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  • 简介:摘要:在以信息技术为载体的数字经济时代,传统的人力资源管理模式已无法满足企业需要。企业迫切需要利用信息技术加强人力资源信息化建设,形成与企业战略相适应的管理模式。人力资源信息系统(Human Resource Information System,HRIS)是为人力资源管理决策提供必要信息的计算机系统,包括相应的硬件、软件和数据库。企业使用人力资源信息系统来收集、存储、分析和传输有关企业员工状况的信息。学者们认为人力资源信息系统与企业绩效间存在密切联系,企业投资人力资源信息系统能够促进整个组织的绩效提升。本文使用案例对人力资源信息系统应用如何通过提升业务团队成果、HR团队协作及HR团队能力等过程对人力资源团队绩效产生影响进行分析,试图回答人力资源信息系统应用是否影响人力资源团队绩效,以及如何影响人力资源团队绩效的问题。本文综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队绩效进行研究。结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。

  • 标签: 人力资源信息系统 人力资源团队绩效 团队协作 团队成员能力
  • 简介:企业团队意为团结合作的队伍,它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征;企业团队精神的实质是团结合作,它具有很高的经济价值,政治价值和文化价值;企业领导者和管理者是企业团队精神的倡导者,广大员工是培育企业团队精神的基础和主体,必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设.

  • 标签: 企业团队 团队精神 团队建设 经济价值 政治价值 文化价值
  • 简介:摘要

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  • 简介:今天,我接到了广东省少工委的邀请,前去广州参加“南粤雏鹰之星”挑战营活动。我十分激动,心里久久不能平静。浏览活动议程时,“团队破冰”引起了我的好奇心。老师神秘地对我说:“这是个秘密。”这让我更加期待晚上的“团队破冰”了!

  • 标签: 破冰 广东省 好奇心
  • 简介:课程背景团队鼓乐是一套综合了团队凝聚、专注、创造、协作、应变以及沟通于一体的体验式学习系统,也是一项有效的合作学习活动.在活动中,学生利用指导师提供的乐器,包括非洲鼓、双响筒、三角铁等在内的打击乐器,在团队协作下合奏美妙的乐曲,享受多元节奏,体验敲击的乐趣.在活动中感受自我的存在,放松自己的心情.

  • 标签: 团队鼓乐
  • 简介:你是否经常梦想着自己要是中了500万会过什么样的日子?看到一则则某人因彩票一夜暴富的新闻你是否羡慕不已呢?看看这间办公室里的几个人在如何策划自己的“中彩梦”吧!

  • 标签: 彩票 办公室 暴富
  • 简介:本:你对这个项目的研究做得非常好。杰克:谢谢。要是没有一个强大团队的帮助,我做不到这些。本:最后的报告非常全面,做得很好。你给客户提出了一些不寻常的建议。

  • 标签: 小学 英语 课外阅读 阅读材料
  • 简介:"团队"是当前发达国家企业界普遍采用的高效组织模式:"团队精神"则体现了后工业化时期和民主时代的管理理念.但对它们的研究和运用,目前在我国还刚刚开始.针对中国加入WTO以后企业组织再造的要求,笔者对团队团队精神的基本范畴和原理进行初步的探讨.

  • 标签: 企业组织创新 现代企业团队 团队精神 团队构造模式 企业文化建设
  • 简介:摘要一个项目的成功离不开一个好的团队团队管理在项目的实施过程中起着非常重要的作用。而在团队管理过程中,团队成员所具备的素质是最根本也是最重要的。本文主要从项目经理应具备的素质和团队成员应具备的素质两大方面论述了项目团队应具备的素质,从而顺利的组建一支高素质的项目团队。其结果是形成一个高效的项目团队

  • 标签: 项目管理 项目团队 项目经理 团队管理
  • 简介:团队创新内在动力视角出发,考察了群体潜能与团队绩效间的关系,并探索了转换型领导力对该作用过程的影响。研究发现:群体潜能与团队创新绩效有显著的正相关关系,该关系受到转换型领导力的调节,高水平的转换型领导力会增强两者的联系,低水平的转换型领导力会减弱两者的联系。

  • 标签: 群体潜能 转换型领导力 团队创新绩效
  • 简介:本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒“U”型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒“U”型。

  • 标签: 薪酬不公平程度 公平偏好强度 公司绩效 案例分析
  • 简介:对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况.结果表明:修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度和信度,可分为动机激励、魅力领导、挑战陈规和个别关怀四个维度;团队效能量表同样具有良好的结构效度和信度,可分为任务绩效和周边绩效两个维度.路径分析和多元线性回归分析的结果表明,转换型团队领导行为对周边绩效的影响显著高于对任务绩效的影响;转换型团队领导行为中动机激励、魅力领导和个别关怀这三个维度对团队效能影响显著,而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并不显著.

  • 标签: 团队 团队领导行为 团队效能 转换型领导
  • 简介:[领军人物]郭树祥,男,1957年2月出生,博士。高级工程师,1982年7月毕业于华东石油学院物探专业,2004年4月中科院地质与地球物理研究所博士毕业,现为物探研究院地震资料处理首席专家。该同志参加工作以来,一直从事石油地球物理方法与地震资料处理技术的研究与实践。

  • 标签: 地震成像 物探 地震资料处理技术 高精度 地球物理研究所 地球物理方法
  • 简介:摘要:近年来,随着医疗水平的提高,围手术期管理的重要性逐渐被大众所认识。尤其在重症监护下的病人,他们的状况往往更为复杂多变,所以需要具有高度专业技能的重症护理团队和麻醉团队共同配合,才能确保病人的安全和疗效。本文通过大量研究数据分析,提出了在实际工作中,重症护理团队和麻醉团队需紧密配合工作, 共享医疗信息,明确分工, 统一治疗方案, 提高决策效率,以确保对病人的全方位监护。并通过比较不同机构或区域中的合作模式,我们发现不论在哪种环境中,有效的密切配合都能大大提高病人的疗效和安全。 此外,还提出了应持续提高两个团队的专业技能训练和团队沟通技巧的建议。最后,我们呼吁通过各种方式,包括制定严谨的工作制度,开展有效的互动培训,加强跨专业协作,并注重团队精神的培养,以实现更高水平的围手术期医疗管理。研究结果将对优化重症病人的围手术期管理,提高病人疗效与满意度,减少医疗事故等方面提供重要的理论支持和实践指导。

  • 标签: 围手术期管理 重症护理团队与麻醉团队配合 专业技能训练和团队沟通
  • 简介:时常会听到一些业界内的朋友自我夸耀:“公司某个项目是我做出来的”、“这个市场如果不是我,根本不可能有今天的规模”、“这件事从头到尾都是我去一个人完成的”……

  • 标签: 团队精神 项目 公司 市场 规模
  • 简介:《思想品德课程标准(实验稿)》把个人与集体的关系表述为:“正确认识个人与集体的关系,体会‘团结就是力量’,能够维护集体的荣誉和利益。”《义务教育思想品德课程标准(2011年版)》将这一内容修改为:“正确认识个人与集体的关系,主动参与班级和学校活动,并发挥积极作用。

  • 标签: 团队意识 课程标准 思想品德 义务教育 集体 关系表
  • 简介:俱乐部管理人员深知团队间有效交流的重要性,他们同样有义务把交流技巧传授给每一个团队成员。就像大多数竞技体育需要团队合作一样,健身俱乐部的管理层包括所有员工,同样需要团队合作。团队合作的优势不言而喻,它能使个性迥异的员工在共同目标的驱使下,磨去自己的棱角,相互体谅、相互合作,从而给集体带来更多效益。创造一个好的管理团队并营造一个好的团队氛围,对于每个健身俱乐部来说都是至关重要的事情。团队中每个成员的特点与能力各不相同,因此需要做到人尽其才、物尽其用。团队间有效、畅通的交流将为其作为基础的保障。

  • 标签: 俱乐部管理 健身俱乐部 交流技巧 人际交流 个人情感 桥梁建造
  • 简介:玛丽:当我们一起工作时,我们不能忽视团队精神。那么这意味着什么?汤姆:让我看看。为了完成特定的任务共同合作。玛丽:继续下去。

  • 标签: 小学 英语 课外阅读 阅读材料