男护士职业优势及社会需求分析

朱竹青

【摘要】分析男护士职业优势及社会需求，从国家、医疗单位、患者角度采取相应措施，树立男护士职业形象，促进国家护理事业发展。

【关键词】男护士职业优势社会需求

【中图分类号】R19【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2013）19-0382-01

我国20世纪70年代虽然已有男性涉足护理行业，但由于受到“女护士一统天下”[1]传统观念、护士地位低等因素影响，发展一直缓慢。近年来，随着科技进步，物质文明、精神文明不断发展，人们对护理专业的观念也在更新。但男护士行业起步较晚，人数不多，在临床工作中还存在很多现实问题，据上海针对住院患者及医务人员对男护士的认可程度进行调查显示：对于男护士的知晓率达到70.12％，认为需要及非常需要男护士的为73.44％，但是愿意接受男护士护理的只占68.88％[2]，认可程度尚有待提高。本文通过分析男护士的职业优势及社会需求，正确认识男性在护理行业的重要性，树立男护士的社会职业形象。

1.男护士的职业优势

男性从事高压性、高体力强度的护理行业，从临床护理角度，具有女性无法比拟的优势[3]。

1.1生理优势

男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久。如遇心肺复苏、骨折牵引和打石膏、烧伤、创伤、肥胖及瘫痪患者、手术护理救治、肢体消毒、手术体位摆放等，可发挥其体力优势独立完成。吴之明，杜彩素等在广州5所医院做的一项调查证实了这一点。在682名调查对象中，77.6％的调查者认为男护士的身体素质明显强于女护士，比如抬病人、搬移瘫痪病人、为骨折病人进行牵引等。此外，男性不存在生育问题，不会因为生育子女造成护士短缺现象出现。

1.2心理优势

社会心理学家和人类学家对男性与女性的不同特点作广泛研究后认为：男性具有思维理性，逻辑性强，依赖性小；接受新信息快；动手能力强；往往对高新技术掌握较快。调查显示：北京市95.7％医生、79.6％护士(83.3％医护人员)，云浮地区80.5％的医护人员均渴望男护士融入护士群体[6-11]。此外，有研究显示女性间易产生摩擦，男护士还可减少同性工作人员间的矛盾纠葛[12]，表明男性护理人员的加入不仅有利于自身的发展，更有利于护理团队的建设。

2.社会需求

精神科、急诊科、手术室、ICU是最需要男护士的科室，此外泌尿外科、男性科、麻醉科等也需要反应敏捷的男护士，一方面，男护士耐力好，对突发事件较沉着冷静，另一方面，男护士在一些特殊科室如泌尿外科、男性科能够避免护理人员与患者的尴尬。

3.小结

综上所述，一方面，男性无论是在生理上还是在心理上均具有女性无法比拟的优势，男护士的出现使护理人员构成更加合理化，另一方面，当前护士求大于供，护理人才短缺，社会需求量大。针对此现象，卫生行政部门、医疗机构单位均应认识到男护士的重要性，从招生、培养、就业、待遇等方面合理对待男护士，如扩大男护士招生比例，加强社会宣传力度，采取政策倾斜培养，提高男护士待遇；患者也应转变思想，信任男护士，配合其工作。通过国家、医疗机构、患者等多方配合，男护士的职业才会被认同接受，职业形象才会被确立，男护士的发展才会蒸蒸日上，促进国家护理整体水平的提高。

参考文献

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