简介:一、跨国公司浅析现在世界上最大的100个经济支柱中,有一半以上是公司,而不是国家。目前4万多家跨国企业控制了90%的对外直接投资和40%的世界生产。跨国公司对全球经济的影响举足轻重,不容置疑。1、世界大型跨国公司的构成母体国家的经济环境、工业基础以及科技水平等因素对跨国公司的培育和发展有重要影响。凡是经济环境优良、工业发达、科技水平高的国家,很有可能培育出比较多和比较好的跨国企业。反之,则少。根据世界银行对1996年排名前100家跨国公司的统计,98家来自发达国家,其中86家属于美国、欧洲和日本。在1998年全球500强企业中,西方7个发达国家即美国(175)、日本(112)、德国(42)、法国(39)、英国(35)、意大利(13)和
简介:建立我国公司人格否定制度意义是在充分地注重股东有限责任的价值基础上,尽量地避免股东有限责任的不利影响,要求股东与公司保持界限分明的分离状态,约束股东不去损害公司之独立人格、独立资产乃至独立之责任,尽可能限制股东凭借有限责任的保护而肆意妄为的损害社会。正是由于该制度把握了股东有限责任制度有利与不利的双重性,在鼓励积极投资的同时约束了消极的投资行为,真正做到了兴其利而避其害,从而在现代市场经济中具有极为重要的法律地位。
简介:<正>随着中国改革开放的不断深入,来华投资经营的跨国公司日益增加,形成了一股投资热潮。据统计,全球已有200余家著名的跨国公司在华投资,其中德国10家最大的工业公司已有9家在华投资,日本20家最大公司来华投资的已有17家。跨国公司来华投资,对我国经济和社会发展提出了新的要求,对我国经济走向现代化产生了积极的效果。目前相当多的跨国公司在投资经营的过程中,对中国人才的需求也越来越大。人才问题成了跨国公司在华投资、经营的一个重要问题,也直接影响到他们在华经营的业绩。本文就跨国公司在华投资经营中的人才策略问题作些粗浅探讨。一、跨国公司在华人才策略的回顾1、初期工作由来自总部的人士担任