简介：摘要：当前电力企业在新形势下，构建符合电力企业实际的绩效管理体系，以适应电力体制改革，适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析，提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策，对电力企业的绩效管理有着重要的意义。

简介：摘要： 人力资源管理作为一项重要的管理制度，相当于企业的第二道风险防线，对促进企业的顺利健康发展和风险管控以及战略目标的实现等方面发挥着重要作用，由于种种因素的影响，现代企业不同程度的存在着内部管理混乱的现象，致使企业发展受到严重的制约，所以现代企业必须高度重视人力资源管理。本文就电力 企业人力资源中存在的一些问题进行分析探讨，并提出相应的解决对策，期望为企业人力资源管理的完善提供参考。

简介：摘要：大数据（BigData），又称“巨量资料”，具体是指需要应用新型处理模式，才能具备更强决策能力、流程优化能力以及洞察力的，具有多样性、数量庞大、高增长率特征的信息资产。大数据是信息时代发展提出的一个全新概念，以大量、高速、价值、多样为主要特征。就电力企业而言，大数据时代的来临对其内部管理水平和工作效率提出了更高的要求，只有企业可以根据自身管理要求和大数据技术要求，科学加强信息技术的引入和应用，树立现代化的管理理念，积极创新传统的企业管理模式，才能充分发挥大数据技术的实际效用和优势，进而提高企业内部的管理水平和科学性，促进企业自我发展目标的科学实现。本文即围绕电力企业人力资源管理，就大数据的应用，进行了分析和探讨。

简介：摘要：现阶段的企业发展过程中，劳动关系管理是比较敏感的内容，并且对于各方面的工作开展，必须做出综合性的调整，要最大限度地减少固有工作的不足，结合时代发展和员工的诉求来不断地改进，由此能够在很大程度上，推动企业人力资源管理中劳动关系管理的体系完善。

简介：摘要：随着经济全球化发展，对企业发展影响不断加深，以往传统的单一企业管理方式已经不再适用经济全球化下的企业发展。战略人力资源管理的出现符合在新的经济时代下企业各方面的发展需求，因此受到社会中各企业的广泛关注。本文从发展战略人力资源管理对企业绩效带来的影响及人力资源管理对策进行讨论。

简介：摘要： 当前电力企业在新形势下，构建符合电力企业实际的绩效管理体系，以适应电力体制改革，适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析，提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策，对电力企业的绩效管理有着重要的意义。

简介：【摘要】 21 世纪以来，我国各个行业都进入了高速发展的新阶段，企业生产技术和企业管理技术都在不断地进行创新。人力资源是制约企业发展的重要战略资源，是企业发展中主要组成成分，是现代企业发展扩大的重要基础。论文就企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并就此提出相应的解决对策，旨在发掘现代企业的人力资源管理优势，不断提升企业的核心竞争能力。

简介：摘要： 在新时代背景下，在企业发展中，团队建设是基础，是保障，其作为现代人力资源管理工作中的重要组成部分，可以有效提升团队的创新能力和职业素养，还可以有效提升团队的凝聚力。下文针对现代人力资源管理中的团队建设进行深入分析，希望可以有效提升团队建设水平，促进人力资源管理质量提升，进而使企业可以得到更好的发展。

简介：摘要：随着互联网、移动互联网和云平台的高速发展，社会各方面，尤其是企业产生的数据总量呈现急剧增长的趋势，从而使大数据给企业人力资源管理产生了直接影响，并带来了新的变化。本文旨在通过对电力企业人力资源管理的分析，对人力资源管理领域的大数据内容，以及大数据在电力企业人力资源管理各环节中的应用进行思考。

简介：摘要：在电力企业的发展中，市场竞争更是人才的竞争，电力企业应提高对人力管理工作的重视。本文分析了电力企业人力资源管理现状并阐述了电力企业人力资源管理的发展趋势将面向扩大人力资源的管理范围、使用新的人力资源管理技术、遵循以人为本的发展理念和重视人才开发利用策略创新的方向发展。

简介：摘要：如今，随着我国经济的飞速发展， 社会步入了知识经济时代，人才成了企业最具核心竞争力的资源，也是企业可持续发展的关键要素。目前，我国企业的人力资源管理工作不科学，特别是管理理念落后、管理方法陈旧、考核体系不合理等问题相当突出，不利于提升企业的经营效益。文章通过介绍知识经济的内涵，分析知识经济背景下企业人力资源管理现状，最后研究知识经济背景下人力资源管理的优化路径。

简介：摘要： 我国电力企业长久处于行业的垄断地位，虽然能利用这种优势轻松获取一定的经济利润。但是，更多的是导致了企业自身缺乏危机意识，容易满足现状。在这种局势下，电力企业可能会大大的弱化自身的人力资源管理，一旦电力企业面临改革时就会深处因境。所以，供电企业必须保持着对人力资源管理的高要求高标准，根据企业战略目标不断完善企业的人力资源战略规划，来面对现在经济发展局势。目前，电力企业人力资源管理的重点是配置科学合理的人力资源管理机制，利用自身的优势，大力发展人力资源，以提升自身的核心竞争力。

简介：摘要： 随着我国的经济不断发展，经济地位不断提升，经济结构在一定程度上也不断地发生变化，产业逐渐实现规模化经营，这些都给企业发展带来了机遇，同时也给企业提出了更高的发展要求，企业要想在竞争激烈的市场环境下发展壮大，就需要不断加强管理，培养电力企业人才，完善管理体系，提高企业价值。

简介：摘要：随着新时期社会经济快速发展，供电企业人才队伍建设水平不断提高，人力资源管理创新体制构建为企业人才培养与人才价值开发利用等方面奠定了稳定的基础保障。文章通过对供电企业人力资源管理问题进行分析，探讨管理创新的方法对策。

简介：摘要： 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在促进企业在市场上的发展起了重要的作用，因为环境的复杂性和人才的竞争，企业面临很多问题，因此，企业必须更新管理理念，采用科学的管理方法，实现资源合理配置，实现经济效益的提升。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。基于此，本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：在新时代的背景下， 社会经济模式也发生了巨大转变， 即便是国有企业也需迎合时代的需求进行自身经营管理的转变。人力资源管理是促进企业发展的关键因素， 必须迎合时代的需求进行管理模式的创新， 为电力企业创造更大的经济效益，实现可持续发展。基于此，本文主要探讨了电力企业人力资源管理优化。

简介：摘要： 近年来，随着我国市场经济体制的不断发展，企业管理水平有了很大提高。与以往的薪酬制度相比，员工在选择公司时更注重公司的福利和薪酬。不同级别的工资对不同级别的员工有不同程度的激励。因此，在人力资源管理过程中，薪酬的激励作用在薪酬管理中起着非常重要的作用。为了充分发挥薪酬在人力资源管理中的激励作用，本文首先研究了薪酬的构成，并结合薪酬在人力资源管理中的地位和具体激励作用，提出了充分发挥薪酬激励作用的具体措施。

简介：【摘要】随着社会科技的发展，能源互联网已经成为了当前能源领域研究的一个重点。电力信息通信作为互联网领域的重要手段，已成为能源互联网建设的核心力量。本文针对能源互联网背景下电力系统信息通信网络安全风险提出了相应的防护策略，为电力系统持续健康发展打下坚实基础。

简介：摘要：云计算相关技术已在电力领域中得到广泛的应用，基于云计算的输配供电系统、数据容灾备份管理和智能营销管理系统等方面的研究较为深入。但是云计算在用电信息采集系统的研究有一定的局限性，缺乏其在用电信息采集系统应用的可行性及安全性分析。本文通过对用电信息采集系统的现状进行分析，指出当前系统的不足之处。对云计算技术进行阐述，并基于云平台构建数据中台。