简介:摘要:在 科学技术迅速发展 的背景下 ,我国电力行业的发展也有了 较大的提速 。 风、光能源属于可再生能源,具有清洁环保、分布广泛等特点。近年来,风电场、光伏电站不断接入电网运行,为电网提供了有效的电源支撑,并在电网节能减排上体现出较大优势。但风光能源的接入对电网电能质量、电网安全 、电网 稳定性有不利影响, 2019年的 英国大停电与当地 风电的大量接入也存在一定联系。随着风光发电比例上升,其发电特性对电网的影响也逐渐凸显,电网虽可通过改变负荷特性、部署安全稳定控制系统等手段提高对风、光发电的消纳能力,但仍有可能存在需控制风光发电占比的情况。基于此,提出了一种电力调度定量控制风光发电占比的方法,为调度员的预控提供有效手段。
简介:研究者普遍认为,高承诺人力资源管理实践(HighCommitmentHumanResourceManagementPractices,HCHRMPs)比传统型人力资源管理实践更有助于提升组织绩效。近年来,越来越多的学者关注高承诺人力资源管理在中国情境下的适用性,但是对于民营企业高承诺人力资源实践构成的关注及其绩效研究非常有限。本研究运用扎根理论,通过访谈资料分析发现,民营企业成长阶段员工感知的高承诺人力资源实践包括工作设计、招聘与选拔、培训与开发、内部晋升、激励性薪酬、绩效考核、沟通、授权和雇佣保障,其内容构成和实施过程受到民营企业的组织环境、战略和领导风格的影响,员工态度和行为是高承诺人力资源实践对企业绩效影响过程中的中介变量,员工工作价值观在高承诺人力资源实践与员工态度和行为之间的关系中具有调节作用。最后建立了民营企业高承诺人力资源实践构成及其对企业绩效影响机制模型,对民营企业的人力资源管理实践具有指导意义。