血站文化。结论 以奉献精神作为血站文化的核心导向，以人为本的宗旨去服务献血者和管理职工，利用多种宣传形式树立血站品牌，促进采供血事业的持续健康发展。

简介：加强内部审核和管理评审档案资源的管理。充分利用内部审核和管理评审的档案资源，发现问题并及时进行日常纠正和预防，对质量管理体系的持续改进起到促进的作用。利用管理评审解决影响质量管理体系运行的主要问题，提高管理水平。可确保质量管理体系的有效性、充分性、适宜性运行。

简介：

简介：摘要把握血站文化建设的重点，对充分调动职工的积极性，增强创新力和竞争力至关重要，有力地提高单位的凝聚力、战斗力，保证临床用血安全、充足，从而推动单位快速发展。

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简介：摘要档案管理是企事业单位的基础工作，血站档案管理对于血站医疗用血工作来说有着重要意义。近年来，随着信息技术发展和网络的广泛应用，许多血站的档案管理工作都取得了良好的成效。不过一些血站的档案管理水平仍有待进一步提高。文章结合新时期血站档案管理工作现状，提出了血站档案管理工作发展策略，希望能推动血站档案管理工作发展。

简介：摘要：在血站的后勤管理工作中，为了实现改革发展的创新性，同时更有利于促进血站后勤保障工作的科学化、规范化和标准化建设，本文就血站后勤管理工作的日常问题上提出五个方面的构思，将构思设计成问题的应对对策，帮助血站实现后勤工作社会化的发展。

简介：摘要依据“一法二规”的要求，血站建立各种形式为基础的质量管理体系。如何运用体系促进质量管理的目的，从而保障血液质量，促进血站的整体持续改进。本文从领导的作用、全员参与、培训、审核检查、差错管理、PDCA循环等方面进行了阐述。

简介：摘要随着医疗改革的不断完善与推进，我国血站亦应紧跟新医改的步伐，制定全新的科学定位与发展战略，以适应现代医疗事业的发展。本文旨在探究如何在新医改环境下的对血站予以科学定位，分析血站发展在新医改环境下受阻的现状，针对各个现状的提出相应的发展对策，从而使临床血液供给的及时性、有效性与安全性得以保证，继而促进我国血站与各医疗机构可实现协同发展战略，进一步推动医疗事业的深化改革发展。

简介：摘要血站文化与无偿献血工作紧密结合，血站的文化特色就是宣传无偿献血，从血站的管理、楼房设计、庭院美化、服务都要有自身的特色。

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简介：我国目前属于发展中国家，国家的经济处在高速发展时期，在这一背景条件下，人们的生活质量也随之提高，以此同时，医疗卫生问题也渐渐地得到了引起了广大群众的关注。当前，输血科室和采血站也是为人民大众提供相关医疗服务的最关键的组织机构，因此，为了满足广大人民群众对当下输血科室和采血站提出的要求，输血科室和采血站一定要注重相互之间的沟通方式，全方位的完善合作流程，如此才可以提高输血科室和血站双方在血液服务方面的质量以及专业方面的技术水平。本篇文章主要探讨了当前医疗机构的输血科室和采供血液的血站，双方之间在合作沟通的过程当中，如何更好地协作以及促进双方的发展，并且提出针对性有效的沟通策略，希望本篇文章的讨论结果可以为输血科室和采血站将来的共同协作发展提供一些科学的参考意见。

简介：摘要供血科是血站的窗口科室，也是血液出站前最后的质量把关部门。搞好血液及血液成分的入库、储存、发放、运输，建立健全供血科的SOP并严格的遵守操作规程是每位供血科工作者的职责。

简介：国家对采供血机构加大了管理力度，血站应建立长效的规范化管理机制，提高工作质量，保证临床用血的供应及输血安全。这就对检验科提出了更高的要求，必须转变观念，建立科学的、有效的科室管理机制。因此，我们从以下几个方面论述检验科的管理：①质量是血站的生命，检验科应把质量作为科室管理的重点及核心；②制度化管理是科室的发展方向；③效益与质量都不容忽视，既要创新．开展新技术，又要注意节流，杜绝浪费；④以人为本是科室的发展理念；⑤加强职业道德规范培训．增加检验人员的责任感和爱心，保证血液检测结果和结论的真实性、可靠性、保密性；⑥人格魅力体现了科室管理的人性化。工作中有法可依，有章可循，及时、准确提供检测报告，配合相关科室完成好工作．为临床提供安全、可靠、充足的血液。

简介：

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简介：医疗废物管理是血站管理工作的重要内容之一,血站在开展采血、供血等业务过程中会产生大量医疗废物,诸如采血针头、血袋等,倘若这些医疗废物未被妥善处置,将增加站内及站外人员感染风险,同时也易引发医疗废物环境污染。