探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法

周泽泉

摘要：企业党务工作者不仅是企业成功开展党建工作的主体，而且也是发挥企业政治核心引导力的过程之中不可或缺的存在。目前，面对全新政治形势给予的新要求与新挑战，企业党建工作需要思考如何对建设党务工作者队伍进行强化的有关策略。本文将以如何加强建设企业党务工作者队伍这一问题为中心开展详细的阐述，并且将提升相关工作人员整体素质作为目标，以期实现企业党建工作的稳健发展。

关键词：企业；党务工作；队伍建设；方式方法

1党务工作者在企业中的作用

当前企业的内部存在许多不利于党建工作顺利展开的问题，例如部分员工视企业为经济组织，将创造并实现利润最大化认为是企业的目标，而视党建工作为政治领域工作，不利于企业产生盈利，对于企业而言是否开展党建工作并不会带来多大的影响；另外部分人员将企业党建工作作为生产经营工作的组成部分，认为政工干部应以管理经营干部为中心，本职工作在于为管理经营干部而服务。总而言之，党务工作人员在企业内部被视为不懂得经营且不具备专业技术的人员，缺乏足够的能力参与到相关管理经营业务中，受到大多数工作人员的藐视。

针对这样的情况，普及全体职工党建工作相关知识是十分有必要的。党组织工作以服务开展企业建设为基础，一切通过弱化党建工作以轻视党组织积极作用的工作人员或部门需要接受相应的严肃思想教育和纪律整顿。只有在职工充分理解党的自身性质以及党的宗旨和最高理想，才能深刻体会到党领导企业不仅是重大政治原则，更是政治、思想、组织领导三者的有机统一。具有中国特色的现代企业制度，其最突出的特点是融入各个企业治理环节中的党的领导，该种制度通过将企业党组织嵌入企业的治理结构实现落实组织、优化干部配置、明晰责任职权、严格管控监督。

作为党务工作者，在企业发展发挥着积极的促进作用，主要体现在协助企业共同建立“四个意识”，开展“六大建设”，即以绿色、创新、协调、开放、共享五大发展理念为核心而进行的企业政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设和生态建设，从而坚定企业的政治立场，保持坚定信仰，积极向上，以科学发展观为指导思想确保企业可持续发展的同时健康经营，坚决抵制唯利是图和蝇头小利的诱惑，保证广大人民群众以及国家的利益。当面临党务工作者未能在企业中发挥应尽职责的情况，处于软弱无力的状态，企业相应也会疲软应对，紧接着丧失为党、为国家、为人民、为社会做出贡献的能力。《永远在路上》这部共八集的专题片提到，当前国企内部“一把手”存在严重问题，意味着目前存在党教缺乏的问题，这一问题也导致相关领导干部容易出现腐化、邪化的问题，甚至可能走上弯路或者邪路。

2加强企业党务工作者队伍建设的方式方法

2.1优化队伍结构

加强建设企业党务工作者队伍的重要策略之一是优化队伍结构，通过突破以往单一结构，使党组织结构多样化，具有生机活力，有利于提出创新发展企业党建的全新角度和办法。

（1）针对党务工作者队伍内部人员的年龄及文化结构进行优化。通过吸纳具有优秀大学本科及以上学历的应届毕业生党员作为工作部门新成员，推动队伍向着年轻化与知识化方向发展。

（2）构建党委工作室孵化复合型人才的功能。将企业内部多个岗位的优秀党员或政治素质突出、专业技术过硬的杰出人才提拔到党务工作岗位以便于企业开展具体党务工作，加强党务建设与企业各部门的联系。

（3）以职业化、专业化为要求，建设党务工作者队伍。通过招聘固定比例相关专业的毕业生进入企业各部门分散学习，并对其定向培养，考察期满按能力高低择优选取人员进入党委工作室开展相关工作。

（4）注重选拔并培养党务工作者队伍的后备支撑力量。通过选拔经过考察的职工以后备身份进入党支部开展兼职，以严格高效的人才选拔机制为主要方法，制定严格的选拔标准并规范人才选拔程序，确保能力适合同时对党务工作抱有极热情和杰出政治素质、专业能力的人才进入党务岗位，以实现队伍可持续发展。

（5）具有临时性质的项目团队和外派团队，当成立临时党支部时，队伍尽管是临时组建的，但需要保证队伍中每位工作人员得到足够的锻炼，并确保一切情况均有党组织开展指挥领导。

2.2规范培训系统

随着改革开放后我国社会经济的不断发展，新的国际格局的不断形成，对现代企业的发展提出了更高的要求。在新形势下，要求企业拓宽开展党建工作的思路，创新优化企业党务工作者的培养模式，加速人才流通，采用自下而上的有举荐和下上而下的委派相结合的方式，建设素质更高、能力更强的党务工作者队伍。

（1）在稳定并增加专门做有关党史党建工作的专门性研究人才的基础上，扩大其他技术方面的专业性人才。在新形势下，企业的党务工作者队伍中，更多需要的是综合型人才，不仅需要学习理论知识，还需要增进对具体工作业务的了解。所以在培训时，企业不仅需要引进政府机关、党委部门以及各个高校专门学习研究马克思理论、中国共产党历史以及党的建设的人才，还需要请行业内的翘楚来讲授专业性较强的技术知识。在引进更加专业，水平更高的人才来培训党务工作者的基础上，还需要将党务工作者的队伍放到各地去历练考察，学习到其他企业以及机关高效的生产模式和开拓新颖的党建思路。使他们的思维方式更加先进，做事情看问题的格局更加宽广，更好地服务于企业。

（2）鼓励并在具体措施中支持优秀的党务工作者参加有关职业知识的培训，与高校或专门机构合作，共同建立人才交流培育模式。将思想道德素质高尚、爱国爱党、专业能力强的优秀工作者，举荐到高校或专门机构进行深入培养学习，去取得有关的资格证明和学历证书。

（3）学习教育手段多样化，层次化。运用多种手段方式开展教育，在运用原始纸质学习的基础上，充分利用互联网等先进的科技，开发更加便利效率更高的学习平台和学习模式，可以让党务工作者在细碎的时间内完善理论知识和加强自己的思想道德建设。党务工作者也要利用好互联网上丰富的资源完善自己。

2.3强化队伍管理机制

在新形势下针对在企业中党建工作形式化、弱化、僵化等问题，必须加强党内部的建设，从严治党，强化队伍的管理机制，发挥党领导核心的作用，在企业中坚决监督落实国家重大部署和具体的方针政策。坚决将党组织落实到最基层，积极发挥党支部对于企业的领导监督和大方向把控的作用。坚决把促进企业改革创新，提高其经济效益了，生产效率和市场竞争力作为党务工作者的目标，并将其作为衡量其工作能力和态度的准则。坚决做好企业人才管理的把控审查工作，把建设素质高，能力强，态度正的企业领导队伍作为目标，并及时筛除能力素质低下，工作作风败坏，自律意识低，思想古板腐朽，党性观念淡薄的党建工作人员。

2.4提高党务工作者的地位与能力

目前在很多非公有制企业内，建设一支能力强、素质高的综合性党务工作者队伍难度很大，经过考察发现，一些非公有制企业内的党委工作室甚至已经名存实亡，而在一部分公有制企业内，党务工作者也在不同程度上被边缘化，没有受到应有的重视。这样明显是不利于发挥共产党领导核心的作用的。为改变这种状况，必须做到以下三点：

1. 长期宣传党务工作者对企业生产的重要意义以及在引导企业更好发展中发挥的关键作用，把这项工作作为党建的基础来落实。

2. 努力将党务工作者队伍培养为企业一支关键的综合性人才队伍。首先应当树立“党务工作者是重要人才，对企业发展意义重大”的观念，重视对党务工作者的选取任用、定期培训交流等工作。将引进人才与输出人才相结合，优化对党务工作者的培训管理模式。在职业待遇上也要做到与其他岗位的职员同等。

3. 要想更好地发挥党领导核心的作用，最根本最关键的还是要党务工作者加强自身的能力，提高自己的素质。第一，党务工作者需要巩固自己的党性观念，加强自己的能力素质，肃正自己的工作作风，巩固自己的自律意识，强化自己的创新意识。企业也要作为外部力量实时鼓励监督党务工作者，发挥其模范引领作用，促进其思想意识以及工作能力的进步。第二，党务工作者要提升自己的思想道德素质，坚持党的优良作风并将其发扬光大，弘扬传统美德，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，严于律己，在企业中树立正面高尚的形象。第三，强化自己的业务能，在深入学习的基础上全面综合发展。

结语

综上所述，建设适应新形势的党务工作者队伍，发挥党领导核心的作用，有助于增强企业把握核心审时度势的判断力，对于企业在市场中增强竞争力具有重要的意义。因此，企业需要通过规范培训系统，强化队伍管理机制，提高党务工作者的地位和能力等多方面加强党务工作者队伍的建设，发挥党的领导作用，使企业更快更好的发展。

参考文献

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[2]刘丽娜.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].法制与社会,2019(36):151-152.