简介：摘要：内生工作动力的衰弱，不是一朝一夕的事情。究其原因，关键在体制和领导，在于担当作为中形成的作风与氛围。转变矫治因衰弱而引发出的单位发展不利因素，归根到底在于作风的转变，在于理想信念的坚持和执着追求。出路在谋略，方法在引导和调动积极性，步骤在精细中营造融洽氛围。一个具有凝聚战斗力的集体，前方所向无敌，反之缺乏激情与活力，沦陷成为无可起死回生的困境之中。

简介：摘要目的分析北京市社区老年人衰弱的性别差异及相关因素。方法2015年11月至2016年1月采用整群抽样抽取北京市东城区4个社区1 557名60岁及以上老年人为对象，采用自制问卷调查收集其人口学特征、社会支持和经济情况、健康体能状况、患病情况、认知功能、情感和老年综合评估等资料。应用衰弱指数（FI）模型进行老年人衰弱状况评估，采用多因素非条件logistic回归模型和Fairlie分解法分析不同性别老年人衰弱相关因素及各因素对不同性别老年人衰弱差异的贡献率。结果对象年龄为（74.5±8.5）岁，范围为60~102岁；其中男性641名，占41.2%。FI［M（Q1，Q3）］为0.09（0.06，0.14），男性为0.08（0.05，0.13），低于女性［0.10（0.06，0.15）］（P<0.001）；女性中衰弱占比为14.9%（137/916），高于男性［8.4%（54/641）］（P<0.001）。老年女性和男性衰弱的共同相关因素包括：年龄≥80岁，婚姻状况为非已婚（未婚、分居、离异或丧偶）、独居者衰弱的发生风险较高，参加集体活动≥3次/周和经常锻炼者衰弱的发生风险较低，均P<0.05。Fairlie分解结果显示，生活方式、家庭支持、婚姻状况和社会支持对老年人衰弱的性别差异贡献率分别为32.21%、15.26%、8.23%和4.34%（均P<0.05）。结论北京市社区老年女性衰弱程度和衰弱占比均高于同龄男性，生活方式、家庭支持、婚姻状况和社会支持等因素与老年人衰弱性别差异相关。