简介：本文从介绍知识资本的定义入手，论述了知识资本的价值构成，探讨了知识资本价值的测量方法与评价指标。

简介：对资本价值会有一个全新的认识,具体分析了债务资本价值和权益资本价值是如何确定的,并指出了基于期权理论下的公司资本价值的判断对比于传统理论对公司资本价值判断的不同和这种判断的优点

简介：

简介：对资本价值会有一个全新的认识,具体分析了债务资本价值和权益资本价值是如何确定的,并指出了基于期权理论下的公司资本价值的判断对比于传统理论对公司资本价值判断的不同和这种判断的优点

简介：债券资本价值 ,只要知道了公司价值、权益价值和债券价值三者中任一个的现在价值,期权理论下资本定价只需要知道资本未来的结果分布

简介：债券资本价值 ,只要知道了公司价值、权益价值和债券价值三者中任一个的现在价值,期权理论下资本定价只需要知道资本未来的结果分布

简介：人力资本是唯一能动的、活的资本.随着人力资本频繁流动、人力资本入股等问题的大量涌现,对判断人力资本价值提出了新的要求.但对人力资本这种特殊资本的评估是一个新课题.很多企业在产权变动时,由于人力资本的价值得不到体现而造成人才流失.本文针对人力资本价值评估的理论和方法进行探索.

简介：本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点，构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型，并分别对两个模型进行了相关分析。

简介：摘要文章对人力资本产权界定问题符合现代产权经济理论的要求的问题进行了说明。

简介：心理资本概念是积极心理学的主要研究领域,包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个要素。本文在阐述心理资本内涵、作用机制的基础之上,分析了心理资本在大学生学习、就业、健康发展等方面的影响作用,提出了大学生心理资本培养的策略,包括体验成就感、榜样学习、情绪管理学习、积极归因训练、生涯规划指导、目标管理学习、自我暗示和心理咨询等途径和方法,为大学生心理健康教育提供了参考。

简介：文章认为“评估＋讨价还价”是一种可能的智力资本的计量模式。智力资本价值计量的特点有：价值的群体性与个体性的结合，价值的不可准确计量性，计量方法的混合性。模糊综合评价也是对这种计量模式的一个借鉴之处。“评估＋讨价还价”这种计量模式要经济可行。

简介：1.2人力资本尚可服务年限确定确定人力资本的成新率,关键是确定人力资本尚可使用年限.企业人力资本价值的评估是对该企业主体在评估基准日所拥有的人力资本价值进行评估.因此,不论企业所拥有的人力资本具有多大的收益创造空间,这种企业人力资本价值必须是对所评估企业主体的收益,而不是其他企业主体的收益.所以,作为人力资本载体的人能够给所评估企业服务的年限才是人力资本尚可使用年限.

简介：在现代企业中，人力资本是企业发展的决定性因素，人力资本是企业价值创造的关键因素。文章通过探讨人力资本价值的主要形成过程、构成要素和影响因素三个方面对人力资本价值体系构成进行分析。

简介：企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配，但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上，将企业家人力资本的特殊性加以考虑，来确定企业家人力资本价值的计量，力图将其纳入财务会计核算体系。

简介：目前,社会经济的发展正由传统农业、工业经济向以人为本的知识经济转变.如何在SNA中核算人力资本价值.本文作了详尽论述.

简介：人力资本理论的应用在于重构企业的产权结构、治理结构和收益分配制度，实现国家、企业和劳动者三者的激励兼容。而应用的关键是必须在人力资本的价值量化方面有所突破。本文对人力资本的价值量化方法和企业制度重构提出了初步构想。

简介：本文是在借鉴国内外研究成果的基础上，紧紧围绕“人力资本价值”这条主线展开私人健身教练的人力资本价值测度模式的研究，为今后健身行业对私人健身教练的选用、培养、薪酬、管理模式等方面提供较为科学的参考依据。

简介：摘要人力资本是在现今社会作为一种价值系统而存在的，它也是在社会经济结构的变迁中不断演变的。它的外在表现是一种社会关系，而其实质是以人为主导的社会关系中更高的资本形式之一。

简介：对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题，已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型，如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等，并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述，本文根据收益现值标准，以企业产生的预期收益为基准，考虑折现因素，引入分成率的概念，并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。

简介：摘要本文在界定人力资本价值的基础上，基于共同治理的逻辑，分析了企业合约的订立和调整是以人力资本与物力资本价值、风险为基础。缔约各方为了“共同利益”博弈的结果是部分资本转移风险、让渡所有权成为非股权性资本，而接受风险的成为股权性资本，人力资本与物力资本依照风险的大小分层排列，同一层次的人力资本的与物力资本由于承担同样风险而具有相同的收益率；并通过对人力资本价值运动的分析，揭示了人力资本所有者收入由转移价值和资本收益两部分构成，在此基础上，构建了人力资本价值计量的方法，进一步丰富了人力资本计量理论并提高了实践的可操作性。