关于新时期加强国企党务政工干部队伍建设的策略研究

杨凯灵

引言

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，做好企业思想政治工作能为企业生产经营活动提供源源不断的精神动力。但要做好新时期企业的思想政治工作必须不断探索工作的新思路，新模式，增强工作的针对性和实效性，以真正发挥思想政治工作提升企业的凝聚力和向心力，振奋职工的精神，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展的作用。

1加强企业党务政工干部队伍建设的重要意义

1.1加强党务政工队伍建设是新时期国有企业实现转型升级的必经之道

面对国内外错综复杂、瞬息万变的市场环境，企业一旦安于现状，停止不前，就必然会被市场无情淘汰。若想勇立潮头，就必须不断革新，紧跟潮流，确保自己持续健康稳定发展。作为新时期的国有企业要实现可持续发展需要现代化的企业管理模式和先进的科学技术的支撑，而这些的关键都在人才。习近平总书记曾强调"思想政治工作从根本上说是做人的工作"。这句话一针见血地指出思想政治建设工作的出发点和落脚点，也重申了以人为本的科学发展理念。可见思想政治工作在企业发展中的重要地位，做好人的思想工作，让思想政治教育春风化雨、深入心灵、让企业的思政工作真正起到凝心聚力的作用，才能加速提升企业整体实力，最终让企业实现转型升级。

1.2加强政工队伍建设是企业在新形势下做好思想政治工作的基石

随着我国经济快速崛起，飞速发展，企业在生产经营中遇到了各种挑战、机遇同时也伴随着各种现实困难，各种问题和矛盾相互交织，职工思想也呈现出多元化、多样化，在多元中立主导、多样中求共识、多变中定方位的难度在不断增大。做好企业思想政治工作直接关系到企业的可持续发展和职工群体的和谐稳定。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，增强"四个意识"、坚定"四个自信"，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程中。做好思想政治工作的重要性已被历史实践所证明，而加强企业政工队伍建设是企业改革发展的切实需要也是新形势下做好思想政治工作的需要。社会的发展，科学技术的进步，经济全球化进程的加快，新兴事物的出现，都会影响企业的发展，所以要始终将加强政工队伍建设工作摆在重要位置，不能"空对空"，不能"从原则到原则"。思想政治工作方向和内容必须贴近实情国情、贴近企业中心工作、贴近职工实际需求，增强时代感、针对性和实效性。始终为企业和职工树立正确的思想指引，为构建和谐稳定的企业发展环境提供坚强保障。

2国企政工队伍建设现状解析

2.1"青黄不接"，后继乏人

总体来看，大部分国企政工队伍建设都是相对稳定的，在企业改革发展中都发挥了一定的作用，但是也存在不少问题，最普遍的就是从事政工工作的人员匮乏，且年龄相对较大，鲜有青年骨干人员，当企业党委政工岗位出现空缺时，选人成了大难题。造成这种情况主要原因是企业在一次次的机构调整中，只注重了对生产经营人才的培养，忽略了挖掘培养党务政工干部苗子，更有一些政工人员因为工作和劳动成果得不到认可，而选择"改行"，久而久之，人多数员工的认知也发生了变化，认为干生产干技术才有前途，干政工只能碌碌无为，有能力有理想的青年骨干纷纷投入生产经营，对政工工作避而远之。

2.2思想守旧，创新不足

目前，国企政工队伍中的"老前辈"长期从事政工工作，积累了丰富的工作经验，资历上绝对是专家，但是这些专家前辈在开展工作时很容易受惯性思维影响，按部就班的开展工作，对新鲜事物接受能力有限，创新能力弱，无法做到紧跟时代潮流，与80、90年代出生的青年员工沟通存在代沟。在面对比自己资历深，职位高的领导开展工作时，底气不足。造成以上种种主要原因是企业对政工工作重视度不足，培训渠道单一，学习形式也相对简单。此外也有个人原因，如政工队伍人员综合素质不高，缺乏学习的主动性，安于现状，工作效率和质量都不高。目前政工工作"继承多，创新少"，组织活动形式单一、工作载体不够丰富，甚至出现政工工作与经济工作脱轨的现象。员工对政工口子组织的培训、活动认同度、兴趣度和参与度都不高，许多已经开展的工作多流于形式，鲜有成效。

2.3干部选拔机制不完善

俗话说，"火车跑得快，全靠头来带"，企业中，干部对于组织的引领推动作用是至关重要、不言而喻的。企业要长远发展，保持竞争力，就必须注重企业干部队伍建设。要不断深化改革，健全和完善干部选拔任用机制，树立正确的用人导向，真正将能力过硬、素质过硬、作风过硬的优秀人才吸纳到企业的干部队伍中，为企业的科学可持续发展注入新鲜血液。但目前许多国企在选人用人制度建设上仍趋于落后，选拔干部看资历凭经验的情况依然存在，这种看资历凭经验选拔出来的干部一方面不一定能胜任干部岗位，另一方面由于不公平不公正，很难服众，基层群众反响强烈。出现这些情况，究其根本还是企业对党务政工干部队伍建设未引起足够重视，干部选拔机制急需建立、完善。

2.4思想观念偏差，能力亟待提升

部分政工干部工作认知和理想信念出现偏差，缺乏责任意识。一是受市场经济的冲击，企业部分从事政工工作的人员思想上出现了各种波动，总想去做与经济相关的工作，忘记了政工工作的重要性，同样由于经济指标压力增加，导致有些企业只关注对业务工作的谋划，缺乏对思想政治工作的统筹推进。二是政工人员多为兼职，理论水平和业务素养普遍不高，工作缺乏规范性和专业性，工作中既找不到方向，也把握不住重点，部分干部缺乏调查研究能力，不能准确了解基层实情，不善于做群众思想工作，组织的学习培训往往流于形式，照本宣科，难入人心。但面对当前全面从严治党、国企深化改革的新形势，政工工作越来越重要，工作内容越来越多样化，工作要求也越来越严格，这不仅要求政工人员对自己的工作有正确的认知，热爱党务政工工作，有坚定的政治理想和信念，还要具备一定的理论水平、沟通能力和统筹协调能力。而当前许多国企的政工队伍结构和人员现状远不能满足企业政工工作要求，因此纠正思想观念偏差，加强政工干部队伍专业化建设，提升人员综合能力刻不容缓。

3加强党务政工干部队伍建设的策略

3.1提高认识，更新观念

一直以来共产党一直把思想政治工作放在非常重要的位置上，尤其是在当前市场经济的环境下，思想政治工作的重要性愈加显现，而政工队伍作为国有企业思想政治工作的中坚力量，其建设情况决定了企业思想政治工作的深入推进，也影响着企业的可持续发展进程。在新时期，我们不仅要认清形势，顺应潮流，更要提高认识，更新观念，做到与时俱进，为企业为员工领好航扬好帆。要把企业的中心业务与思想政治工作有机结合，相辅相成，避免"重经济轻思想"的倾向发生。要密切与基层一线的联系，倾听群众声音，帮助群众解决实际困难，让政工干部工作接地气，入人心，确保思想政治工作实效，避免经营业务和党建"两张皮"的现象发生。

3.2健全完善干部队伍选拔机制

一是要提高政工队伍的准入门槛，国企政工干部是从事党的工作的干部，该岗位的工作内容和形式都具有政治上的特定性，这种特定性要求从事政工工作的人员具有与之相匹配的认知和能力。二是完善干部选拔机制，公平公正公开选拔人员，按照岗位职责和要求，制定选拔程序，减少个人因素影响，把热爱党务政工工作，有事业心、责任心、懂策略，会沟通的复合型人才充实到政工队伍中来。

3.3抓好政工干部教育培训和社会实践

一是抓好岗前培训，在干部任职前下放到基层一线和专业机构进行岗前培训，使他们进一步掌握专业理论知识，了解基层一线情况，促使其到岗后快速进入角色，开展工作。二是制定好培训计划，有计划有目的的开展专项培训，培训方式可以不拘一格，采用研究讨论，户外拓展，案例分析等多种形式让培训主题更直观，培训氛围更融洽，为政工干部相互交流学习搭建平台，促进其取长补短，共同进步，帮助政工干部拓宽视野，理清思路，改进工作方法，提升工作能力。三是有序推进在职培训，积极选派政工干部到专业机构进修深造，学习先进的科学知识，提高工作水平。鼓励政工干部参加学历提升教育，实现自我增值。要敢于、善于给年轻干部压担子，要吸收他们参加公司组织的重大活动，使他们在工作中得到锻炼和提高。采取集体组织和个人自学相结合的方式，通过理论指导实践，最终在实践中实现个人和集体的共同提高。

3.4建章立制，监管结合

一是建立科学的岗位管理制度。"打铁先得自身硬"，没有足够的能力和良好的素质做不好政工工作，因此，我们要从政工工作实际需要出发，合理设置政工队伍机构，明确岗位职责，工作内容和任职资格，建立科学的管理制度和工作流程，要明确责任义务，并根据每个人员的特长合理安排工作，真正发挥团队的作用。二是是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党务政工活动室，落实专职党务政工人员待遇，为党务人员工作开展提供基础保障；三是通过树立典型、表彰先进、鞭策后进。对员工认可，工作有实绩的政工干部进行表彰，提高政工人员工作积极性，同时运用好榜样的力量带动其他人员你追我赶，共同进步；四是建立符合科学的发展观和政绩观的考核机制，形成正确的用人导向，从考核机制的每个环节入手，将政工人员所需要考核的每一个项目都纳入的考核的过程中，有效的提高政工人员的思想道德认识和综合素质。对考核优秀的政工人员，要列入后备干部范围，对考核成绩落后的人员要进行诫勉谈话或调离岗位。五是建立健全监督保障体系，广开言路，多渠道倾听基层群众声音，充分发挥职能部门、党员群众的监督作用。

结语

综上所述，我们对新时期国企党务政工队伍建设工作进行的深入探究，发现了许多问题，如从业者综合素质不高、缺乏创新意识，对政工工作重要性认识不到位等，这些问题的存在严重阻碍了党务政工队伍专业化建设工作的推进。因此，我们应该有针对性的逐个击破，解决问题，通过提高用人门槛、加强培训、建章立制等一系列切实可行的举措把党务思想政治工作贯穿到企业的各项工作中，我们要主动改进工作方法，创新工作形式，多组织开展各种受职工欢迎、效果显著的精神文明活动，为企业实现健康可持续发展提供更强有力的精神支持。

参考文献

[1]黄继林.加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].中国培训，2016（18）：236.

[2]黄吉宇.企业政工队伍专业化建设之策[J].新华网,2016-08-14.