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简介： [内容摘要]《活着》这篇小说即使作品名字中有“活”，可是却从“死”中描写徐福贵对各种苦难的经历过程，表达出作者对活着的不同的理解——人是为了活着本身而活着的，而不是为活着之外的任何事情所活着。

简介：随着社会的进展，班主任工作的定位也渐渐发生了转变，它由以前老师工作的副业，进展成为同授课一样是老师工作的主业，班主任在日常的班级生活中扮演着实施德育、管理和引领，促进同学健康全面进展的角色。因此，我认为教育不是把一只水桶装满，而是点燃一堆火焰。这种想法也来源于苏格拉底的教育理念，他认为教育对一个人的成长特别重要。无论是天资比较聪慧的人还是天资比较鲁钝的人，假如他们决心要得到值得称道的成就,都需要勤学苦练才行。他主见首先要培育人的美德，教人学会做人，成为有德行的人。其次才要教人学习广博而有用的知识。老师将先进的思想装进同学的“心脑血管”，同学有了“我的中国心”就会实现“我的中国梦”。

简介：摘要：随着国家的对外开放和信息时代的到来，外来文化通过各种渠道传入中国，并在互联网上传播，对中国传统文化的发展和延续造成了很大的影响。在这种情况下，国家和社会逐渐意识到培养民族文化自信、增强民族文化认同的重要性，对此有关部门就针对教育领域提出了要在各阶段和各学科的教学活动中渗透德育教育与文化自信培养，将中华优秀传统文化根植到每一个人心底的要求，教育工作者们必须有意识且积极地承担起传承和发扬中华民族传统文化的职责，在日常的教学活动中对学生进行文化熏陶，从根本上增强学生对于中华传统文化的认同感和自信心，为中华民族的繁荣发展和伟大复兴提供助力。

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简介：摘要 本文旨在探讨我国对护士的人文关怀体系的重要性、现状以及未来发展方向。通过文献综述和实地调查，本文分析了大众对于护士关注的侧重点，还梳理了我国在对护士人文关怀体系和管理方面的措施，并评估了这些措施的实施效果。在此基础上，本文提出了进一步完善我国护士人文关怀体系的建议，包括改变大众对护士的形象、大众对医护关系的看法以及加强心理支持等，以期为我国护士人文关怀体系的建设提供有益参考。

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简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：飞机维修过程中的人为差错是影响航空安全的重要因素。本文旨在探讨如何控制飞机维修中的人为差错，提高航空维修质量，确保飞行安全。首先分析了飞机维修中人为差错的原因，然后提出了针对性的控制策略，最后总结了实施这些策略的方法。

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简介：摘要：本论文深入探讨了在油田政工领域中，如何培养高素质人才以促进团队合作的重要性。通过对广泛文献和实际案例的详细分析，本研究得出了人才培养对于确保油田政工的可持续成功和战略性发展的不可或缺性。

简介：摘要：本文旨在探讨机械电气控制中的人机工程。通过分析机械电气控制的背景和挑战，介绍人机工程在该领域的作用和意义。文章将重点研究人机界面设计、操作界面优化和工作环境改进等方面的内容，并提出相关的实施方法和策略。旨在为机械电气控制领域提供新的思路和方法，推动系统的可操作性、效率和安全性的提升。

简介：摘要：随着人民生活水平的逐渐提高，人们对自身保健的意识逐步增强，定期到医院实施体检的人数也在增多，因此对医院健康体检中心的护理人员进行培训和规范化的管理制度，提高护理人员自身素质、业务能力和沟通能力就显得尤为重要，这是达到提高健康体检中心的整体护理质量和受检者满意度这一目的的必须经过，本文将健康体检中心的护理培训和规范管理的相关内容做一综述。

简介：摘要：随着深度学习的发展，用计算机处理图像，辅助人类视觉进行检测和识别得到了广泛应用，如人脸检测和人脸关键点定位技术。人脸的检测和关键点定位在生活中经常于人脸的分析处理，如人脸识别、脸部体温测量、表情识别等，同时在视频监控、人机交互等方面有广泛的应用前景。

简介：摘要：部队装备保障一直以来都是军事机构中不可或缺的重要组成部分，其在军事行动中的关键性作用无法被忽视。而在装备保障的众多因素中，人才的培养与管理显得尤为重要，直接影响到军队的实力和作战效能。随着现代军事技术的飞速发展，装备日新月异，对于人才的要求也愈加复杂和高度专业化。因此，深入研究和有效推进部队装备保障中的人才培养与管理，不仅是提高军队整体战斗力的需要，更是确保军事行动顺利进行的保障。本文将就这一议题展开探讨，深入剖析人才培养与管理在部队装备保障中的关键角色和挑战，旨在为军队的人才建设提供有益的参考与启示。

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简介：　　摘要：在数字化快速发展的当今时代，企业面临着人力成本管理的新挑战和机遇。本文探讨了数字化背景下的人力成本管理，强调了数字化转型在优化人力资源配置、提高工作效率、降低成本方面的重要作用。分析了当前数字化对人力成本管理的影响，包括挑战和潜在的机遇。进一步，探讨了数字化工具和策略在提高人力资源配置效率和控制成本方面的应用。还讨论了数字化如何改变传统的人力资源管理策略和员工绩效评估方法。最后，文章预测了未来人力成本管理的趋势，提出了有效结合数字化技术和人力资源管理的策略建议，旨在帮助企业适应数字化时代的变革。