基于科学发展观的店里企业政工干部培训机制谭通金

谭通金

摘要：任何企业都是人的企业，企业职工的思想观念将直接影响到企业决策，因此必须提高对企业政工干部综合素质的要求，通过实行政工干部培训的方式，加强政治思想教育，提高职工的思想觉悟。本文即针对新形势下的企业政工干部培训工作的实施进行了探讨，以供参考。

关键词：电力企业；政工干部；培训

对于电力企业中的思政工作而言，政工干部的职业素养培训工作是重要基础，更是提高其理论素养、解决实际问题能力的必然要求。新时期下，对于企业的政工工作提出了新的要求与挑战，为了能够充分地发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心等作用，做好政工干部的培训至关重要。

（一）电力企业政工干部应该具备的基本素质：

在我国社会主义新形势下，政工干部必须提高自身的政治素质，从政治的高度提高自觉性，提高贯彻党的基本路线、方针、政策的能力，应当具备的基本素质包括以下几点：①政工干部要善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和实际相结合，以政治理论为指导解决现实中的各种问题，在大是大非上保持清醒、坚定立场，严格要求自己；②电力企业政工干部应该做到言而有信，承诺的事情要尽量做到，不能因小事而降低自己信用度；③政工干部要敢于承担责任，掌握基本的法律知识，在政治理论、科学管理的基础上，善于运用人格的魅力、感情的力量，能有效把握工作的着力点，增强企业凝聚力；④政工干部要不断学习新的知识，掌握新的技术，积极思考，不断摸索，善于总结，跟上时代步伐，时刻充满生机与活力。

（二）政工干部培训的重要性：

如果想要有效提高政工干部的素质与能力，电力企业首先应当从培训工作的要性认识方面着手，认识决定实践，只有首先具备这方面的意识，才能为下一步实践做好准备。电力企业要实现对企业员工的高效管理，从整体上提高其员工思想觉悟和思想境界，必须充分发挥政工干部在政工工作中的带头和示范作用。为了真正实现电力企业政工部门监督、管理力度的加强，必须从抓好各政工部门中政工干部的能力素质做起，使分配下去的政工工作在最短的时间之内得到有效地完成，逐步带动和说服其他电力企业的员工，为企业的发展营造一个和谐美好的企业文化，成为推动电力企业持续发展和进步的软实力。

（三）以往对于政工干部的培训所存在的问题：

当前的电力企业政工干部培训工作的开展形式通常是召开会议，也就是领导开会进行教育，下级的干部员工竖着耳朵听就可以了，有的甚至任何笔录都不做记载。这样的情况就反映出此培训方法缺少实际操作的技能，缺少真正的教育技术含量，从而导致用于真正培训的资费流失，没有用到该用的地方，并且没有达到培训的目的和质量，浪费了电力企业的资金、人力和物力。具体体现为：①电力企业中，对于该项培训工作落实不到位，培训生拉硬拽，没有按照相关的要求和规定来办事，让先进技术和方法发挥不了其真正的优越性，所得到的培训结果就不是特别理想；②在培训过程中，一些员工对于政工干部培训是没有给予足够的重视，认为政工培训是一件浪费时间的事，在思想上没有完全接受培训。其实培训的主要目的就是让这些人理解什么是中国特色社会主义，什么是马克思主义等，通俗的讲就是让这些政工们理解思想政治工作的主要内容。在实际工作中，思想政治只是一种思想，但是这种思想是建设我们国家的灵魂，对于这些问题，要深深的进行思考，而不是置之不理。

（四）新形势下做好电力企业政工干部培训工作的建议：

（1）改善培训内容的措施分析：首先，激发政工干部自我培训意识：电力企业提高政工干部培训效果的关键在于调动、激发政工干部自身参加培训的热情。培训目标与政工的职业生涯有着直接的相关性，所以企业要本着体现以人为本的精神，培训的目的不仅仅只是提升工作水平，也要促进员工的全面发展。政工干部的培训工作应该是其工作生涯的重要组成部分，确保政工干部通过培训实现其职业生涯的规划的基本目标，这样才能充分调动政工干部的热情；其次，按需施教：按需施教是企业开展政工干部培训工作的基本原则。企业的发展策划、销售、监察等部门应当详细解读我国的政治思想重点工作内容、建设形势，明确主要工作任务、管理现状、管理要求以及工作方法与技巧等，从而使培训工作能够更加适应企业的政治思想工作需要，增强培训工作的实效性。最后，科学设置培训内容：通过实践经验的总结，进一步对规企业政工干部教育培训的主要内容进行规范化，开展理论政策、党性党风党纪教育、知识技能这三个方面的培训，明确三者之间的有机联系。其中，理论政策培训是根本，党性党风党纪教育为关键，知识技能培训则为基础，这样的培训内容反映出的是对新时期企业政工干部素质能力的基本要求。因此，实际培训内容既应当重视对干部业务技能的培训，更要注重理论政策培训和党性锻炼。通过把握好这三方面的教育培训，使干部能够坚定理想信念、掌握过硬本领、发扬优良作风，适应时代思政工作的需要。

（2）机制的建立：首先，组建政工干部培训机构：电力企业应对政工干部的培训方面进行创新与实践，在实际生活中有很多的方法可以借鉴。思想政治工作要通过一定的途径来实现，深入学习实践科学发展观活动，保持共产党员先进性教育活动，组织广大电力企业政工干部的培训活动，对电力企业政工的思想建设、能力和作风建设大力培训，通过组织各种活动，在实际工作中强化政工干部的对于理论的理解能力、政策的讲解能力和文字宣传能力。政工干部要积极参加党建管理信息的系统的建设，在建设系统的过程中，逐步加强政工干部对建设管理工作的过程的了解，通过培训提高政工干部的岗位操作技能，从根本上提高政工干部队伍的素质。其次，建立健全政工干部的薪资福利制度：通过建立工资福利制度，进行物质和精神激励，通过需要、感情等等需求，使人处于一种持续的兴奋状态简单地来说就是激励热情，调动人的积极性，为政工工作者提供丰富的物质基础，满足社会对其劳动成果的良好评价。

（3）做好政工干部培训的客观措施：首先，拓宽培训渠道：①构建布局合理、分工明确的教育培训机构体系，突出办学特色，加强联系与配合，形成功能的互补培训格局；②重视对其他优质培训资源的整合利用，将党校、行政学院、干部学院、高等院校、科研院等，作为企业政工干部教育培训的阵地，发挥其学科建设、专业课程、基础研究以及教学设施等方面的优势，从而提高培训质量。其次，利用网络平台进行培训：通过在网上创造论坛，建立讨论群，对一些新观点、新理论开设网络讨论区，通过思想上的沟通来进一步对观念有新的理解，提高理论修养与理论素质的水平，逐步实现网络教学的扩大化，积极开发远程授课，使广大政工干部随时可以展开培训学习；逐步实现政工培训化的人性化管理，积极发挥网络平台优势的同时，也创新了政工工作的新模式，拓展了干部的工作想法和对政工干部技能知识的培训。

结束语

要想抓好政工的培训工作，首先就要从思想上着手，加强政治思想培养意识，然后利用现代科学技术打造培训平台，完善企业内部的党建培训工作。科学合理的培训方法也很重要，所以，为了适应电力企业内部的深化改革，就必须不断将思想政治工作深入到政工培养上，为企业的持续发展奠定基础。

参考文献：

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[3]陈文忠.以科学发展观为背景的电力企业政工干部培训I机制构建[J].现代企业文化，2013（29）：49.