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基于人才梯队建设的员工素质提升管理苟代梅

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摘要摘要本文围绕“一个核心、六级梯队、五项保障”的培训管理模式。从优秀专业人员、中层干部、后备干部、新进员工、班组骨干、兼职培训师六个层面强化技能培训，突出技能年检、竞赛调考、人才评价、激励约束、评价运用五项保障机制，最终实现企业员工队伍、管理水平、经营效率的全面提升。

DOI kd2r227p46/3562838

作者苟代梅

机构地区（国网重庆市电力公司永川供电分公司重庆市永川区402160）

出处《电力设备》 2017年30期

关键词员工素质提升差异性培训

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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