简介：摘要现今随着时代的发展，同时也出现了社会疾病上的变化，生活水平上升的人们对公共卫生管理提出了更高的要求。要实现公共卫生管理水平的上升，医院构建起卫生信息服务平台是其中关键环节，它可呈现出权威、绿色、便捷、互动、交流的全新服务，使医院服务水平大幅度提高。另外为了不断加强突发公共卫生事件的管理工作，卫生信息服务平台可以提供出既科学又及时的预防整治决策性信息，进而有效预防、妥善控制或及时消除公共卫生事件的危害，充分体现出它的应急功能，最终使公众生命健康安全得到有力保障，本文将对医院卫生信息服务平台在公共卫生管理中的应用展开探讨。

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简介：摘要：现如今信息技术的迅猛发展以及国内财务制度的革新，对于现代医院内部的财务管理工作造成了不小的影响。作为医院内部的财务部门在开展相关管理的过程当中要顺应时代的发展，注重财务管理信息化建设，有效解决以往在工作中所遇到的问题，创建新型的医院财务管理制度。对此，本文先浅要分析现代医院在进行财务管理信息化建设中遇到的问题，然后针对所制定的相关对策进行深入探讨，望有借鉴意义。

简介：摘要：在互联网+时代的背景下，医疗信息化已成为医院发展的必然趋势。作为医院重要的信息资产，文书档案在医疗服务和质量管理中发挥着关键作用。然而，传统的纸质文书档案管理方式已逐渐无法满足快速、准确、安全的信息处理需求。因此，在互联网+背景下，将医院文书档案信息化管理引入成为必要的发展方向。

简介：【摘要】目的 探讨分析将病案信息管理技术应用于医院等级评审工作中的作用。方法 本次研究对象均选自2019年12月到2020年12月期间在我院工作的医护人员，共60名，其中护士40名、医生20名，比较在实施病案信息管理技术前后，医护人员对医院病案管理相关工作的满意度以及相关知识的了解情况。结果 比较实施前后医护人员对病案管理工作的满意度，实施后好于实施前（P＜0.05）；比较实施前后医护人员对病案管理相关知识的了解情况，实施后高于实施前（P＜0.05）。结论 根据本次研究的结果可以确认，将病案信息管理技术应用于医院等级评审工作中可以有效提高医护人员的病案管理相关知识掌握水平，并使他们对病案信息管理服务更加满意，有必要大力推广。

简介：摘要：为了进一步研究军队医院地方医保信息共享综合管理平台，进而为管理部门提供有效的费用管理模式，为军队医院地方医保信息提供可靠的理论支撑，从而将传统管理模式解放，为此技术人员和平台管理人员应该构建终端业务层以及管理层两个功能区域，以此构建出不同层面的医保信息管理平台。本文首先详细分析医保信息平台管理现状，并且结合医保信息共享综合管理内容，进一步总结出医保信息共享综合管理平台设计方案。

简介：【摘要】目的：探讨品管圈在医院病案信息服务管理中的应用效果。方法：随机选择2020年1月~2020年12月本院512份病案作为研究组，随机选择2019年1月~2019年12月本院510份病案作为对照组。对照组采取常规医院病案信息服务管理，研究组通过品管圈进行医院病案信息服务管理。结果：研究组病案首页信息上传差错率与病案资料上传缺失率较对照组更低（P

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简介：摘要：为持续提升医院服务能力，适应新形势下，公共医疗体系提档升级相关要求，持续厚植竞争力与凝聚力，管理人员逐步转换思路，采取柔性管理理念，突出病案信息在医院运行管理与发展决策等方面的积极作用，夯实管理基础，降低管理难度，增强服务水平。文章以医院病案信息作为切入点，尝试梳理现阶段系列工作进程中存在问题，系统探讨病案信息管理工作质效提升策略与方法，旨在构建全面高效的医院运行管理体系。

简介：摘要：随着科技水平的飞速发展，医疗行业迎来了新的机遇与挑战。在新时代的发展背景下，医院重视科技力量，将人工智能、互联网、大数据等多项先进技术与诊疗过程相结合，共同打造新时代的智慧医疗。档案信息作为医院的重要数据库，其信息化建设有助于为医护人员的诊疗提供强有力的数据支持。现今，在智慧医疗的导向下，自动化程度较低、结构较为混乱的传统档案管理模式已逐渐被档案信息化所取代。本文就主要对智慧医疗及档案管理信息化进行简单阐述，并对智慧医疗导向下医院档案管理信息化建设的策略展开研究，以供参考。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：摘要人力资源是医院稳定发展的必要条件，在市场经济环境下，医院只有不断优化人力资源管理，提高综合竞争实力，才能保持稳定发展。本文通过实地调查，分析当前我国医院人力资源管理现状和存在的问题，并提出了医院人力资源管理有效措施，对提高医院管理水平意义重大。

简介：摘要激励就是通过激励手段调动人的工作积极性，使人始终保持在最佳的工作状态中，获得最佳的工作效果。本文主要阐述激励管理的概念、作用以及医院激励管理工作现状，并探析医院人力资源激励管理策略，以期能够进一步推动医院医院人力资源管理水平的提高。

简介：摘要分析医院人力资源管理的现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。

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简介：摘要医院是社会公共医疗服务的重要机构，其管理水平对于医院的作用发挥有重要的影响，所以现代化医院十分重视管理的建设。从目前的分析来看，医院为了实现管理效率和质量的提升，均在积极的进行信息化管理系统的打造，而在实践中却发现信息系统也会存在一些故障，这些故障不仅会影响到医院的具体管理，而且会造成医院信息安全问题。为了解决此问题，医院信息科设计并构建信息管理运行维护系统十分的必要，所以文章就医院信息科运维系统设计与实现做分析和讨论，旨在提供实践参考。

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简介：摘要目的探讨如何做好医院信息统计服务工作的措施。方法回顾2012年-2014年，医院信息统计服务工作的具体做法，即提高信息工作人员信息素养，提高信息工作人员专业知识和技能，扩大统计范围，提高主动服务意识；PDCA循环管理法持续质量改进。结果医院信息统计工作科学化、规范化，为医院工作的需求提供了真实、客观的信息资源，突出了医疗信息化在建设中的重要重要。结论信息化是医院发展的支撑，做好信息统计服务工作至关重要。信息工作人员较高信息素养、专业技能（医疗、管理、计算机）主动服务意识是做好工作的重要保障。

简介：摘要目的随着国家近年来对“数字化医院”的不断推广，造成医院信息系统规模的不断扩大、复杂程度不断增加，系统服务器数量也快速上升。医院目前对于系统服务器的管理仍以手工为主，在故障节点不断增多，宕机时间增长，安装系统软件以及系统数据备份、切换都很困难的同时，维护工作量面临着很大的挑战。虚拟化技术可以将物理硬件与操作系统或应用软件分开，允许多个操作系统在同一物理机上独立、并行运行。可以实现多种异构信息系统的有效整合，节省信息化的总体拥有成本，最终为医院信息管理提供更高的资源利用率和更有效的管理灵活性。