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电力企业员工培训效果的影响因素及提升途径

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摘要摘要企业要想能够快速的发展，必须注重员工的培养，在员工刚入职的第一步就是入职培训，对于电力企业来说，入职培训是必不可少的，企业需要通过入职培训来提高员工的素质。但是仅仅靠入职培训的教育是远远不够的，在新形势下，电力企业要充分认识到教育培训的重要性，应建立一个长效的教育培训机制，只有这样，才能让电力企业有着持续化的发展。

DOI pj07ynzvdy/2977503

作者樊浩

机构地区樊浩

出处《河南电力》 2018年5期

关键词电力企业员工培训效果影响因素提升途径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

河南电力

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