践行十九大精神加强企业人才培养

景嘉宝

中铁国际多式联运有限公司100161

摘要：人才是企业发展的核心资源。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”当前中国特色社会主义已经进入新时代，作为铁路运输企业，也应该提高人才培养意识，增强人才培养能力，创新人才培养方式，将人才培养工作放在战略高度进行考虑，为企业、社会、国家的发展贡献力量。本文就新时代下铁路运输企业如何践行十九大精神，加强人才培养工作进行了探讨，希望能够对铁路运输企业今后的人才培养工作有所助益。

关键词：十九大精神；铁路运输企业；人才培养

一、铁路运输企业发展现状

（一）铁路集装箱运输高度发展

据2016年相关数据，全国铁路货运总发送量为33.32亿吨，较之前有所下降，但由于近几年来我国大力推广铁路集装箱运输，因此2016年集装箱发送箱同比增长百分之四十，集装箱办理站的数量达到了1161个，提高了对于零散货物的装卸水平。但我国铁路集装箱运输的发展较发达国家相比尚存很大差距。

（二）“一带一路”建设成果斐然

自2013年，习近平总书记提出“一带一路”倡议以来，中国铁路组织开通建设或投入运营的铁路线包括中欧班列、雅万高铁等，极大推进了我国对外开放、互联互通的建设，取得了诸多国际合作成就。然而虽然中国铁路国际化正在不断推进，铁路运输事业也在蓬勃发展，但现有的铁路人才的数量和质量，尤其是对于后备人才的培养已经无法满足快速发展的铁路运输事业、以及互联互通的新形势和新挑战，因此加强铁路运输人才培养成了当前铁路运输企业的重中之重。

二、铁路运输企业人才培养存在的问题

（一）现有人才水平无法适应铁路运输事业的发展

一是目前铁路运输企业中缺乏高学历人才。虽然铁路运输企业定位于国内一流、国际先进，但相对缺少研究生、博士生、高级专业技术职称等人才，从而在面对国内国际的激烈市场竞争环境时受到了发展限制。

二是员工的知识结构相对陈旧。目前铁路运输企业中学习铁路运输、现代物流、电子商务、机械管理等相关专业的员工相对较少。近年来很多新设备、新技术都应用于铁路集装箱运输，企业不仅需要掌握先进物流理念的员工，还需要同时掌握对外贸易、市场营销、财务管理、多式联运等多方面能力的综合型人才队伍。因此企业不仅要积极引进高学历人才，还要加强对老职工的教育与培训。

（二）现有培训方式无法满足铁路运输企业的需要

一是培训内容较为粗糙。目前目前铁路运输企业普遍需要铁路运输、现代物流、电子商务、机械管理等相关专业人才，但企业内部开展的针对性培训并不够，缺乏系统化、层次化；对员工性格、团队能力、合作意识等企业文化建设方面的培训不足。

二是培训开展较为消极。很多管理者和员工对于企业培训的认识不足，往往应付了事，缺乏主动学习的意识与能力，甚至安于现状、不思进取；部分企业内部对相关的技能培训和技术攻关也缺乏必要的资金支持。

三、铁路运输企业加强人才培养的措施

（一）推进铁路运输企业人才队伍建设

首先，铁路运输企业要加强创新能力，在运输生产、市场营销、专业知识、财务管理等方面培育一批专业水平过硬、创新能力突出的技术人员和专家，并且鼓励技术人员进行研修、开展交流等；

其次，铁路运输企业要积极引进世界范围内的先进知识体系和科学技术，使企业内部技术人员的整体知识水平和业务能力得到提升，企业要组织相关人员走出去，到其他企业、港口等地进行观摩学习、研讨交流、实操培训，积累更多的经验，开拓视野，丰富自身的管理能力；

铁路运输企业还要支持青年业务骨干通过深入一线岗位、参加对口培训、进行进修学习、制定发展规划等方式增加基层实践阅历，增强综合发展潜力，从而为企业的未来发展进行坚实的人才贮备。

（二）建设铁路运输企业经营管理队伍

对于铁路运输企业来说，经营管理人才需要理论与实践相结合，一方面要将专题性培训与相关技能课程相结合，使企业工作人员可以在最短的培训时间内综合学习各项知识，实现效益最大化；另一方面，授课教师也要采取理论与案例、视频、体验等多种方式综合进行培训，提升学员的学习质量；最后，还要对培训效果进行考核评分，以确保各项培训落实到位。

（三）加强铁路运输企业领导干部能力

一是领导班子要做到政治方向坚定、业务水平精湛，具有全局意识、战略眼光和先进思想，认真学习实践十九大相关精神，加强人才培养的意识和力度，认真开展民主生活会和学习调研工作，用实际工作成果检验学习调研的成果；

二是要同时提高中层管理者的专业管理能力和综合管理水平，通过组织学习例如企业管理、法律法规、财务审计、心理学等行政管理方面内容；物流管理、市场营销等经营管理方面内容；民主管理、党建知识等党建工作及思想政治工作的相关内容，做到科学管理、服务基层、高效运转。

通过推进人才队伍建设、培训经营管理队伍、加强领导干部能力等方式，铁路运输企业可以综合探索并建立起人才培养与使用的完整体系，充分发挥各层次人才的特长，从而促进铁路运输企业的未来发展具有人才方面的优势。

四、结语

党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。作为铁路运输企业，新形势下我们面临着新的挑战与机遇。未来我们将以十九大精神为指导，根据企业业务发展总体规划和发展方向，重视人才的发展和培养工作，制定切实可行的人才培养计划，加强复合型人才的培养。铁路运输企业只有不断拓宽选人用人的思路和视野，不断提高人才的综合能力水平，才能在最大程度上增强人才创新创造的活力，营造有利于人才成长的氛围，使人才的发展和企业的发展齐头并进。

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