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《供热制冷》
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2007年6X期
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绩效管理不是填表格
绩效管理不是填表格
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摘要
在很多直线管理者的眼中,填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部,他们认为只要把那些表格中的空格填满就行,至于绩效管理的核心——如何与员工保持高效的绩效沟通,绩效管理如何实现企业战略目标与员工目标的对接,这些根本和核心的问题,则很少在他们的考虑范围之内。
DOI
54yrvpv1d0/2038552
作者
赵日磊
机构地区
不详
出处
《供热制冷》
2007年6X期
关键词
绩效管理
绩效沟通
人力资源部
企业战略目标
绩效问题
人力资源总监
分类
[建筑科学][供热、供燃气、通风及空调工程]
出版日期
2007年03月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
供热制冷
2007年6X期
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