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关于干部实绩考察的若干思考

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摘要 <正>考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,

DOI 954kng324k/96409

作者唐玉德

机构地区不详

出处《湖北社会科学》 1991年4期

关键词工作实绩干部工作考察干部实事求是德才素质努力程度

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 1991年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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