探索新规律开启新时代国有企业管党治党新征程段磊

段磊

摘要：党中央提出“四个全面”战略布局。本文紧扣“全面从严治党”的总体要求，在多年党务工作实践中，积极探索党建工作新规律，发现新问题，提高新本领，对于开启新时代国有企业管党治党新征程，具有十分重要的现实意义。

关键词：探索规律管党治党新征程

作为国有企业党组织，面对“全面从严治党”的总体要求，必须严格按照《党章》的要求，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，紧紧把握时势，牢牢引领态势，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，探索新规律，开启新时代国有企业管党治党新征程，团结带领全体干部职工朝着企业改革转型新目标奋勇前进，既是时代担当、历史使命，又是工作坐标、现实考验。

一、探索新规律，进一步理清国有企业管党治党的新方向

一是坚持思想解放，创新思维，为国有企业管党治党提供思想基础。各级党组织、广大党员干部首先是要思想解放，创新思维，必须从过去的党建思维模式中解放出来，不断创新、调整和改进固有的党建思维方式方法，理清管党治党的工作思路，才能为国有企业管党治党提供思想基础。

二是坚持大胆探索，勇于实践，为国有企业管党治党提供不竭动力。各级党组织、广大党员干部要大胆探索，勇于实践，紧紧抓住党建工作、管党治党的新理念、新论断、新要求，探索健全完善工作的载体方式，推动党建工作与企业改革转型发展的高度契合、深度融合，才能为国有企业管党治党提供不竭动力。

三是坚持真抓实干，带头苦干，为国有企业管党治党提供实践基础。各级党组织、广大党员干部必须紧紧围绕企业中心工作，服务企业改革转型发展大局，大力弘扬求真务实精神，真抓实干，带头苦干，坚持做到持之以恒、紧抓不放、一抓到底，以作风之真求作为之实，以落实之真求改革转型发展之实，才能为国有企业管党治党提供实践基础。

四是坚持包容纠错，凝心聚力，为国有企业管党治党提供环境支撑。各级党组织必须大力弘扬包容精神，鼓励基层党组织和广大党员干部放开手脚、大胆闯勇于试，建立及时纠错机制及相关配套制度，为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，凝聚更多的人投身企业改革转型发展实践，才能为国有企业管党治党提供环境支撑。

二、紧扣新时代要求，开启国有企业管党治党新征程

（一）坚持“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一根本。

在学深上有境界。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加大学习贯彻十九大精神力度、广度、深度，运用并抓好“干部素质提升工程”平台，加强对党的政治理论的理解和领悟。狠抓党委中心组成员、领导班子成员的学习时间、学习频次、学习效果，强化领导班子领题调研、攻坚难点、建设项目的能力，全面筑牢学习贯彻的思想根基。在悟透上有深度。紧紧围绕企业当前的实际，切实将“管党治党新要求”，融入深度改革、务实转型、切实创新的发展需要，融入职工转岗、企业转型、体制转轨的现实需要，把落实党的十九大精神悟透，体现在谋划发展、推动发展、提升发展的实际成效上。在做实上有担当。坚定把新思想转化为企业发展的新思路、新变化、新举措、新目标，结合山西省深化改革总体部署和企业二次转型任务，把新思想作为引导发展的主线，致力在发展布局、精神面貌上有新变化，在抓项目、抓产业上有新举措，为实现新时代的新目标努力奋斗。

（二）突出“政治过硬、绝对担当、清正廉洁”三个鲜明导向。

突出政治过硬的鲜明导向。各基层党组织、广大党员要在思想上、行动上、政治上，始终与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威，讲政治立场，讲政治方向，讲政治原则，讲政治道路，切实提高政治担当、政治站位。围绕“三基建设”要求，完善基层党支部工作手册及工作标准、考核体系，构建起责任明确、标准明确、基层基础工作扎实有效的工作格局。扎实推进“党组织参与重大问题决策”的落实，充分发挥“参与决策、保证监督、提供服务”的职能作用。健全完善并长期坚持领导干部帮扶解困制度，真正为职工群众做好事、解难题、办实事，真正把职工群众当成自己的亲人来对待，让广大职工群众切实感受到组织的关怀、感受到组织的温暖。

突出绝对担当的鲜明导向。紧紧遵循“党要管党，首先是管好干部”的理念，按照好干部20字要求，加强干部日常教育管理和实际作用发挥，不断发挥制度机制的规范引导作用。加强干部综合考核、动态监督、编制管理、档案管理等工作，强化考核结果综合运用，在推进干部能上能下方面有新进展。扎实开展“两学一做”等一系列的学习教育活动，狠抓广大党员的教育管理，引导全体党员树牢“四个意识”，争做合格党员。

突出清正廉洁的鲜明导向。紧紧围绕加强党风廉政建设工作的要求，狠抓“两个责任”的落实，持续抓好督促督察工作，以督促督察促责任落实。以“零容忍”的态度巩固和深化作风建设，坚持落实中央八项规定精神、反对“四风”等工作要求，做到经常抓不走形式、长期抓不走过场。切实用好“四种形态”，坚持纪在法前、纪严于法，用纪律管住“大多数”。强化家风建设，以家促廉，以廉建家，共同打造风清气正的发展环境、干事氛围和家庭风气。

（三）抓好“企业文化、宣传思想、和谐稳定”三项工程建设。

抓好企业文化这个聚力工程建设。持续加强对企业文化理念、企业行为准则、职工行为规范的宣贯，让企业文化引领前进方向、凝聚人心合力。广泛在各层面、各群体中开展专题教育，引导职工家属积极支持改革、践行改革，引导职工家属积极拥护改革、理解改革。持续深入开展“走出企业去创业、走向市场来创效、争当主人翁先锋队”主题实践，真正把“真干”作为责任，“实干”作为自觉，“肯干”作为本分，凝聚起干事创业合力和热情。

抓好宣传思想这个舆论工程建设。围绕新时代新闻舆论工作要求，对内对外讲好企业故事，讲好职工群众故事，确保主旋律响亮、主阵地坚固、正能量得到弘扬。精心组织好改革创新、转型升级、降本增效等重大宣传战役，让企业党政的主张成为最强音。建立健全舆情信息发布机制和政策解读机制,针对经营形势、转岗分流、企业改制、薪酬改革等热点难点问题，精准有效引导职工群众形成合理的心理预期。

抓好和谐稳定这个民心工程建设。把和谐稳定工作作为政治责任、民心工程摆在突出位置，坚持党组织书记议稳制度的贯彻执行，扎实做好社会稳定风险评估，积极做好矛盾纠纷大排查大调处，最大限度消除不稳定的因素。健全完善和谐稳定管理办法，严格问题隐患的问责管理，坚决落实好综治维稳责任。牢牢掌握维稳工作主动权，建立健全应急管控体系，把不稳定因素消灭在萌芽状态。

面对新形势、新任务、新要求，扎实推进国有企业管党治党工作是一项系统工程，是广大党员干部特别是各级领导干部义不容辞的政治责任。广大党员干部要在认识上、责任上、作风上再深化、再落实、再强化，坚决扛起管党治党责任，为企业改革转型发展营造良好的政治环境。