简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展有着不可替代的作用。随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，人力资源在企业发展中的重要性越来越大。但是，在企业的发展中，很多潜在的问题依然存在，在一定程度上阻碍了企业的长远发展。本文从企业人力资源管理的理论视角出发，阐释了当前企业人力资源管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的创新策略。

简介：摘要随着经济的迅速发展，物流产业在生活中的重要性逐渐突出，实现物流企业人力资源精细化管理是提升其服务质量的重要途径。我国近几年在物流产业发展过程中取得丰硕成果，但是在人力资源管理方面存在诸多不足，因此基于物流产业的发展现状，实现物流企业人力资源精细化管理已经刻不容缓。下文就此展开分析，逐步实现物流企业人力资源精细化管理。

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简介：摘要本文首先阐释了企业人力资源管理的基本理论，然后探讨了当前企业人力资源管理面临的问题，最后提出了企业人力资源管理的创新策略。

简介：随着经济的发展，高校图书馆也逐渐从图书的形式发展为电子图书馆一类的电子资源存储模式。电子资源以其便于检索、出版快捷、传播迅速等优势被各大信息机构所青眯。大学图书馆的电子资源也随之逐渐增多，期刊数据库、电子图书、学位论文数据库、标准文献数据库、网络版的检索工具一应惧全。那么高校图书馆电子资源管理的过程中会遇到哪些问题呢，又该如何发展和管理高校图书馆的电子资源，我们在下面进一步进行探讨。

简介：摘要随着社会的发展，国情发生了很大的改变，很多制度都在进一步更新。事业单位的发展也迎来了新的形势，加大了改革的力度，尤其是人力资源管理方面，唯有创新才能与时俱进。鉴于此，本文将对事业单位人力资源管理的创新进行分析。

简介：摘要企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展有着不可替代的作用。本文首先介绍了企业人力资源管理的基本概念，然后介绍了企业人力资源管理中存在问题，最后论述了企业人力资源管理创新的对策研究。

简介：摘要大数据时代，在网络技术的影响下，医院各方面都在快速发展，而人力资源管理不再持续传统的工作模式，需要根据科技进步做出相应的改革。从人力资源管理情况来看，利用大数据技术分析，已经成为了重要手段。本文阐述了大数据对人力资源管理的重要性，分析了大数据在人力资源管理上的应用。

简介：摘要人员的选取、配置和使用是否合理，这是关系到企业发展成败的大事，是现代人力资源管理的主要内容，组织结构由复杂向简单过渡，由金字塔式、距阵式结构向扁平式、流体化结构的跃进，员工的工作时间更具有弹性，员工的工作内容有更多的选择性，这是组织未来人力资源开发与管理的新趋势。

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简介：摘要通过信息管理、知识管理概念的比较分析，论述知识管理与信息管理的区别与联系，阐述了知识管理在管理的对象、管理的方式和技术以及管理的目标上的拓展、改进和深化。

简介：高速公路业务系统网络存在几个问题。第一，当前高速公路监控、收费、通信、OA等业务系统网络通常在SDH传输网络基础上分别建设，由于业务的IP化，还需要在传输网络基础上建设IP网络；第二，监控、收费等业务以路段内网络建设为主，全省域缺网方案不够完善；第三，并存多套物理网络，资源利用率低、设备管理复杂度高。此外，现有网络系统对未来业务发展支撑不足，例如视频监控业务，当前主流以标清为主，并向高清监控发展，现有网络系统不管是在带宽还是可靠性、安全性等问题上都需要进一步优化。高速公路信息化网络需要从传统的网络建设模式向新一代信息化网络建设模式过渡。

简介：摘要步入21世纪后，教育日益显示了它的网络化和信息化的特点。获取知识不再是通过书本这一唯一途径．人们完全可以足不出户地通过网络获取自己所想需要的知识，甚至是远程教育完成学业，广大教师面临前所未有的挑战。而思政教师以其学科的自身特点，与其它学科相比，思政课同社会实际、当今形势结合得异常紧密。为此，思政教师在网络环境下，为了教好、教活思政课，更应提高自身的信息素养，注重知识的积累。

简介：内江市：召开省委十一届三次全会精神内江市老干部宣讲会,市委书记马波作宣讲,市委副书记牟锦毅主持会议,市委常委、组织部部长刘先伟参加会议。马波指出,省委十一届三次全会赋予了内江新的使命,两个《决定》多处提及内江,交给内江光荣任务,寄予内江殷切希望,这充分体现了省委对内江发展的高度重视和对内江420万人民的深情厚爱,只要我们抓住机遇、主动作为,就一定能推动内江更好发展。

简介：摘要当代社会，随着信息高速发展，科技日新月异，信息已经成为21世纪的主题。目前市场对信息管理与信息系统专业的需求越来越强烈。本文通过分析信息管理与信息系统专业的历史和现状，结合其专业发展的方向，对实现其专业学科建设进行了分析。

简介：摘要数字图书馆是一个数字化的信息系统，它运用计算机、网络等多种新技术与手段，将分散于各种载体信息资源以数字化的方式储存，以网络化的方式互相连接实现全球范围的信息资源共享。随着数字化和网络化环境的发展，在图书馆的服务工作中，图书馆馆员发挥着最重要的作用，因此应当将馆员看做图书馆最重要的资源之一，并将这种思想纳入到现代图书馆管理思想体系之中。

简介：摘要人力资源管理是企业建设和发展中，必须要协调好的一项建设因素，只有保障在企业的建设和发展中，能够将人力资源管理工作协调好，这样才能保障在人力资源管理工作的协调与开展中，将对应的企业建设管理工作处理好。而在整个企业人力资源建设管理中，企业文化的影响性作用是非常重要的，要想保障供电企业的人力资源建设管理能力提升上来，就应该注重对企业文化建设与人力资源管理之间的关系分析，保障通过分析能够提升企业管理能力。鉴于此，本文针对供电企业文化建设与人力资源管理进行了分析。

简介：摘要新世纪的发展给中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的发展机遇，也对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。本文首先详细阐述了中小企业人力资源管理的内涵及特点，进而指出了中小企业在人力资源管理过程中面临的问题，最后提出了几点强化中小企业人力资源管理的对策。