简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，信息技术逐渐融入到了各行各业中，电力行业也不例外。近年来，电力行业逐渐进入了信息化发展阶段，有效提高了生产效率，也带来了许多便利，但与此同时，网络安全问题也随着而来。由于电力系统的信息通信设备还不完善，极易在使用过程中遭受到恶意攻击，给电力企业带来严重的损失。因此，必须要加强电力系统信息通信网络安全和防护，将信息通信技术带来的风险降到最低。

简介：摘要： 依照电力系统发展状况分析，电力系统信息保护问题在电力行业还存大较大隐患，已成为社会关注焦点，对此，要引起高度的重视，确保电力系统信息安全防护的等级和标准的提升，而电力系统信息安全保护体系建设对于我国完善信息保护体系具有重大意义。文章主要从电力系统信息安全防护现状角度出发，阐述了电力系统信息安全防护体系的构建策略，并从不同角度进行详细分析，从而为电力系统信息安全防护体系的构建与完善研究提供参考。

简介：摘要：人力资源时企业发展的基础及核心，在开展工程建设施工的过程中需要重视人力资源管理发挥的重要作用。 在开展这项工作的过程中，可以利用人事档案管理加强人力资源管理效用，提升综合水平。 文章主要通过分析人力资源管理中的不足及人事档案管理在其中的重要作用，对其实际应用进行简要的探讨。

简介：摘要：随着企业的不断改革，企业面临着更加复杂的市场环境，特别是激烈的竞争，严重阻碍了企业的发展。在此背景下，人才是企业竞争的核心力量和关键，企业之间的竞争也逐渐演变为人才竞争。合理选择人才，优化人力资源配置，可以有效提高企业内部管理效率，保证各项经济活动的顺利进行。但是在企业的人力资源管理中，还存在诸多的问题，管理观念落后，管理机制并不科学，而且缺乏人文情怀的渗透。难以留住人才，提高企业的核心竞争力。因此企业应当转变管理理念，认识到人力资源管理创新的重要性，在理念制度等各个方面进行创新，做好人力资源管理工作，完善企业的文化建设，凝聚企业力量，从而在市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：近几年来，随着时代的进步，电力企业也迅速发展起来。 在当前供电企业发展的过程当中，人力资源管理工作如何进行有效地改进，已经成为了影响国内企业发展的一个重要因素。本文就供电企业人力资源管理存在问题及战略管理方面的问题进行了简要分析与探讨，以期更好地为供电企业的持续发展提供良好的人力资源基础。

简介：摘要：目前国内外有关大数据的研究主要集中在大数据的处理和应用上，而针对大数据对人力资源管理带来的挑战和变革的研究较为稀少。本文主要结合大数据的特点，分析大数据对人力资源的冲击和挑战，并考虑基于大数据的人力资源管理风险防范。在这样一个时代背景下，通过研究大数据对人力资源变革挑战，为企业提供风险防范策略，为企业的人才决策提供新的视角和思路，这无疑是一个非常有实践价值和划时代意义的发现和研究。

简介：摘要：随着近些年来产业改革的不断深化，各个行业都开展了深入的改革活动。电力企业作为当前我国能源行业支柱产业，关系到国家发展和社会稳定等问题。再近些年的发展过程中，电力企业改革也在不断进行。其中，人力资源管理作为电力企业管理的一个重要内容，再近些年的发展过程中受到了人们的广泛关注，同时各种新型管理模式和管理手段也在实际应用中获得良好的效果。本文将就电力企业改革进程中国的人力资源管理情况进行研究。

简介：摘要 ： 随着我国社会的发展、经济的不断增长，我国市场经济体制不断完善，且随着科学技术的研究，各种各样的电力设备不断地出现在社会当中，不论是在人们的生活中，还是企业的工作中，都得到了广 泛的应用，使得社会对电力的需求不断增加。在这种情况下，电力企业发展是否良好，会对社会的发展具有重要的意义。而在电力企业运行的过程中，人力资源在其中占据重要的地位，对其进行有效的管理工作，可以使电力企业快速、稳步地发展。但是现今阶段中，电力企业对人力资源管理的现状不是很好，依然存在一些问题，因此，加强对市场经济条件下电力企业的人力资源管理的研究具有重要的意义，使管理问题得到改善，为电力企业的发展提供了有力的保障。

简介：摘要：随着社会不断变化发展，人民群众的用电需求越来越大，电力企业也随之不断改革发展，在这种情况下，想要保证电力企业日常工作的顺利运行，就要重视人力资源管理中绩效考核环节，这需要电力企业的管理者需要在遵守企业改革的法律条件下，加强该企业的绩效考核管理制度，有效提高企业工作者的工作效率和效果，充分发挥出绩效考核的作用，以此来促进电力企业的进一步发挥。

简介：摘要：在电力企业管理中，人力资源是一个核心要素，是促进电力企业稳定、健康发展的一个重要推动力，也是增强电力企业发展活力的一个重要基础。当前，由于国家经济的繁荣发展，不同行业的竞争主要是人才的竞争。所以，企业一定要关注人才、利用人才，促进人力资源管理的有效改革，为实现企业的全面发展做铺垫。本文首先探讨了当前电力企业人力资源管理中存在的问题，然后明确指出提高电力企业人力资源管理水平的具体措施。 

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，电力企业发展迅速 ，在过去较长的一段时间里，电力企业 采用人力资源外包方式以降低自身运营成本，并有效提升电力企业 管理效率。然而，相比较来说，电力企业 人力资源外包方式也存在着一定的风险，人力资源应强化相关环节的风险把控，并制定科学的外包商激励机制，使之成为新时期电力企业 科学管理的重要保障。

简介：摘要：现在的经济走的是市场道路，追求经济不再是只通过扩大生产的道路，而是需要人力来推动的。因此，要合理分配人力资源，加强整体的管理力度，实现现代化的管理模式。原来的电力发展还是属于国家经营的方式，许多最初的管理对相关的人力资源并没有特别关注。但是，近几年的市场压力下，这种垄断式的模式渐渐开始被打破。如果不重视人力的管理，就会慢慢丧失应变的能力，未来的电力企业必须在这方面做好准备。 

简介：摘要：人力资源管理在国企管理中的作用越来越重要，而人力资源管理的核心是绩效管理。因此，绩效考核越来越多地在国企中使用。绩效考核体系不仅可以提高员工的素质和工作能力，而且可以促进公司自身的发展。良好的公司绩效管理可以达到提高员工素质和公司长远发展的双赢效果。针对国有企业人事管理绩效评价的现状，本文提出了相应的对策，为中国企业人事管理工作提供参考。

简介：摘要：近年来，社会快速发展，企业之间竞争日益激烈， 人才是现代企业发展的核心竞争力，人力资源管理是现代企业管理工作中的一个重要环节，在进行人力资源管理时，注重员工的激励对电力企业的发展具有至关重要的意义。基于此，本文分析了电力企业人力资源管理中员工激励的重要性，重点针对现阶段电力企业人力资源管理员工激励中存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：摘要： 时代在不断的发生更变化， 社会经济也在不断的提升，我国企业也越来越多，发展也越来越好，但企业与企业之间的竞争也越来越激烈，特别是在人力资源的竞争上。在新形式快速发展的背景下，企业要想在市场的发展中占据一席之地，就要在企业发展中做好人力资源创新管理，电力是关系到国家能源安全的支柱产业，对人力资源管理的创新更是十分重要 [1] 。笔者对 新形势下电力企业人力资源管理创新进行了简单的研究，希望对我国电力企业的发展有所帮助。

简介：【摘 要】市场经济充满了竞争，人才是竞争的主要对象。为了更好地适应电力改革，电力企业应重视人力资源管理，采取行之有效的措施提高员工向心力、忠诚度和干事能力。绩效考核是人力资源管理的重要途径，有利于提高人力资源管理的效果。本文主要分析了电力企业人力资源管理中绩效考核方法的应用，期望能够提高企业的人力资源管理水平，促进企业的健康发展。

简介：摘 要 : 人力资源是企业发展的“第一资源”，其关系着企业的生存和发展。在新的电价机制形成以后，供电企业要在市场竞争立于不败之地，人是最根本的要素，如何将有限的人力资源充分的开发好、利用好是供电企业重要而紧迫的课题。本文将就如何构建供电企业人力资源管理体系进行探讨。

简介：摘要：在国家电力改革的大潮中，国有发电企业的的经营压力日益增加，本文通过对企业面临内外部不利因素的简述，分析企业的人力资源管理部门在人员管理方面的挑战和改革方向。

简介：摘要：在电力企业发展中， 人力资源管理工作十分重要。 对于电力企业 来说，人力是最主要的资源，提高内部员工的工作自主性和积极性也是促进电力企业 可持续发展的外部保障，而在现代化的人力资源管理模式下，主要内容是人力资源开发，实现人力资源开发的有效途径是激励，所以对于电力企业 来说，构建完善的人才激励体系也是增加竞争力的主要基础。激励不但可以提高电力企业 生产效率，还可以提升员工对公司的归属感，在此背景下，本文探究电力企业 激励现状，找寻存在的问题，并针对性地做出改善。

简介：摘要：经济的发展给企业的经营方式和经营管理理念带来了一些挑战，需要企业不断的创新管理的理念和方式，促使企业持续健康发展。为适应企业经营和发展的需求，需要强化企业对于人力资源的管理，发挥好激励机制在人力资源管理中的作用，科学合理的将激励机制运用到企业人力资源管理实践当中，优化企业的人力资源管理，为企业的经营和发展提供保障。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对激励机制在供电企业人力资源管理中的应用提出了一些建议，仅供参考。