简介：诚信银行制度是大学精神培育的创新,是全方位育人、进行思想政治教育工作的有效方法。在实际运行中,它主要起着引导学生定时自省、关注社会,达到师生互动、共同进步,实现教养本领、双管齐下三方面的积极意义。同时,针对诚信银行制度实施过程中出现的问题,提出定时更新月志题目和增强诚信银行制度的约束力两个完善策略。

简介：太阳开了一家信用银行，大家都争相来存储信用，顽皮的月亮也来了。刚开始，月亮的积极性非常高，天天储蓄，大家都很喜欢它。

简介：摘要冀南银行作为抗战时期成长在根据地的重要经济力量，对于我国当时的社会稳定有着不容忽视的价值。文章首先从冀南银行自身的发展历程展开阐述，而后进一步就其历史价值加以讨论，对于深入学习抗战时期的经济建设经验有着积极意义。

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简介：妈妈一回家,就笑容灿烂地迎着奶奶,兴冲冲地说:'妈妈,我们又发工资了.喏,这是生活费,三千。''好嘞,恭喜呀。'奶奶说完,接过一沓厚厚的钞票。'妈妈,别忘了我的一百.'我大声嚷道。'别急,有你的份儿。'妈妈抽出一张鲜红的百元大钞递给我。'谢谢。'

简介：当前,我国众多商业银行开展了直销银行业务。但是,其发展并不理想。究其原因,存在没有独立法人资格、产品同质化严重、客户接受度不高等问题。本文提出需要重点在独立品牌、丰富产品类型、加强安全建设、提高客户的接受度等方面入手,促进直销银行的发展。

简介：资产管理是全球金融服务业中资金规模最大、发展最快的领域之一。在蓬勃发展的全球资产管理市场，银行系资产管理机构以独特的背景、优势和动力，独树一帜，是最具实力稻潜力的。我国商业银行应认真总结国际同业资管的发展趋势和特点，借鉴领先机构的发展策略和经验，大力拓展大资管业务，探索轻资产转型发展之路。

简介：国外知名商业银行在零售银行业务方面有哪些成功案例？如何通过差异化业务模式提供截然不同的客户体验赢得客户,在零售银行日趋白热化的行业竞争中实现转型杀出重围？

简介：（本刊讯）9月1日，中国银行携手中国移动联合推出中国移动＆中国银行联名卡，该卡的推出将进一步加深双方在支付创新领域的合作。据了解，中国移动＆中国银行联名卡包括信用卡和借记卡。

简介：基于2016年广东省520家科技型中小企业的调查数据,采用普通最小二乘回归法分析了银企关系、技术创新与中小企业银行贷款结构之间的关系。研究发现:银企关系能有效优化贷款结构;R&D投入不利于银行贷款;申请和授权专利数均消极影响贷款率和贷款期限,其中申请专利数的消极影响程度更大,二者降低贷款成本的作用均不明显;R&D投入越大,银企关系对提高贷款率和降低贷款成本的作用越弱,获得长期贷款的能力越强;申请和授权专利数越多,银企关系优化贷款结构的作用越强,授权专利数的作用更大。现阶段我国中小企业应重视建立和发展健康、良好的银企关系,重视创新成果的产出和转化,促进中小企业更好地融资和成长。

简介：12月20日，北京中关村银行股份有限公司（以下简称“北京中关村银行”）获得中国银监会正式批复。作为北京市的首家民营银行，北京中关村银行由中关村地区的11家知名上市公司共同发起设立，注册资本40亿元人民币，用友网络科技股份有限公司（以下简称“用友网络”）持有总股本的29．80％。

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简介：日前，江苏省内首家绿色主题银行正式运营。这家绿色主题银行由江苏省环保厅与兴业银行南京分行共同打造。

简介：近年来,在银行坏账规模不断扩大的情况下,银行监管部门开出的罚单数量也在暴增,严重时甚至一家银行两个月内遭到约10次处罚,部分拟上市银行在IPO的窗口期也曾接获罚单。由于上市银行和拟上市银行均频频被曝“吃罚单”,市场对涉及罚单的信息披露事端也愈发重视起来。商业银行在开展业务时,哪些行为可能被罚？

简介：江苏省第一家民营银行，江苏苏宁银行股份有限公司日前正式获准开业。江苏苏宁银行以“科技驱动的O2O银行”定位，将打造线上线下高度融合发展。

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简介：本文利用标准的GARCH-CoVaR状模型计算我国外部影子银行体系对上市商业银行的风险溢出效应。在对前人研究总结的基础上，分析影子银行对商业银行的作用机理和GARCH-CoVaRR模型的计算，实证研究结果表明：考虑影子银行对商业银行风险溢出后，股份制银行中，民生银行、中信银行的风险溢出强度大，而城商行中则以宁波为代表，他们对其他银行的强度较小。

简介：研究国内外高管薪酬与风险承担关系的相关文献,提出研究假说,利用回归模型对高管薪酬对上市银行风险承担的影响进行实证分析,为假说提供佐证,探索二者之间的关系及其作用机理。研究结果表明：高管薪酬对商业银行风险承担呈显著负相关关系;商业银行风险具有明显的时间效应,前年度商业银行所面临的风险对后年度商业银行所面临的风险有显著的影响;股权性质也影响商业银行的风险承担水平。提出对我国上市银行高级管理层的薪酬结构和支付方式进行改进,规范高管薪酬制度,以降低我国商业银行所面临的风险。

简介：银行之间的竞争不仅表现在其优秀的市场条件、客户资源、先进高效的运行机制、专业化的组织管理体系，还表现在是否拥有高素质的专业化人才队伍。本文先整体阐述浦发银行目前总体的人力资源状况，然后列举国内外优秀银行的优秀人力资源管理方案，经过对比分析最后论述如何借鉴和如何创造出属于自己的一套人才管理方案。