浅析做好企业党建和精神文明建设工作的策略

艾厚义

摘要：在供电企业发展中，加强党建工作是符合供电企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。

关键词：企业党建；精神文明建设；策略

在新的发展形式下，企业应该认识到党建和精神文明建设的重要作用，推动党建和精神文明建设工作的有效落实。同时，企业必须以明确自身在发展中存在的问题，立足时代发展要求，做好持续创新，将党的新思想和新政策贯彻到日常工作中去，实现与时俱进，在强调经济效益的同时，也不能忽视党建和精神文明建设工作，不断提升企业整体的素质，推动企业的稳定、长远、健康发展。

一、企业党建和精神文明建设工作

（一）党建和精神文明建设工作

1、党建

党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。

2、精神文明建设

精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。

（二）党建和精神文明建设工作的内涵

对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。

二、党建和精神文明建设工作对于供电企业的重要意义

党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。无论作为党的组织，还是个人党员我们都要认识党建工作的重要性。随着经济的不断发展，国家的教育科学文化事业不断的发展进步，人们思想观念在得到长足发展的同时仍然落后于经济建设，为了避免各种不良思想和消极现象败坏社会风气，迫切需要加强精神文明建设。

供电企业是我国国民经济的支柱，在我国国民经济发展中占据重要位置，供电企业的领导层大多都是党员，党员的模范带头作用，能够促进供电企业内部精神文明建设活动。

三、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题

随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：

（一）企业内部党员自身的素质不够

在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。

（二）企业内部党员缺乏创新意识

部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。

（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视

随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。

（四）党建理论不充实

随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。

四、企业党建和精神文明建设的有效策略

针对上述问题，企业应该采取切实有效的措施和方法，做好内部党建和精神文明建设工作，推动自身的稳定健康发展。

（一）强化党员队伍建设

在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时代发展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施[2]。

（二）完善相关工作制度

企业应该从自身的发展实际出发，对党建和精神文明建设工作的相关制度进行完善和落实，强调基层党组织建设。具体来讲，一是应该完善工作责任制度，将各项工作落实到个人，明确责任人，对于工作中发现的问题，追究相关责任人的责任；二是应该制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，保证评定的客观性和有效性；三是应该确保党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，使得各项工作能够实现有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设工作的有序开展。

（三）企业领导高度重视

党建和精神文明建设离不来企业领导的大力支持，也离不开企业发展的带动，应该认识到，党建和精神文明建设的首要目标，是推动企业的发展，而企业的发展又可以反过来促进党建和精神文明建设工作的有效落实。在市场经济背景下，企业想要获得更好的发展，就必须坚持以市场需求为导向，做好必要的市场调研工作，结合市场发展预测，明确未来的发展方向，从而将党建以及精神文明建设工作落实到每一个具体的环节。同时，应该始终坚持社会主体核心价值观，在深入贯彻落实的过程中，针对存在的问题进行处理，保证良好的工作成效。

（四）推动企业内部稳定

企业想要实现良好的发展，稳定是基本的前提，党建和精神文明建设可以通过加强企业稳定来开展。一是应该强化党风廉政建设，要求企业党委必须坚持以身作则，强调内部团结，通过民主决策来解决实际问题；二是应该做好基层员工的思想工作，了解员工的实际需求和思想动态，使得员工能够安心工作，推动企业的稳定发展，为党建和精神文明建设提供良好的保障[3]。

五、结语

本文首先分析了企业党建和精神文明建设工作，同时阐述了企业在开展党建和精神文明建设工作中遇到的问题，最后总结了解决这些问题的策略。旨在提高企业党建和精神文明建设工作的质量，为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

参考文献：

[1]范姣娜.浅谈如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016（32）：46.

[2]刘琳B.水电企业党建与精神文明建设工作的加强策略[J].现代企业文化，2016（5）：29.

[3]龙小红.浅析电力企业党建与精神文明建设的问题与措施[J].消费导刊，2015（8）：252.