简介：一名企业文化培训师积极创新企业文化培训模式,'一人同课多轮'模式和'多人同课循环'模式相结合,以新员工为主体的企业文化课堂,角色演绎和视频会诊的个性化培训,企业文化双语授课。通过企业文化活动实践,打造铁的纪律、培育职业素养、锻造工匠精神。还提出了以'互联网+'拓宽企业文化传播渠道和丰富企业文化培训师队伍的建议。

简介：随着创新驱动发展战略上升为国家战略，创新型人才培养成为新时代高校肩负的历史使命和面临的重大课题。创新是中华民族传统文化之源，创新型人才是国家进步所需．培养创新型人才是高校发展之本。高校应从加快转变人才培养目标理念、努力推进人才培养制度变革、探索实施人才培养实践协同等方面着手培养创新型人才。十八大以来，中南财经政法大学持续进行创新型人才培养的实践探索，“融通性、创新型、开放式”人才培养目标趋于完善，“文澜模式”和卓越法律人才培养改革初见成效，高层次国际合作的创新人才培养平台不断拓展。

简介：摘要：

简介：摘要：

简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，国有企业面临着巨大的考验，企业要可持续地高质量发展，必须加强企业文化建设，企业文化建设能够落地，必须坚持党的领导，必须坚持全面从严治党，通过国企党建创新引领企业文化建设，为企业发展汇聚动能。本文结合企业文化核心层、理念层和外围层三个层次的内涵，结合企业党建的形势和要求，以及党建在企业文化建设中的优势，对党建引领企业文化建设进行分析研究，以期为新时代下众多企业提供通过党建创新引领企业文化建设的有效策略。

简介：摘要：企业文化是企业成长过程中形成的价值观、经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是一种特有的文化形象，体现在企业运行过程中的方方面面之中，其可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展。长期以来，企业文化建设一直是企业和学者关注的热点。基于此，以下对新时代党建创新引领国有企业文化建设进行了探讨，以供参考。

简介：新时代我国立志跻身创新型国家前列,创新成为第一动力,人才资源将是第一资源,培养国家迫切需求的创新型人才是高等教育的紧要任务。从上游的科学发现和新知识的创造,到中游的创新孵化,再到下游的新技术应用和市场开拓,需要研究型、应用型、卓越人才、基础学科拔尖、工匠型、创业型人才等多元化创新型人才,才能引领和支撑我国保持中高速、迈向中高端的高质量发展阶段。高等教育需要深化改革,通过嵌入式、融入式和统领式等多种路径构建创新创业教育体系,形成我国发展强大动力。

简介：摘要：随着社会主义经济建设高速发展，国有企业按照改革三年行动方案进一步适应时代发展，向现代化企业发展全速前进。持续不断完善企业文化建设是推动企业高质量发展的关键路径，而党建工作的创新发展又是促进企业文化建设的有效手段。围绕国企现存实际问题，进一步发挥党建引领作用，促进企业文化创新发展，才能够进一步推进国企改革持续发展，为经济建设贡献力量。

简介：摘要：近年来，伴随教育体制改革的不断深化，教育部门对高职院校的人才培养方向也发生了转变，产教融合的新型教学模式也随之出现，并在高职院校当中进行推广和普及，并将其作为了教育教学改革的重点内容。鉴于此，本文通过对产教融合的人才培养策略加以阐述，并对其实施现状加以分析，进而提出创新性的实施策略。

简介：摘要：不论是对于哪一企业的哪一发展阶段来讲，企业文化发挥的作用都是不容忽视的。而宣传工作在企业文化建设中发挥的作用也是至关重要的，不论是在现在还是未来发展中，为了拓展出更理想的发展前景，企业都要做到对企业文化建设、宣传工作关系的准确把握，以更适合的方法来开展文化宣传工作，以此来为企业文化建设水平的进一步提升提出有力支持。

简介：摘要：近年来， 我国的工程建设越来越多，工程的测绘也越来越受到重视，对测绘人才的需求也在不断增加。为了培养满足新时代创新型高级测绘人才，高校人才培养方案至关重要。本文首先分析了创新型高素质高技能人才的现实意义，其次探讨了创新型人才培养改革理念和目标，以供参考。

简介：摘要：测绘工程的发展，离不开人才队伍的建设，企业间的相互竞争，归根结底就是人才的竞争。人才队伍建设是关系企业命脉的重要支柱，所以加强人才队伍建设，加强对测绘工程人才队伍的培养、管理和使用至关重要。

简介：摘要：本文以北海艺术设计学院环境设计专业人才培养模式的研究与实践为基础，探索和思考了新时期环境设计专业人才培养目标，课程体系和教学条件等关键问题，提出了环境设计专业建设的思路和应用型人才培养的有效路径，研究成果具有较强的创新特色和应用价值，有效保证了专业教学的先进性和创新性。

简介：摘要：新时代企业党建引领企业文化建设路径的研究是一个全面而复杂的课题，需要结合企业的实际情况和党建工作的特点进行深入研究。因此，文章对新时代发展下，企业党建引领企业文化建设路径进行探究。

简介：摘要：本研究旨在探讨新时代企业党建如何引领企业文化建设。通过分析企业党建与企业文化的关系，揭示新时代背景下党建的意义与特点。研究发现，建立党建与企业文化一体化目标、党组织在文化塑造中的作用、党员示范引领和党建活动融入文化建设是有效的路径。案例分析进一步验证了党建在企业文化建设中的积极作用。本研究为企业党建与文化融合提供了指导，促进了企业发展与进步。

简介：摘要：本文旨在探讨新时代下人才培养与人力资源管理的创新，以满足现代社会和经济的不断变化需求。在全球经济一体化、数字化革命和新兴技术的冲击下，企业和组织必须积极适应新时代的人才需求，同时创新管理方法以更好地利用人力资源。我们将阐述新时代人才培养的重要性，探讨了培养策略的创新，以及人力资源管理中的关键趋势和实践。通过实例分析和研究，我们强调了灵活性、可持续性和多样性在新时代人才培养和管理中的关键作用。最后，本文呼吁企业和组织积极采用创新的方法，以适应不断演变的全球市场，并提供有力的人力资源支持。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，针对传统采矿工程专业人才培养模式不再适应现代产业发展、用人单位人才需求变化及新工科教学改革要求的状况，根据采矿工程专业人才培养模式的现状，结合新兴产业发展、现代化矿山企业用人需求、工程教育专业认证及新工科教学改革的客观需求，重新确定采矿工程专业人才培养目标、合理制定培养要求、优化更新课程体系及知识体系，初步提出并构建一套适应新时代新工科教学改革需要的采矿工程专业人才培养新模式，为采矿工程专业转型升级发展成为智能采矿专业的路径提供指导，对新时代专业人才培养改革具有一定的参考和借鉴。

简介：摘要：长期以来，矿业将是国民经济发展的命脉。矿产资源仍然是国家发展最基本的物质支撑，是国家安全的重要组成部分。目前，我国正加速成为人才强国，矿业正处于底部复苏、稳步增长的趋势。在此基础上，本文探讨了国家对矿业的需求、未来矿业的发展趋势以及未来矿业人才的知识结构。相信矿业将朝着深部开采、智能开采和绿色发展的方向发展；未来，矿业人才需要进行跨学科学习，不断拓宽知识结构，以应对矿业全球化的发展趋势。同时，矿业专业培养的人才也可在地热开发、核废物地质处置、煤层气开采、页岩气开采、CO2地质处置等相关工程领域就业。

简介：摘要：针对传统采矿工程专业人才培养模式不再适应现代产业发展、用人单位人才需求变化及新工科教学改革要求的状况，根据采矿工程专业人才培养模式的现状，结合新兴产业发展、现代化矿山企业用人需求、工程教育专业认证及新工科教学改革的客观需求，重新确定采矿工程专业人才培养目标、合理制定培养要求、优化更新课程体系及知识体系，初步提出并构建一套适应新时代新工科教学改革需要的采矿工程专业人才培养新模式，为采矿工程专业转型升级发展成为智能采矿专业的路径提供指导，对新时代专业人才培养改革具有一定的参考和借鉴。

简介：摘要：由于我国能源自然禀赋的特点，这就意味着在未来很长一段时间里，煤炭仍然会是我们的主要能源。因此，对煤炭资源进行科学、绿色、合理地开发和利用，是一个需要进行持续改革和技术创新的长期研究课题，特别是实现矿山智能化、无人化开采，是目前需要攻克的技术难点。本文与工程教育专业认证、新工科教学改革需求等相结合，以传统采矿为基础，将学科交叉作为其特点，将跨界融合作为其方式，将实现智能化开采作为最终目的，将智能控制、大数据、电气控制、云计算以及物联网等学科专业进行了综合融合，形成了一种复合型新型化专业。