绿色发展在企业员工健康保护中的价值意蕴

高洁

【摘要】绿色发展理念是我党确立的永续发展、高质量发展的战略指导观，是贯穿到经济、政治、文化、社会整个领域的。因此，本文基于绿色发展理念，分析了员工绿色健康保护的核心要义并在此基础上提出了贯彻落实绿色发展理念的重要价值，以期促进员工健康的绿色永续发展，从而促进整个社会的可持续发展。

【关键词】绿色发展；企业员工；健康保护

党的十九大报告指出，必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，形成绿色发展方式和生活方式。其中绿色发展理念是党对经济社会发展规律认识的深化，将指引我们更好实现国家富强、人民富裕、中国美丽、人与自然和谐，实现中华民族永续发展。

在贯彻落实绿色可持续发展战略中，健康是经济社会发展的基础条件，是促进人的全面发展的必然要求。中国今后的可持续发展必须重视健康。传统的经济学认为，经济增长了，生活水平提高了，带来了人们的健康。新的经济学告诉我们，健康对经济的增长有反作用。健康问题不解决，经济会出现负增长，健康问题的解决可以促进经济的增长，认真管理企业的健康资源尤其是员工健康问题是企业可持续发展的当务之急。

一、绿色发展理念在员工健康保护中的核心要义

哲学家费尔巴哈曾说过“生命是一切宝物中最高的东西”，可见生命的至关重要。而在工作场所中，员工会不可避免的受到不健康因素的影响，存在显性的和潜在的风险，因此，应保护员工免遭与工作相关的伤害、疾病、和不健康的影响，最大化的避免潜在风险，促进绿色健康保护体系的建立，在当前整个社会的一重要议题。

（一）这一议题是生态文明的象征

地球的生态系统由千万种物种组成，彼此互相关联，受其影响。人类作为物种之一的生物链的一部分，同样受生态规律的制约。而在工作场所中，员工作为企业组织生态系统中的重要主体，更应保证其生存权和发展权，这样才能保证企业组织的平衡发展，从而促进整个社会系统的生态平衡。

（二）这一议题是绿色可持续发展的前提

从时距上考量，任何组织价值的创造，不仅要关注当前利益和价值，而应满足长远可持续发展的需要。员工作为企业人力资源的主要构成要素，更应在工作场所免受工作的危害，避免健康风险，加强职业安全管理，从而促进人力资源的绿色可持续发展。

（三）这一议题是国家长期发展战略观的体现

从空间层面来考量，组织要平衡各种利益关系，处理好内部环境和外部环境的关系，在组织内部，员工与用人单位是长期合作伙伴关系，员工的健康不仅仅是员工个人的问题，而且是组织和社会的问题，因此贯彻绿色发展理念，促进组织健康发展，是符合长期发展战略观的。

二、绿色发展理念在员工健康保护中的价值体现

（一）员工绿色健康保护是世界发展进步的体现

人类社会已经历了机械革命、电力革命、信息革命三次产业革命，现在正在经历第四次革命——绿色革命。这次革命是人类对自然的“还债”和“礼遇”，是对人与自然关系的再平衡。世界各国作为人类命运共同体，都应为这次革命贡献自己的力量。

随着科学技术的不断发展和演进，劳动速度加快、劳动对象更新、员工在工作过程中的健康与安全已越来越多的受到国家的重视。各国都相继采取了制定劳动安全卫生方面的法律法规、强化安全健康的宣传教育、落实劳动安全卫生责任等措施，强化工作场所的安全健康保护、减少职业伤害、避免职业风险。进入21世纪后，ILO制定了职业安全卫生（OSH）全球战略，各国如美国、英国、澳大利亚等国家都相继制定了本国的OSH国家计划。而中国已健全了职业健康保护领域的法律法规，但在职业安全卫生的国家计划还较为缺失。因此，当务之急，应结合中国的现实状况，加快制定OSH计划，健全员工安全健康保护体系。

（二）员工绿色健康保护顺应了当前经济社会发展的需要

从十八届五中全会绿色发展理念的提出到2016年，中共中央国务院印发《健康中国2030规划纲要》，都指明：绿色健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件。实现国民健康长寿，是国家富强、民族振兴的重要标志，也是全国各族人民的共同愿望。随着我国劳动年龄人口出现下降趋势，人口红利已逐渐消失，老年人口则呈持续快速增长趋势。劳动适龄人口的安全健康问题则显得尤为突出。在社会不断发展进程中，人的劳动是起了决定性作用，创作了无可比拟的价值。而我国职业人群占到了总人口的近2/3，而劳动者的职业生涯生命周期则是有限的。因此只有职业人群的健康得到保障，才能实现全体人群全周期的保障人民健康。

（三）员工绿色健康保护是构建和谐社会的必然要求

随着以人为本的思想日益深入人心，企业也越来越重视自己所拥有的劳动力资源。通过保障本企业员工的安全与健康，企业也在客观上履行了保护劳动者健康的社会责任，保护了整个社会的劳动力资源，减少了社会医疗费用的支出。同时，保障劳动者的安全和健康可以促进其家庭和睦，减少事故的发生更可促进社会的和谐，这也是我们建设和谐社会的必然要求。

因此，员工健康保护中体现绿色发展观，是践行五大发展理念，落实推进生态文明建设的重要工作。因此，我们每一个人在工作场所中都应该树立绿色的员工健康保护理念，形成人人有责、人人共享的价值取向，共同努力，创造一个安全、健康、美丽的工作环境。

参考文献：

[1]陈林、刘国君.美国的职业健康保护：经验与启示——基于职业病诊断和工伤赔付的视角[J].环境与职业医学,2017年(5)：657-663.

[2]曹玮宇.“床垫文化”背后的员工健康管理问题研究[J].中小企业管理与科技,2018(05):50-54.

【课题项目】本文系山西省卫生经济学会医疗卫生经济科研课题（晋卫经学字[2018]2号）阶段性成果。